导游劳动合同范本参考

1、导游劳动合同范本参考根据 中华人民共和国劳动法和国家、省关于全面实行劳动合同制 的有 关规定， 旅行社 （ 甲方）因工作需要与 （乙方）在平等自愿、协商一致的基础上签定本合同并共同遵守合同所列各项条款。一、同期限：从 _ 年 月 _ 日起至 _月 _ 日。二、工作任务：乙方在导游岗位上从事导游工作，按照旅行社和导 游人员 管理条例的要求，按时优质完成任务。三、劳动保护： a） 甲方根据本企业规定为乙方配发工作服。b） 带团外出含个人旅游保险。c） 利用淡季免费对导游进行各地景点考察学习。四、劳动报酬：工资采取与经济效益挂钩考核的办法，多劳多得。 1、乙方组团出游的，乙方获利润的 % 。 2、带

2、游客到华西宾馆、罗敷女宾馆住宿提 _ % 酬金。 3、由旅行社委托地接：东山门_ 元/次、西山门 _ 元 / 次、西岳庙 元/ 次。4、外出带团 元 /天。五、劳动纪律：乙方必须严格遵守国家旅游政策法规，积极参加甲方 组织的 业务学习培训，不断提高业务素质，保守甲方的商业秘密，维 护甲方的声 誉，爱护甲方的财产。给甲方造成损失按 - _ 倍赔偿。六、合同终止：凡有违反政策法规的或严重违反甲方有关规章制度的， 甲方 有权终止和同。七、以上合同条款如有未尽事宜可协商补充，补充合同与原合同有同等法律效力。八、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报 旅游管理局一份。甲方： 旅行社乙方：导游证编号： 旅行

3、社总经理：电话： 手机： 传真： 身份证号：年月日延伸阅读：根据国家旅游局 2019 年全国检查导游员情况通报，自“导游管理 系 统”开始运行至 2019 年底，系统内登记导游员已达 737720 名，旅 行社、 导游服务机构所属导游员分别为 275239 人和 462481 人，占全 国导游员总 数的 37.31% 和 62.69% 。对于近 63% 的社会导游而言，搞清 楚自己与谁有 劳动合同关系尤为重要，一旦在带团工作中发生人身伤 害，可以合理主张合 法权益。导游受旅行社委派，为旅行社带团，是否就可以认定导游与旅行社形 成劳动 合同关系 ?笔者认为，这需要具体问题具体分析。一、法律法规相

4、关规定旅游法：第三十七条规定：“参加导游资格考试成绩合格，与旅 行社订 立劳动合同或者在相关旅游行业组织注册的人员，可以申请取 得导游证。”第三十八条第一款规定：“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同，支付劳动报酬，缴纳社会保险费用。”旅游法明确了导游与旅行社的劳动合同关系。但在实际操作中笔者发现，对于“旅行社应当与其聘用的导游依法订立劳动合同”这一 条款，旅行 社的解读不尽相同。比如，一家旅行社聘用与另外一家已 经签订劳动合同的 导游，是否需要再签订劳动合同 ; 旅行社委托导游服 务机构的导游带团是否 需要签订劳动合同等等。旅行社一旦与导游形成劳动合同关系，就意味着该旅行社要为该导游 缴

5、纳 社会保险费，发工资。更重要的是，导游带团过程中一旦发生人 身伤害， 旅行社需要承担赔偿责任。事实上，如果这名导游能够一年 四季都为这家 旅行社工作，旅行社愿意为其提供法律所要求的各种保 障，但对于导游服 务机构派遣的导游，旅行社不愿意也不可能与只为 其带过一次团或偶尔带 团的导游签订劳动合同。从顶层设计的角度看，旅游法沿用导游人员管理条例申请领 取导 游证双渠道制度。笔者以为，正是这项制度，让导游的劳动合同 关系复杂 了。在界定导游劳动合同关系问题上，旅游法规定的“在相关旅游行 业组 织注册的人员，可以申请取得导游证”和“旅行社应当与其聘用 的导游依 法订立劳动合同”的制度设计似乎不太兼容

6、。这就意味着，旅游法设立的导游劳动关系制度，并没有真正解决导游的劳动合同关系问题。劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （以下称用人单位 ） 与劳动者建立劳动 关 系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法” ; “国 家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”劳动合同法规定的很明确，没有争议。有争议的是，导游服务机构到底是一个什么组织，是否属于劳动合同法调整的范畴?是否应 当与导游签订劳动合同 ?导游人员管理条例：第四条第二款规定：“取得导游人员资格证 书 的，经与旅

7、行社订立劳动合同或者在导游服务公司登记，方可持所订立的劳动合同或者登记证明材料，向省、自治区、直辖市人民政府 旅游行政部 门申请领取导游证。”旅行社条例：第三十二条规定：“旅行社聘用导游人员、领队人员应当依法签订劳动合同，并向其支付不低于当地最低工资标准的报 酬。”这个规定似乎规定的很明确，旅行社只要聘用导游就要与导游签订劳动合同。但现实问题是，我国有 70 多万导游、 2.7 万多家旅行社，他 们彼此 之间有相互交叉的合作关系。在旅游旺季，一家旅行社要与所 有合作的导 游签订劳动合同，需耗费不小的人力和物力。国家旅游局关于促进导游行业组织建设的指导意见：“二、充分 发挥 导游行业组织的作用，

8、 （五） 推动导游注册工作平稳过渡。各地旅 游主 管部门要督促指导导游行业组织按照旅游法的规定履行导游 注册职 能，社会导游人员服务管理机构将不再承担国家旅游局关于 建立社会导 游人员服务管理机构的指导意见规定的注册登记工作。 各地应结合导服 机构的性质与市场发展情况，制定具体的过渡办法与 时间推进表，鼓励导 服机构积极探索向劳务中介机构或劳务派遣单位 转型。”按照该规定，导游服务机构今后可能不再存在，取而代之的是导游行 业组 织，原来在导游服务机构注册的社会导游将由导游行业组织管理。 导游行 业组织会与导游签订劳动合同吗 ?未来可能的情况是，社会导游 将与劳务 派遣单位形成劳动合同关系，但时

9、间尚未确定。国家旅游局人力资源社会保障部中华全国总工会关于进一步加强导 游劳 动权益保障的指导意见 （以下简称导游指导意见 ） ：“二、主要 工 作：（四） 理顺旅行社与导游的关系：旅行社应依照劳动法、劳动合 同法 等法律法规规定，依法承担相应的责任。旅行社应当与其聘用的 未与其他 用人单位建立劳动关系或人事关系的导游签订劳动合同，且 劳动合同期限 应在 1 个月以上。劳动合同应明确双方基本信息、合同 期限、工作内 容、工作时间与劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动 保护与劳动条件等 内容。临时聘用的导游，应是与其他用人单位建立 劳动关系或人事关系， 并获得原用人单位同意的人员。临时聘用时， 旅行社可与其签订劳务协 议，明确双方的权利、义务。”此规定需要界定的是，什么是人事关系?社会导游在导游服务机构或导 游行业组织注册，其关系是否属于人事关系 ?基于我国公法性判断标准，人事关系一般表述为：国家机关 （ 包括参 照八、公务员法执行的人民团体和社会团体 ） 与其具有公职身份的工作人 员的劳动力使用关系。它不包括事业单位、民办非企业组织、社会团 体与 其工作人员劳动