会计培训企业组会计法律常识试卷

1、2014年会计从业人员继续教育（企业组）会计法律常识试卷一、案例分析题(本题共两大题，每一题包含有5小题，每小题均是不定项选择题，有一个或一个以上正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。)(一)2011年1月，某市财政部门对A单位进行监督检查.发现如下问题：(1)处理剩余原材料，取得收入20000元，该笔收入在公司会计账册之外另行登记保管。(2)支付款项所需的全部印章由一人保管。(3)伪造会计凭证编制企业财务会计报告，但尚不构成犯罪。(4)会计账簿记录发生错误。未做处理。要求：根据上述资料，从下列各题的备选答案中选出正确答案。1.财政部门实施的会计监督包括()。A.检查该厂是否依法设置会计账

2、簿B.检查会计核算是否符合会计法和国家统一会计制度的规定C.检查从事会计工作的人员是否具备从业资格D.检查会计资料是否真实、完整2.对该单位账外设账的行为，可由县级以上人民政府财政部门()。A，责令限期改正，对单位并处3000元以上5万元以下的罚款B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处2000元以上2万元以下的罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分D.对会计人员，情节严重的，吊销会计从业资格证书3.下列有关单位印章管理的表述中，正确的是()。A.财务专用章应由专人保管B.个人印章必须由本人保管C.由一人保管支付款项所需的全部印章D.个人印章由其授权人员保管4.财

3、务会计报告应当根据()编制。A.经审核的会计凭证B.各类会计报表C.实际发生的经济业务事项D.经过审核的会计账簿记录及相关资料5.对用伪造的会计凭证编制企业的财务会计报告的行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门()。A.责令限期改正B.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处3000元以上5万元以下的罚款C.对单位并处5000元以上10万元以下的罚款D.对会计人员，吊销会计从业资格证书(二)某企业为一般纳税人，2011年1月发生以下几笔购销业务：(1)购入原材料，取得的增值税专用发票上注明的价款为40万元。(2)销售企业生产的应税甲产品，开具普通发票，取得的含税销售额为11.7

4、万元。(3)销售企业生产的应税乙产品，取得不舍税销售额为50万元。(4)企业为职工幼儿园购进一批儿童桌、椅、木床，取得的增值税专用发票上注明的价款为1.8万元。(5)向农业生产者购进作为生产原料的免税农产品，买价为3万元。(6)出租房屋取得租金10万元。要求：根据上述资料，从下列各题的备选答案中选出正确答案。6.应计算当期销项税额的销售额包括()。A.销售甲产品的销售额B.购入原材料的价款C.出租房屋取得租金10万元D.销售乙产品的销售额7.该企业当期销项税额为()万元。A.10.49B.10.2C.8.5D.9.158.可以抵扣的进项税额包括()。A.购入原材料取得专用发票上注明的价款B.购

5、入免税农产品的价款C.购入生产所需的配件和包装物取得专用发票上注明的价款D.为职工幼儿园购进一批儿童桌、椅、木床的价款9.该企业当期可以抵扣的进项税额为()万元。A.6.85B.6.93C.7D.7.1910.该企业当期应纳增值税额为()万元。A.2.24B.3.24C.3.01D.4.24二、问答题（共有8题）：（一）、小张职业学校毕业后进入A公司从事财务工作，该单位的会计、出纳均由他一人担任，负责保管支票、支票银行预留印鉴印章等。一天，小张的朋友小刘前来找小张商量，说现在股市很好，他在股市上已经赚了不少钱，现在他看好了某支股票，如果能投入更多的资金的话，一定能赚更多的钱。小刘说可想办法从A

6、公司先拿出来进行炒股，等赚了后，再将钱归还给单位，这样单位既不受损失，自己又能赚钱。于是小张利用保管支票和印章的便利，自己填现金支票，从银行提取现金存入个人炒股账户。刚开始，小张在股市上赚了不少钱。于是，小张利用上述方法不断将A公司的资金挪入股市进行炒股，但是后来股市不好，小张的亏空越来越大，以致无法偿还。A公司一直到调换小张工作时才发现其行为，小张于是被司法机关查处。要求：（1）试分析A公司的会计工作在哪些方面不符合有关规定。（2）试分析小张的上述行为违反了哪些会计职业道德规范要求。（二）、广州强力公司在2007年发生了下列事项：  (1)因董事长出差在外，公司对外报出的2007年

7、年度财务报告经总经理和财务经理签名、盖章后对外报出。(2)公司因资金借贷与基本存款账户开户行建设银行发生矛盾。公司通过疏通关系，与中国银行的某下属分理处达成协议，从该分理处贷款500万元。为了进一步巩固与该分理处的关系，公司领导吩咐会计部，在该分理处另设一个基本存款账户，加强与该分理处的业务往来。(3)公司因向A公司购货，将收到的一张注明“现金”字样的银行汇票背书转让给A公司。(4)公司签发一张金额为30000元的转账支票给B公司，而B公司提示付款时，、公司的银行存款余额仅为20000元。开户银行对强力公司处以1000元的罚款，而B公司也要求强力公司支付l000元的赔偿金。(5)公司将已经保存

8、五年的开具的发票存根联和发票登记簿进行销毁，销毁后，随即向税务机关进行了汇报。  要求：请分析强力公司的上述做法是否正确，并简要说明理由。（三）A公司2007年发生以下经济业务和事项：1.1月，公司会计科原科长张某因退休与新任会计科长李某办理了会计工作交接手续，公司办公室主任负责监交。2月，新任会计科长李某发现原会计科长张某2006年曾经办支付的一笔货款与发票金额不符，遂找张某询问。张某认为，自己已经办理了会计交接手续，会计上的任何事情与本人再没有关系。2.5月，B企业人员到A公司要求调阅A公司有关会计档案资料。会计科长李某考虑到B企业是A公司的长期供货单位，有良好的合作关系，遂让会

9、计科人员予以配合，并经会计科科长李某签字同意后，将A公司部分会计档案资料借出。3.7月，公司外购一批原材料，货款已付。会计科在审核有关单据时，发现收到的购货发票“金额”栏中数字有更改迹象，并在更改之外加盖了出具发票单位财务专用印章。会计科经查阅相关购货合同，确认更改后的数字是正确的，之后，据此登记入账。4.11月，公司档案科会同会计科清理会计档案，编制了会计档案销毁清册，经公司总会计师批准，将保管期满的会计档案全部销毁。事后查明，在销毁的该批会计档案中，有若干张保管期满但尚未结清债权债务的原始凭证。5.12月，因经营管理和市场等原因，公司当年经营业绩滑坡已成定局。公司董事长要求会计科“动动脑筋

10、，确保完成全年利润目标”。之后，会计科长李某通过虚增营业收入、隐瞒费用和成本开支等手段调整了公司财务报告，“完成”了当年利润目标，并按法定要求将公司财务报告对外报出。要求：根据会计法律制度的有关规定，回答下列问题：1.公司原会计科长张某与新会计科长李某办理会计工作交接是否符合规定?简要说明理由。2.公司原会计科长张某认为“自己已经办理了会计交接手续，会计上的任何事情与本人再没有关系”的观点是否正确?简要说明理由。3.公司对外提供查阅和借出会计档案资料的做法是否符合规定?简要说明理由。4.公司对收到的“金额”栏中数字有更改迹象的购货发票的自理是否符合规定?简要说明理由。5.公司销毁会计档案的做法

11、是否符合规定?简要说明理由。6.公司董事长对公司提供虚假财务报告的行为是否承担法律责任?简要说明理由。7.从会计职业道德角度，公司会计科长李某违反了哪些会计职业道德要求?(四)相关资料：资料一：(1) 2009年1月，会计王某工作调动。公司决定由出纳李某接替。王某与出纳李某自行办理工作交接，李某兼任会计核算和会计档案管理等工作。(2) 2009年3月，公司购买了一批金额为4万的办公品。李某发现原始凭证大小写金额错误，小写金额误写为“4000.00”元。李某自行更正，加盖公司财务章后，据此办理入账手续。(3) 2009年5月公司内部审计部门进行审计时发现2008年个别原始凭证等会计资料有涂改痕迹

12、，但李某在交接时没发现。找王某询问，王某以工作已交接为由拒不配合调查。资料二：2009年1月，乙公司签订一份金额为60万元的购销合同，合同约定：交货时付款。4月，供货商按合同约定按时交货，乙公司验收入库。但因受金融危机影响，乙公司产品销售不畅，资金紧张，没能及时付款。迫于供应商多次催促，签发了面额为60万元的转账支票一张，交给供应商。供应商到银行提示付款时，银行以账户余额不足拒绝付款。要求：根据上述资料，回答下列问题：(1)分析指出“资料一”中不符合法律法规之处，简要说明理由。甲公司原会计王某观点是否正确，简要说明现由。(2)根据“资料二”和支付结算法律规定，乙公司签发的转账支票属于什么性质的

13、发票?供应商是否有权要求乙公司对其进行赔偿?赔偿金额最多应是多少?银行是否可以对乙公司进行处罚?罚金最多应是多少?（五）明光公司是一家股份有限公司，2008年度发生以下事项：(1)2月14日，公司从外地购买了一批货物，收到发票后，经办人员王某发现发票金额与实际支付金额不相符，便将发票退回给出具单位，要求对方重开。(2)3月22日，公司从事收入、支出、费用账目登记工作的吴某休产假，公司决定由出纳员李某临时顶替其工作，并按规定办理了交接手续。(3)5月15日，公司财务部门负责人张某根据工作需要，对部分会计工作岗位进行调整，原从事总账登记工作的陈某被调到稽核岗位协助另一位稽核员进行稽核工作，使该岗位

14、一岗两人。(4)6月8日，市财政部门要求到该公司进行检查，公司领导以“分管财务工作领导及财务部门负责人出差”为由，予以拒绝。(5)9月22日，公司供销科钱某出差归来报销差旅费1700元，同时将多余现金300元退回给出纳员李某，李某随即退还给钱某2000元借款收据。要求：根据以上资料及会计法律制度的有关规定，回答下列问题。(1)该公司经办人员王某退回金额错误的发票，要求出具单位重开的做法是否符合会计法律制度的规定?为什么?(2)该公司决定由出纳人员李某临时顶替吴某兼管收入、成本、费用账目的登记工作是否符合会计法律制度的规定?为什么?(3)该公司财务部门负责人调整部分会计工作岗位，使稽核岗位一岗两

15、人的做法是否符合会计法律制度的规定?为什么?(4)该公司领导拒绝市财政部门检查的做法是否符合会计法律制度的规定?(5)该公司出纳员李某退回原借款收据的做法是否符合会计法律制度的规定?为什么?（六）2008年1月，某机械制造厂发生如下事项：(1)5日，该厂会计科同档案科销毁了一批保管期限已满的会计档案，未编造会计档案销毁清册，也未报经厂领导批准。销毁后未履行任何手续。(2)16日，该厂会计人员郑某脱产学习两个星期，会计科长指定出纳王某兼管郑某的债权债务账目的登记工作，未办理会计工作交接手续。(3)该厂2007年度亏损50万元。20日，会计科长张明授意会计人员采取伪造会计凭证等手段调整企业的财务会

16、计报告，将本年度利润调整为盈利60万元，并将调整后的企业财务会计报告经厂长及有关人员签名、盖章后向有关单位报送。要求：根据以上事实，回答下列问题：(1)该机械厂会计科会同档案科销毁保管期满的会计档案在程序上是否符合规定?为什么?(2)出纳王某临时兼管郑某的债权债务账目的登记工作是否符合规定?。(3)会计人员郑某脱产学习两个星期，是否需要办理会计工作交接手续?（七）某服装厂在财政部门组织的执法检查中，被查出存在以下问题：（1）该单位用虚假发票入账；（2）该单位新进的3名会计人员无会计从业资格证书；（3）该单位未建立财产清查制度，从未进行财产清查，部分账实不符；（4）该单位的会计人员对部分原始凭证

17、进行了更改；（5）该单位记账凭证无稽核人员、会计机构负责人的签名或盖章；（6）该单位在购买了财务软件一个月后采用计算机替代手工记账；（7）该单位的部分零星收入未入账，而是由出纳单独保管、单独使用和单独记账。要求：根据以上事实和会计法律法规的规定，指出该会计证企业存在何种违法行为？并说明这些违法行为的法律后果？（八）广州红日公司是一家中外合资经营企业，2007年度发生了以下事项：  (1)2月5日，公司接到市财政局通知，市财政局将要来公司检查会计工作情况。公司董事长兼总经理麦克认为，公司作为中外合资经营企业，不应受中华人民共和国会计法的约束，财政部门无权来检查。（2)公司平时采用美元记

18、账，期末使用人民币编制财务会计报表。(3)由于董事长麦克居住在美国，为提高信息披露效率，12月8日，公司董事会研究决定，公司以后对外报送的财务会计报告由会计科长王某签字、盖章后报出，不再由董事长麦克签字、盖章。(4)12月15日，公司从外地购买了一批原材料，收到发票后，公司的经办人员廖某发现发票上记载的日期错误，于是廖某在原始凭证上进行了更改，并加盖了廖某自己的印章，作为报销凭证。  请根据现行有关规定，回答下列问题。  (1)公司董事长兼总经理麦克认为中外合资经营企业不受中华人民共和国会计法约束的观点是否正确?为什么? (2)该公司编制财务会计报告的做法是否符合法律规定?

19、为什么? (3)该公司董事长做出的关于对外报送财务会计报告的决定是否符合法律规定?为什么? (4)经办人员廖某更改原始凭证日期的做法是否符合法律规定?为什么? 1一 月二 月三 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计四 月五 月六 月产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润产品名称数量金额利润合 计合 计合 计下午13：0017：00B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。312打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3

20、.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工

21、考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况

22、。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请

23、表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班

24、可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记

25、录公司不予承认。下午13：0017：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，

26、月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考

27、勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因

28、特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的

29、加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。3.2.

30、3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。人生是条无名的河，是深是浅都要过。人生是杯无色的茶，是苦是甜都要喝。人生是首无畏的歌，是高是低都要喝。愿大家能轻松地对待自己，微笑着对待生活！还要学会一点人生的哲学，别人的缺点不要去宣扬和放大，自己的优点不要天天去欣赏和欢呼。人生有三苦：你得不到，所以你痛苦；得到了，却不过如此，所以你觉得痛苦；最后你轻易地放弃了，后来却发现，原来它在你生命中是那么重要，所以你觉得痛苦。如果把苦难视为苦难，那它就真的是苦难了。但是我们如果把它与我们精神世界里最广阔的那片土地相结合，它就成为一种宝贵的营养，滋润我们的心田，会让我们在苦难中如凤凰涅槃，思想上会得到升华，会体会到一种特别的甘甜和美好。一年老似一年，一日过去就没了一日；一个秋天又一个秋天，一辈人催一辈人；一次聚会一次离别，一场欢喜一份伤悲；一张床榻一个人卧，一生都在一场梦里。心里的，梦里的，存在的，回忆的，一些人，一些事情，等不到秋风起，就该留的，该走的，各去他乡，人生好一个剧场。征服世界，并不伟大，一个人能征服自己，才是世界上最伟大的人。人生百年，匆匆忙忙。我们总会在一个有着温暖阳光的午后痴痴地想着，自己到底是不是真实的存