劳动争议赔偿项目一览表

1、劳动争议项目一览表赔偿项目计算方式需要给付的情形备注工资标准时薪=工资标准十174小（时薪）双时，方有约定/ 时薪X平时加班时间X的从其约150%定；若无约加加班费=- 时薪X周末加班时间X定可按实班200%际给付的费 时薪X法定节假日加班工资基数时间X 300%标准（如工资表体现的给付标准）0(1)、按劳动者在本单位工作的年(1)、有下列情形之一，劳动者依 法解除劳动合同时给付：一、未按 照劳动合同约疋提供劳动保护或劳 动条件的；二、未及时足额支付劳左述月工限，每满一年支付一个月工资的标准动报酬的；三、未依法为劳动者缴资是指劳向劳动者支付。六个月以上不满一年纳社保费的；四、用人单位规章制动者

2、在劳解除的，按一年计算；不满六个月的，向度违反法律、法规规定，损害劳动动合同解劳动者支付半个月工资的经济补偿者权益的；五、劳动合同无效的；除或终止劳(2)、月工资高于用人单位所在直辖六、法律法规规定的其他情形。前十二个动市、设区的市级人民政府公布的本地(2)、用人单位向劳动者提出并与月的平均合同经区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者协商一致解除劳动合同的支工资，且是其支付经济补偿的标准按职工月平均付补偿金；反之不支付包含加班工资的三倍数额支付，向其支付经济(3)、有下列情形之一，用人单位费等在内济补偿的年限最高不超过十二年提前30日以书面形式通知劳动者或的应发工补(3)、劳动者在劳动合同解除

3、或终止额外支付劳动者一个月工资，可以资，而不是偿前12个月的平均工资低于当地最低工解除劳动合同并支付补偿金：一、扣除社保、金资标准的，按照当地最低工资标准计劳动者患病或因工负伤，在规疋的个税、食宿算。劳动者工作不满12个月的，按照医疗期满后不能从事原工作，也不费等后的实际工作的月数计算平均工资能由用人单位另行安排工作的；二、 劳动者不能胜任工作，经培训或调 整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三、劳动合同订立时所依据的客观实发工资情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经双方协商未能就变更 劳动合同内容达成协议的；（4）、有下列情形之一，需裁减20 人以上或不足20人但占职工总数 10%以上的，

4、用人单位提前 30日向 工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁剪方案经向劳 动行政部门报告，可以裁减人员：一、依照企业破产法规定进行重整 的；二、生产经营发生严重困难的；二、企业转产、重大技术革新或经 营方式调整，经变更劳动合同后， 仍需裁减人员的；四、其他因劳动 合同订立时所依据的客观经济情况 发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的（5）、除用人单位维持或提咼劳动 合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不愿意续订的情形外，因劳动合 同期满终止固定期限劳动合同的（6）、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责 令关闭、撤销或决定提前解散的(7)、法律、行政法规规定的其他 情形

5、违法解 除或终 止劳动 合同赔 偿金按前述(即解除劳动合同经济补偿金)的标准的2倍支付赔偿金用人单位违法解除或终止劳动合 同，劳动者要求继续履行的，用人 单位应当继续履仃；劳动者不要求 继续履行或以不能继续履行的，支 付赔偿金劳动者主 张被解雇 的，用人单 位否认的，举证责任 在于劳动 者未签劳动合同补偿金每月支付二倍的工资，该工资包括正常工作日工资、加班费、津贴、奖金等(1) 、用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的支付补偿金，最多计 发11个月；(2) 、用人单位违法不与劳动者订 立无固疋期限劳动合同的，自应当 订立无固定期限劳动合同之日起支 付赔偿金经劳动

6、按应付金额50%以上100%以下的标准用人单位有下列情形之一，由劳动部门责向劳动者加付赔偿金部门责令限期支付劳动报酬、加班令支付费或经济补偿；劳动报酬低于当地劳动报最低工资标准的，应当支付其差额酬、加班部分；逾期不支付，责令用人单位费、经济按左述标准加付赔偿金：补偿需（1）、未按照劳动合同的约定或国加付经家规定及时足额支付劳动者劳动报济补偿酬的；金（2）、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）、安排加班不支付加班费的；（4）、解除或终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的工资报酬低于当地最支付相当于低于部分200%的经济补低工资偿金标准补偿金逾期不欠发加班支付加按应付金额的25%向劳动

7、者支付工资的，时班费赔间在2009偿金年10月21日前，按左 述标准支 付赔偿金， 在此日期 之后的，除 非用人单 位有拒付 的意思表 示，否则不 予支持。（1）未休年休假工资=日工资收入（月左述月工工资十21.75 X 300%X未休年休假天资是指职未数；用人单位已按正常工作日工资支工在用人休付职工应休未休年休假工资的，计算用人单位确因工作需要不能安排职单位支付年比例应减去100%,即按200%计算；工年休假的，经职工本人同意，可其未休年休（2）、职工累计工作已满1年不满10不安排职工休年休假，按左述标准休假工资假年的，年休假5天；已满10年不满20支付未休年休假工资报酬前12工年的，年休假10天；已满20年的，个月剔除资年休假15天；加班工资（3）、职工新进用人单位连续工作满后的月平12个月以上，当年度年休假天数=（当均工资。在年度在本单位剩余日历天数十365天）X职工本人全年应享受的年休假天 数，折算后不足一整天的部分不享受 年休假；（4）、用人单位与职工解除或终止劳 动合同时，当年度未安排职工休满应 休年休假的，应按照职工当年已工作 时间折算应休未休年休假天数，方法 为：（当年度在本单位已过日历天数* 365天）X职工本人全年应当享受的年 休假天数当年度已安排年休假天 数，折算后不足1整天的部分不支付 工资报酬。当年已安排职工年休假的， 多于折算应休年