精选范文--劳动用品发放管理制度

1、1 劳动用品发放管理制度 一、劳动保护用品发放 1.1劳动保护用品是员工在生产过程中安全和健康的辅助措施， 它不能替代机 械设备的安全防护及对尘毒有害物质的治理。 1.2员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条 件按照安全生产的需要，按照标准规定发放，工种未列入及超出标准规定的领用 需经综合办公室批准。 1.3员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变 卖。 1.4为更好的开展劳动保护，预防工伤事故及职业病，工作时间穿戴工作服及 使用防护用品，是安全操作规程中首要规定，经安全检查在上班时间未使用相应 规定的防护用品，按违章作业处理办法进行处罚。 1

2、.5培训人员、代培实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负 责单位按防护安全要求标准规定自行解决，不属公司发放范围。各分公司经综合 办公室审批可领、买一部份需备借用的防护用品并自行管理。 二、防护用品使用标准及其它规定 2.1领用防护用品按不同工种、不同工作环境、不同劳动条件及不同劳动强度, 规定发放标准及使用期限。（详见各工种防护用品发放标准及使用规定）2 2.2根据公司生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本 合理，特殊情况按“1.2 ”执行。 2.3因病、事、工伤、产假、专职上学、下岗一个月以上，一般劳保用品停发。 退休、退职或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺

3、延，其它防护用品一律停发。 2.4新调入本公司员工依据调令，由本部门安全员带领至综合办公室，由综合 办公室对其进行三级安全环保教育后，方可纳入本部门管理，办理个人领用防护 用品。第一次按标准规定发放，下次发放超过半年的随本部门统一发放，不超过 半年的随下一次统一发放。 三、赔偿办法 3.1 凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）； 3.2 属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于 20% 3.3 赔偿价格按公式计价：提前领用月数/规定使用月数X现行价格二赔偿费 3.4 需补领的防护用品经本人申请，本部门领导审批，交赔偿费后，由本部门 安全员或专职

4、人员向供应分公司领买补发。 四、防护眼镜的发放范围及其规定 4.1防护眼镜发给在生产过程中对眼部有危险的工种。 4.2机加工、固定砂轮磨工发平光眼镜，汽车司机发墨镜，使用期限为五年; 3 电、汽焊工发放电气焊防护眼罩，一般使用期限为三年。 4.3因公损坏或属个人不慎丢失损坏者一律按赔偿办法执行。 五、其它防护用品的发放标准及其规定 5.1凡属有关设计、工艺、试验人员等非实际经常性操作的人员，经单位申请 部门领导批准及资产运营部同意后可作为一次性审批发放。 5.2每月发放的手套等劳保用品缺勤一个月者不发， 新调入岗位的人员超过每 月10日后只发一副。 5.3公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。 六、防护用品的采购、领用、发放程序 6.1 防护用品的采购，原则上由采购供应部负责，公司其它部门不予分散采购。 6.2 防护用品的采购，采购供应部按公司比价采购及招标采购相关的管理制度 执行。 6.3 采购供应部做好防护用品发放的服务工作， 由各部门每月填写防护用品计 划进料单统一按需购买。 6.4按照公司“管理重心下移”及“分灶吃饭”的原则， 各部门及领、买单位, 设专人负责劳保用品的领、买及发放管理，对员工按岗位标准规定建立领用、发 放个人台帐。 6.5采购供应部按月度计划进料单完成采购工作。 各部门开具防护用品领用单