巡视工作报告模板

1、巡视工作报告模板巡视工作报告范文全文：今年以来，在上级党委的正确领导下，我矿党委以科学发展观重要思想为指针，全面贯彻落实各级党委工作会议精神，团结带领全体党员干部和职工群众，积极进取，奋力拼搏，全矿上下呈现出和谐稳定的良好发展态势。下面按照集团公司党委工作安排，现将我矿党委今年以来工作情况汇报如下：基本情况我矿党委下设基层党支部某个，党小组7个，目前共有党员多少人(包括名预备党员)。现有处级干部9人，其中本科学历6人，专科学历2人，中专学历1人;科级干部(含副总)多少人，其中本科学历多少人，专科学历多少人，中专学历2人，高中1人;一般管理人员多少人，其中本科学历6人，专科学历多少人，中专学历多

2、少人，高中及以下9人。一、以三好队伍建设为突破，把干部队伍思想统一到凝心聚力，共谋发展上来(一)四好班子建设持续深入今年以来，我们仔细贯彻落实公司各级会议精神和领导指示。凡是上级主要会议内容，我矿均以简报形式转发，每月利用中心组学习时间组织班子成员学习并根据要求召开会议，专项落实，切实做到了上级指令在我矿不折不扣的贯彻执行。同时坚持职责明确、相互配合、定期沟通的班子建设理念。分管领导各负其责，管住了分管的科室，把住了分管的关口。班子成员相互配合，凡是利于矿井发展的事情不推诿、不扯皮，遇事商量办，共同解决困难。每月至少沟通一次思想，不让矛盾扩大化，不让隔阂长久化。从而达到了气顺劲足的班子建设成效

3、。在历次的职工评议中，我矿班子满意率均居前列。(二)干部作风建设持续开展根据公司下发的关于加强干部考核工作的实施意见要求，我们进一步完善干部考核机制，严考核，真兑现。以民主公开、严肃仔细、客观公正、注重实绩为原则，在十到位干部思想作风考核工作的基础上，重新修订下发了煤矿干部考核实施办法，在科级干部和机关一般管理人员中，推行三重工作通知制、工作承诺制、限期办结制和被考评对象报告制的考核制度，把考核得分与绩效奖金挂钩，考核排名与干部任用挂钩。同时，大力开展干部作风整顿，全力遏制十种不良现象。开展了以三杜绝，三要求为主题的思想作风整顿工作。(即杜绝三种思想：得过且过、富而骄奢、心浮气躁;杜绝三种不适

4、应：行业工作不适应、安全形势不适应、个人发展不适应;杜绝六种行为:大操大办、酗酒、赌博、涉黄、吵嘴、混岗;三要求：完成本职工作、提高创新亮点、稳中求进的思想作风建设要求)。通过召开干部勤政廉政整顿专题会议、自纠自查、集中学习、撰写承诺保证书等多项措施，全矿各级领导干部净化了思想、提升了理念、开阔了思路、转变了作风，改善了在职工群众中的形象。(三)人才队伍建设持续加强围绕集团公司开展的圆梦工程，我们按照一线职工走技术精湛之路，基层队干走劳模奉献之路，各级干部走管理卓越之路的三条路成才模式，引导广大干部职工树立正确的人生观、价值观和职业目标。同时，我们组织新分配大中专毕业生举办座谈会、联谊会、新老

5、技术员结对子等活动，并要求老技术员帮助新分配大中专毕业生结合个人工作实际，客观分析今后的个人职业生涯，工作目标，制定职业规划设计。在老带新的帮扶下，目前我矿大中专毕业生思想稳定，各类技术人才人心思进，矿井人才储备循环机制初步形成。二、以整章建制、完善标准、落实责任为重点，把党员思想集中到矿井安全生产上来(一)党建工作稳步推进重点对党支部书记工作手册、党员工作手册、党建质量标准化考核表等表、卡、册以及各项制度规定进行了修订完善，并组织政工人员，编写了以党章、党史、组织程序、组织原则为主要内容的党支部书记应知应会手册，使基层支部书记开展党建工作有章可循。同时，按照党建质量标准化制度规定，以月总结、

6、月安排、月考核、月讲评为要求，大力开展争创四强组织，争当四优党员的竞赛活动，全面推动了双示范工作向高质量、高标准方向迈进。(二)基础工作进展顺利一是精心组织了基层党支部换届选举工作，按照换届选举的方针、原则以及相关要求，四月份对全矿某个党支部书记进行了换届选举，为矿党委召开首届提供了组织保障。二是强化档案管理工作，开展了档案治理专项行动，重点是建立健全各项规章制度，完善档案取用管理制度，并成立了矿井保密委员会，出台下发了煤矿保密工作制度，明确了涉密岗位人员、载体和各种文件、会议记录、图纸资料的密级，有效加快了我矿档案工作规范化进程。三、 以风清气正、欣欣向荣为目标，把廉政文化建设理念提升到清廉

7、务实、润物无声上来一是积极贯彻焦煤提出的 廉洁文化示范工程 建设要求，制定下发了煤矿建设廉洁文化示范工程实施办法提出了抓好三个结合，形成一个机制的工作要求，为我矿的廉洁文化示范工程建设指明了方向。二是全面落实三交河煤矿党风廉政建设责任追究实施办法，坚持每月将党风廉政建设警示会与生产作业计划会同步召开，保证了矿井党风廉政建设工作上下畅通、步调一致。同时对年度党风廉政建设责任制抵押金进行了考核返还，科队级共计抵押人员多少人，合计抵押金额18490余元，奖励金额17790余元。三是建立健全廉政稳定信息员管理制度，畅通民主监督渠道，先后组织由矿党政领导参加的廉政稳定信息员工作会5次，收集各类信息反馈1

8、5条，并根据信息员举报，对我矿掘四队职工李建强同志大操大办行为进行了严肃处理。四是结合矿井实际，把采一队材料、配件管理，选煤厂专用材料磁铁粉、煤油管理确定为效能监察项目。一季度我矿效能监察实际完成.万元，比计划万元多完成.万元。召开效能监察会议6次，提交效能监察建议书3个，整改落实3个，查堵漏洞9个，协助有关单位整章建制5项。五是加大对基层单位工资分配检查力度，每月由纪检室联合劳资、工会等相关科室对基层队组的工资分配情况进行检查督导，并开展工资分配问卷调查活动。期间共对7个基层队组的工资分配情况进行了检查;对5个单位的工资分配、奖金发放等情况，进行了问卷调查，发现各类不规范行为3处，现已全部进

9、行了整改落实。四、以忠诚、自尊、进取精神为指引，把全矿干部职工思想集中到安全、高效、发展战略上来年以来，我矿紧紧围绕矿井安全生产中心，大力弘扬忠诚、自尊、进取精神，在构建以安全为核心的企业文化上着重抓好了以下五个环节。一是抓典型带动环节。以弘扬忠诚、自尊、进取企业精神为主题，深入开展文明和谐职工、文明和谐家庭、三型机关、五好队组评选活动，重点按照四无、四不、四个积极的评选标准，通过职工推荐、集中公告、民主投票、差额评选四个环节，在全矿职工中评选出文明和谐职工名，并将每个文明和谐职工的先进事迹，由电视台制作成专题片，在全矿范围内进行了广泛宣传。二是抓环境治理环节。以百里矿区，一尘不染，风清气正，

10、欣欣向荣为要求，投入专项经费，开工建设了锅炉房管路改造、职工澡堂改造、矿区环卫基础设施改造以及山体护坡挡墙修缮等重点工程10项;绿化办公区、职工公寓草坪2300平米;平整硬化矿区主干道、工业广场、设备库房3100平米;清理河道两侧土石方600方。并购进各类树木3000余株，对矸石山进行了绿化，成活率达%。同时，我们开展了以树家属形象， 展女工风采，创绿色企业为主题的环境治理专项行动，先后组织动员女工、家属400余人次，成立了矿区环境卫生治理小组某个，重点对矿区内的白色垃圾进行了清理。期间，为保证治理效果的持续性，矿工会广泛开展文明公约宣传活动，在职工家属和临时住户集中区域发放宣传资料500余份

11、，举办座谈会3场次，并对在矿居住的临时住户实行环境卫生分片包干管理，由矿居委会与临时住户签订文明卫生责任书230份。三是抓创新活动载体环节。以主题经验交流会为安全活动载体，先后举办了以科队长(车间主任)、班组长为主体的班组长经验交流会、安全管理座谈会等活动，推广在班组建设、安全管理方面的好方法，论证各级管理干部对矿井安全管理现状提出的新举措。以一线工人为主体的事故案例宣讲会，由一线职工现身说法，讲述在亲历事故中总结出的经验和教训。以党支部书记(党小组长)为主体的亲情化一人一事思想政治工作经验交流会，交流学习亲情化一人一事思想政治工作先进经验。截止目前，共组织举办各类经验交流会7场次，安全管理论

12、谈2场次，安全会议精神宣讲9场次，事故案例宣讲16场次。四是抓营造氛围环节。以安全理念引导职工思想为重点，依托现有的广播电视台、标语牌板、简报三个宣传阵地，在开办安全人物专访、安全家书、事故案例展播、三违曝光亮相台以及防治水知识小贴士等一批精品节目的同时，按照安全管理示范矿井建设要求，对井下各队组作业点悬挂的危险源辨识、工艺操作流程图、岗位责任制、岗位操作标准等标识牌板进行了统一，进一步提高了矿井质量标准化境界。同时，强化通讯员队伍建设，在每个基层单位设立兼职通讯员，并定期召开通讯员工作会议，收集整理基层新闻线索;组织通讯报道业务培训，全面提高通讯员队伍综合素质;建立电视、报纸新闻素材资源共享

13、平台，畅通新闻线索报告渠道，做到第一时间发现新闻、第一时间现场采访、第一时间对外报道。通过大量行之有效的工作，我矿对外宣传报道量有了大幅提高。截止目前，对外宣传报道共计完成167条，同比增幅%。其中在中国煤炭报、焦煤报、煤电报等媒体上刊登的深度报道11篇，在焦煤新闻、煤电新闻等栏目中播出的头条新闻12条。五是抓全员培训环节。以从严规范安全管理行为、业务保安行为、员工操作行为为目标，持续不断的开展全员培训工作。期间我们先后开办了管理人员防治水知识夜校班，职工岗位责任制、危险源、操作标准培训班，井下兼职急救员培训班，特殊工种强化辅导班等多个专业培训班，共计开展培训教育50课时，培训干部职工3400

14、余人次，受训率和培训合格率均达到了%。五、以稳定为第一要务，把思想政治工作中心集中到矿区环境和谐稳定持续发展上来(一)加大保障体系建设力度，信访环境实现和谐稳定 对于近年来矿区信访、社情形势变化的错综复杂，我矿确立以稳定保安全，以安全促发展的指导思想，积极构建以亲情化一人一事思想工作机制、三个二温暖机制、三提倡、三反对、三严禁法制教育机制为主体的和谐稳定保障体系。进一步完善来访接待制度、定期排查制度、领导接待日制度、责任追究制度和定期督查制度等5项制度，建立健全信访隐患排查预警机制和矛盾纠纷化解包保机制。同时坚持定期召开职工思想动态分析会，对职工思想动态进行逐级分析、预测，发现潜在某个单位的不

15、稳定因素和个人，辅以亲情化的思想政治工作手段和三个二温暖机制，有效的化解企业内部矛盾，立马温暖弱势群体。截止目前，共解决职工关心的衣、食、住、行四大民生问题 24项，化解内部纠纷两起，对困难职工累计发放慰问救济金13990余元，赴太原、临汾等地慰问因病住院的职工多少人次。(二)加大综合治理打击力度，治安环境实现长治久安 一是坚持开展打击偷盗煤炭、物资设备专项活动。组织内调煤督察小分队对煤场及运煤路线突击检查25次，追缴煤炭18.6吨，抓获各类小偷小摸多少人次，处罚金额15000余元，挽回经济损失50000余元。二是加大地面消防安全管理力度，开展消防知识宣传2次，发放宣传资料3000余份，举办兼

16、职消防员培训演练4次，组织消防安全大检查12次，整改落实安全隐患48项。三是加强民爆物品清理整顿工作，制定工作方案，从审批到押运指定专人负责，从库存量到使用量实施动态监控，确保涉爆物品始终在保卫部门监管之下。四是建立健全矿井实有人口管理制度，对矿区内的常住人口、暂住人口、教信仰人口实行微机化动态管理，并统一建立档案，切实做到人员基数变更清楚、人员实时情况清楚。六、以切实维权为中心，把工会工作集中到服务职工上来今年以来，我矿工会紧紧围绕组织起来、切实维权中心，不断创新工作方法，健全组织机构，取得良好效果。首先是加强工会自身建设，进一步完善基层分会的组织结构，指导各基层单位完成分会主席、女工委主任

17、直选工作。同时，不断强化两员队伍建设，推行提、压、赛、学、查、调、盾、树、征九字工作法，切实提高网员、女工协管员的综合素质。二是以自主创新、节能减排、技术进步为重点，深入开展安康杯竞赛活动，截止目前完成小改小革创新项目6项，为企业节约开支200余万元。四是积极组织文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。期间以声势浩大的元旦歌咏比赛为开端，先后举办了春节文艺汇演、威风锣鼓表演、安全书画展览以及井口文艺汇演等活动15场次。五是以快乐工作、健康生活为主题，由矿工会组织矿区女工、职工家属成立了健美操和健身舞两个文艺团体，并每天安排专人组织进行集中指导，使广大女工和职工家属在工作之余也能享受到健康的文化娱乐

18、活动。七、以求实进取为重点，把团青工作集中到完善机构、壮大队伍上来一是强化团建质量标准化体系建设，重新修订了青年安全文化宣传教育实施方案以及团建质量标准化考核制度，进一步了规范了青年安全生产示范岗、导师带徒等工作，为青工安全工作奠定了良好的基础。二是从收集整理各工种操作中潜在某个单位的不规范行为入手，在青工中深入开展向三种不规范行为宣战活动，现已收集整理机电、地测两大类别某个岗位中潜在某个单位的不规范行为20条汇总上报集团公司团委。三是制定出台了关于对新分配大中专毕业生开展圆梦工程行动的实施方案，成立了以矿长、党委书记为组长的领导组，详细规定了圆梦工程的培养目标、人员范围、报名要求、培养计划及

19、考核方案，形成了一套完善的人才培养体系。同时，大力开展了团青素质工程建设和青年文明号、本质安全型青工等活动，引导广大青工、青年干部争当不同岗位标兵、模范。上半年，我矿党委工作在干部队伍建设、党组织建设以及构建可持续发展的安全环境、廉政环境、信访环境、治安环境等方面取得了一定的成绩。但也存在着一些不足，主要体现在以下三各方面：一是党委成立时间较短，以往的组织结构、人员素质、工作理念、工作要求、工作标准与上级党委要求还存在一定的差距;二是由于新装备、新技术、新工艺的推广应用，技术人才储备难以满足矿井发展的需求;三是随着矿井安全高效发展步伐的不断加快，企业外在形象提升进度与大型煤炭企业发展进度之间存在某个单位的差距逐步显现。-围绕三好队伍建设重点，抓矿井生产安全。从严规范各级领导干部下井、