教师培训工作汇报材料

1、教师培训工作汇报材料教师培训工作是教育教学过程中一项重要工作， 通过教师培训来提高教师的教学技能，培养教师的专业素养，从而提高教育教学质量，今天我校能够成为北师大金色种子联盟学校， 我代表学校全体教职员工向你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢， 下面我从学校现状、培训存在的问题、培训意见和建议三个方面向各位教授作简要的汇 报。一、学校现状临夏市第二中学是于2013年8月，由原市二中、市四中与南龙 中学三校整合初中教育资源后成立的一所新学校。 现址为前河沿路284号原回民中学，占地面积27972平方米，校舍建筑面积20661平 方米，有教学楼二幢，图书实验楼一幢，学生公寓楼二幢，学生食堂1个，可

2、容纳300多名学生住宿、就餐，是临夏市唯一一所给学生提 供食宿的学校；实验室8个，学生微机室3个,艺术教室6个，电子 白板室60个，有计算机222台，多功能会议厅3个，师生开放式阅 览厅1个。藏书74845册，生均26.8册。现有60个教学班，学生2797人，其中男生占50.2%，女生占49.8%，少数民族学生2181人，占学生总数的78，少数民族女生 占39.3%。全校教职工259人，其中专任教师252人，高级教师36人、中级教师87人，省州级骨干教师10人；研究生学历2人，本科 学历178人，大专学历74人，专任教师学历合格率达99.6。近年来， 在市委市政府的正确领导和市教育局的支持帮助

3、下， 学校紧紧围绕全力打造全市一流、 全州知名品牌， 办人民满意的学校的总体目标，以科学发展观统揽全局，坚持 “学生喜欢、家长放心、教 师自信、 社会满意 ”的办学宗旨， 以提高教育教学质量为中心，按照 “严管理、抓规范、勤评比、强落实、重激励、创特色、建和谐 ”的工作 思路，以 “团结、勤奋、严实、进取 ”为校训，逐步形成 “团结、务实、 进取、笃学 ”的校风， “敬业、爱生、严谨、创新 ”的教风，“乐学、会 学、勤学、博学 ”的学风，创新管理机制，优化课堂教学，加大考评 力度，规范教育教学行为，大力推进素质教育，加快学校快速发展， 努力构建“书香校园 ”、“平安校园”、“和谐校园 ”。学校

4、办学规模的 扩大，将有助于学校教育教学水平、硬件设施、师资水平的提高。二、培训中存在的困难和问题 新学校，既有很好的发展机遇，也有许多的挑战。学校面对教学 质量不高、位居全市最后的实际现状，经过认真细致的分析研究，把 教师培训工作， 提高教师整体素质放在学校工作的首位。 学校在上级 部门的指导下，加大了对教师的培训力度，为更好地实施新课程，体 现课改理念，适应课标要求，采取了一系列行之有效的措施，使教师 培训工作得以顺利进行， 并取得了一定的成绩， 教师整体素质得到一 定提升。但我们在看到成绩的同时也看到了许多不足， 遇到了一些困 难，受到了某些条件的限制，教师培训工作并不令人满意，还存在一

5、些亟待解决的问题。1.教师专业培训长效机制尚未形成， 培训机制僵化、 死板， 难以 适应当前教师培训的需要， 主要体现在名额限制方面， 新的培训制度 要求是采取轮换培训的方式对中小学教师进行全员培训， 但在培训时 受时间、经费、人员等因素的考虑，对参加培训教师有严格的名额限 制，不利于整体素质的提高。 目前培训还基本上沿用原来的运作模式， 缺乏创新，表现在组织教师参加培训的措施只能通过行政命令实现， 根据任务分配名额、指标，这就形成了培训需求和培训要求之间的矛 盾。2.多元化培训满足了教师不同的需求，但在多元化培训过程中缺乏有力的监督，培训效果不明显。近年来，教师培训的方式多样，远 程培训、国

6、培计划、合作探究、自学辅导、校本培训、“五课”教研、走出去、请进来等新的方式层出不穷，但由于有些教师思想认识不正 确，有的培训没有立足于解决教师的教学困惑， 帮助教师提高教学技 能；有的培训没有充分调动教师的积极性和主动性； 有的忽略了教师 的情感，教师的需要，在加上培训过程中监督管理的不到位，导致效 果不佳，搞形式主义，走过场，被动学习，为培训而培训的情况还是 存在。3.培训内容脱离一线教师教育教学实际，达不到帮助解决教师实际问题的目的， 针对少数民族地区教育教学的培训不多， 如何提高民族地区教学质量的培训内容、 实践经验、优秀课例方面涉及的比较少。4.走出去培训是最受教师欢迎的方式之一，

7、能够开阔眼界， 增长 知识， 但培训地区的文化底蕴、教育环境与我们所处的地域差距太大，培训结束后来到学校实际操作、 应用在教学方面有一定的难度， 更起 不到以点带面作用。5.教学一线教师的培训少，管理方面的培训多，语、数、英科目 教师培训多，音、体、美科目教师的培训少。导致了教师与管理者及 学科之间不平衡，影响了学生的全面发展。6.校本培训方面， 学校重视了青年教师的培训和培养工作， 却忽 视了中老年教师教学技能的培训与提高， 骨干教师、 学科带头人在校 本培训中的引领作用真正没有发挥出来， 以老带新、 帮扶结对的效果 不明显。7.班主任培训中， 学校侧重于对优秀班主任的培训， 对班务管理 不

8、善、经验不足、 成效不显著的班主任缺少基本培训，挫伤了部分班 主任的工作积极性， 使一个班级影响了一个年级， 从而影响了学校整 体发展。8.学校目前没有心理辅导专业教师， 也未设立心理辅导室， 其他 教师也没有受过学生心理辅导方面的培训， 面对单亲家庭学生、 留守 儿童、独生子女、残疾学生存在的心理自卑、性格孤僻、厌学叛逆等 现象缺少应有引导和帮助，学生身心健康得不到保障。三、培训需求及意见建议1.培训应采取多种形式， 分层分类， 针对学校教师不同工作分学 校管理、教学教研、班级管理进行有计划、有目的培训。2.培训应结合学校多方面需求， 增加培训人次， 加大培训力度，提高培训效益，最终达到全员

9、培训的目的，特别要突出薄弱学科、边 缘学科教师培训，通过培训使他们专业水平得到提升。3.专家专题培训涉及的范围广、内容多、层次高、具有前瞻性，对学校教育教学发展有很好的指导作用， 但有些内容不是来自于一线 教学实践， 不能更好指导教师教学工作，我们建议专家在培训教师时，多从最基层的教学实践活动中总结经验、传授技能、示范引领。4.教师培训要注重均衡发展， 既要保证学科间平衡， 还要兼顾管 理者与教师间平衡。5.培训结束后要做好教师的督促、 检查、 评价等工作， 及时了解 教师在教育教学中的应用情况， 总结培训过程中存在的问题， 通过征 求教师培训意见，不断调整培训内容和方案。6.就目前培训来看，规定培训经费投