劝酒致人伤害、死亡是否应当承担责任

1、劝酒致人伤害、死亡是否应当承担责任>>政治与法POLITICSANDLAW劝酒致人伤害,死亡是否应当承担责任:罗建升;河南省浚县人民法院,河南浚县456200一,责任构成要件我国法律规定,般侵权责任,必须具备以下四个要件:(1)损害事实的客观存在,即必须在客观上造成财产损害或精神损害;(2)行为具有违法性,如因合法行为造成损害,则行为人不承担责任;(3)不法行为与损害后果之问有因果关系;f4)行为人主观上有过错,包括故意和过失.如行为人主观上无过错,则不承担责任.结合劝酒致人伤害,死亡案件,劝酒人承担侵权责任的,必须符合以下四个条件,劝酒者或请客者才构成侵权.即:其

2、一,有强行劝酒的行为;其二,劝酒者有主观故意或在主观上有过错;第三,喝酒者有损害结果的发生,比如酒精中毒丧命或因酒致人受伤,致残;第四,这种损害结果与劝解行为存在因果关系.二,责任承担种类在喝酒引发的人身损害赔偿纠纷中,原则上责任自负.因为究竟有多少酒量只有自己才知道,根据心情,状态,环境的不同,一个人的酒量也会发生变化,别人是无法判断的.当自己无法把握或判断失误的时候,后果应当南自己承担.但是在以下四种情况下,劝酒者应承担赔偿责任.1lj虽迫l陧劝酒.酒桌上可能会出现类似的话:"你今JLIP喝不可,不喝就别想走!,'作为酒友,如果在饮酒过程中有明显的强迫性的劝酒行为,如故意

3、灌酒,用话要挟,刺激对方,不喝就不依不饶等,只要主观上存在过错,此时对于损害后果的发生,"酒友"应当承担一定的过错责任.这种劝酒还应包括在对方已喝醉,意识不清,没有自制力的情况下,仍劝其喝酒的行为.2朋知对方不能喝酒.在因喝酒引发对方如心,脑血管等疾病的发作,导致死亡等损害后果的情况下,应以是否知道对方的身体状况,成为"酒友"应否承担过错责任的前提.如果"酒友"不知道,在劝了少量酒的情况下,对方诱发疾病,此时酒友无需承担过错责任.但依据民法通则中的公平责任原则,如果法院判决"酒友"承担部分赔偿责任的话,也是合理的.

4、而对此有的人则认为,只要喝酒是损害后果的诱因,无论"酒友"是否明知对方的身体状况不能喝酒,一旦有强迫性的劝酒202I魅力中国2010第1O期下当前,因喝酒聚会席间,主人或同桌客人,饭店服务员劝酒致人伤害,死亡的事件时有发生.各地法院也不断受理因喝酒引发人身伤害,死亡,最终受害人或受害人家属诉"酒友"赔偿的案件.对于损害后果的发生,"酒友"应否承担责任呢?对此社会各界的认识不尽一致,法律规定也不尽规范完善.对此,笔者认为,不能一概而论,应根据具体情况,具体分析,区别对待.行为,都应承担责任,只不过"明知"的情况下责任

5、更大.3.未将醉酒者安全送达.如果饮酒者已经失去或即将失去对自己的控制能力,神志不清,无法支配自己的行为时,酒友没有将其送至医院或安全送回家中,或者不足以在合理的时间内让其达到有人照顾的情况(比如家中无人),此时若出现意外,酒友也要承担一定的责任.4.酒后驾车未劝阻.在明知对方酒后驾车而不加以劝阻的情况下,一旦出事酒友有可能会承担一定的责任.但在已尽到劝阻义务,而对方不听劝阻的情况下,酒友是可以免责的.同样,在明知对方喝多了,语无伦次,神志不清的情况下,酒友应该劝阻其不要喝酒,而且能够进行劝阻时却没有劝阻,以致出现意外,也要承担相应的责任.但在其他情况下,酒友是没有劝阻义务的.对于酒后驾车应否

6、劝阻的问题,也有人认为,不管酒友是否进行阻止,只要这种阻止没有发生效果,导致损害后果的发生,酒友都应承担责任.笔者认为:为了自己和他人的人身安全和家庭幸福,理所应当为宴会的主办者,共同饮酒人,为饮酒提供场合的人以及乘坐饮酒人驾车的人设定一个义务:阻止司机饮酒,阻止饮酒的人驾车.司机本人更应当做到饮了酒就不驾车,如果要开车,就不能够喝酒.我们一定要做到把喝酒和开车这两个事情严格的区分开来,只有做到严格的区分,酒后驾车这种现象,这种造成生命和财产极大危害后果的现象才能够彻底的被防止住.三,责任承担例外除上述四种应承担责任的情况外,在饮酒过程中,还有许多具体的特殊情形,具体如何承担责任,由谁承担责任

7、,承担什么责任,应该具体情况具体分析.1.不承担责任的情况.在现实生活中,礼尚往来,相互劝酒是中国待客的传统习惯,这种习惯长期以来受到人们生活习惯和道德意识的肯定.如果因为好客而承担责任,不仅有违于社会风俗,而且也在一定程度上与传统习惯背道而驰.受害者如果是具有完全行为能力的成年人,依约喝酒吃饭是其正常的社交活动.如果受害者在宴席中自己喝了酒,但在与其共同进餐主人包括的同桌朋友中,没有人证实主人或其他朋友实施了向受害者敬酒和劝酒的作为;受害者家属也举不出任何证据证明主人或同桌客人实施损害受害者身体的行为;举不出证明主人或同桌客人有故意或者过失的行为致使受害者死亡,受伤,致残的因果关系的证据;假

8、如受害者家属也举不出证据证明受害者突然病变后主人或同桌客人不予抢救的相应证据,则主人或同桌客人不承担责任.2.朋友之间饮酒的情况.对于朋友之间饮酒,因怕自己没有尽到"地主之谊"的劝酒行为,一般应认定没有逼酒的故意,不承担过错责任.受害人自知自己的酒量有限,但感到盛情难却,大量饮酒,造成自己中毒受伤,本身也不存在过错.但我国民法通则在确认过错责任原则为一般责任原则的基础上,同时又规定了无过错责任原则和公平责任原则.在当事人对造成的损害都无过错的情况下,不能适用过错责任要求致害人承担责任.但在对受害人遭受损害得不到补偿显失公平的情况下,可由人民法院根据案情实际,依公平原则裁判合

9、理分担损失.3.办事设宴饮酒的情况.因家有喜事或丧事举办宴会,席间因劝酒致人死亡,宴会的主办者承担责任.作为宴会的主办者,一般都是因为自己有喜事,举行了一个宴会,然后邀请自己的亲朋好友共同庆贺,从这个角度讲,作为宴会的主办者对于他所邀请的客人比较熟悉,负有保障他们人身安全,财产安全的义务,至于他邀请来的客人之间,在宴会上面相互祝酒,相互表达喜悦的心情,这个从法律上讲,还不构成相互之间彼此有注意对方的人身安全,财产安全的法律上的义务.因此,对死者的死亡,负有法律上的责任应该就是宴会的主办者,不涉及到其他的参加宴会的的其他人4劝未成年人饮酒的情况.劝酒的是已满16岁不满l8岁的未成年人,死者是不满

10、16岁的限制民事行为能力人,劝酒的应承担死者死亡的部分赔偿责任.按照我国民事法律和未成年人保护法的规定,限制民事行为能力人的行为应受监护人的监护.父母作为子女的监护人,却没有尽到必要的监护义务,在子女跟他人到外地喝酒时一点也不知情,造论高校毕业生就业协议书的法律性质及适用摘要:对高校毕业生就业协议书的法律性质进行分析,对签订就业协议书时三方的权利义务进行分析,对就业协议书的完善提出建议.关键词:高校毕业生就业协议书法律性质完善建议高校毕业生就业协议书是高校毕业生,用人单位和学校三方签订的,明确三方在就业,择业过程中权利义务关系的书面协议.制定依据是1989年教育部颁布的政策性文件高等学校毕业生

11、分配制度改革方案和1997年国家教委制定的部门规章普通高等学校毕业生就业工作暂行规定.该规定第24条指出:"经供需见面和双向选择后,毕业生,用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为制定就业计划和派遣的依据.未经学校同意,毕业生擅自签定的协议无效."因此,就业协议书是毕业生与用人单位签署的一份具有法律约束力的文件,也是高校及教育行政部门派遣毕业生的依据.但由于我国目前立法并未对就业协议书的法律性质作出明确规定,实践中对于就业协议书存在不同认识.因此,厘清就业协议书的法律性质,对于正确适用就业协议书具有重要意义.一,就业协议书的法律性质对就业协议书的性质,学界和教育实务

12、部门都进行了大量的探讨,目前主要有四种观点II:第一,民事合同说.就业协议书是民事合同或民事性质的合同.黎建飞教授认为,就业协议书虽不是聘用(劳动)合同,但却有民事合同的性质和相应的法律效力,用人单卢进伟王豪杰§(郑州大学体育学院河南郑州450044)中图分类号:D920.4文献标识码:A0书位不得擅自解除和违约.第二,预约合同说.就业协议是毕业生将来与用人单位签订劳动合同的依据,尤其是在就业协议就服务期,违约金等涉及劳动关系存续期间的权利义务进行约定的内容,在日后订立的劳动合同予以确认,毕业生和用人单位签订的就业协议完全符合预约合同的特征,是典型的预约合同,而毕业生与用人单位签订的

13、劳动合同则属于本合同.第三,先合同义务说.这种观点认为,就业协议是我国就业体制南计划经济体制向市场经济体制过渡的过程中对高校毕业生的管理方式,其性质更接近劳动合同的先合同义务,是毕业生和用人单位缔结劳动合同的强制步骤,就业协议与后面正式的劳动合同是密不可分的,若单独的把其作为独立存在的合同加以分析,则会割裂和劳动合同的关系.第四,劳动合同说.应当适用劳动合同.就业协议就是劳动合同的一种特殊形式,因为合同性质一致,毕业生与用人单位签订了就业协议,毕业生就要到签约单位工作,用人单位就要为其安排丁作,从实际上说,这是确定了劳动关系;二者主体意思表示一致,法律依据一致,就业协议应当遵循劳动合同法中劳动

14、合同等有关规定,发生争议纠纷,应当按照劳动合同法的规定,依法处理.笔者认为,就业协议书属于民事合同中的预约合同.首先,就业协议书的法律性质属于民事合同.就业协议是毕业生,用人单位双方在平等互利的基础上达成一致的民事法律行为.在毕业生的就业选择中,毕业生可以自由地选择用人单位,到适合自身发展的用人单位去工作,用人单位也可以根据本单位的实际需要选择优秀的毕业生到本单位工作,从而为单位谋求更大的利益和发展.其他的任何人或单位,组织非依法定理由不得对于毕业生与用人单位达成的就业协议加以干涉.只有双方的意思表示达成一致,才能成立就业协议书,否则就不能成立.根据就业协议书,毕业生享有去用人单位工作的权利,

15、而用人单位则享有对毕业生的人事管理权.由于协议内容涉及司法上的权利和义务,则应视为民事合同.其次,就业协议书就其内容而言属于预约合同.预约合同是当事人约定将来订立一定合同的合同,预约合同当事人的义务是订立本合同.就业协议书是毕业生,用人单位和学校在毕业生择业过程中签订的一种书面约定,其内容仅限于对于各方意向的一种确定,主要表明毕业生的丁作意向,用人单位的接受意向,学校负责派遣的意向等,是一种意向性的协议,其作用仅限于对学生就业过程的约定,签订于毕业生就业之前,效力始于签订之日终止于学生到工作岗位报到之时,一旦毕业生到用人单位报到,就业成酒精中毒死亡,因此,应该承担一定责任.之所以劝酒的已满l6

16、岁不满l8岁的未成年人应当承担部分民事赔偿责任,是因为他们作为l6岁以上的未成年人,明知或者应当知道劝未成年人喝酒,可能会造成他人身伤害甚至危及生命的后果.然而,在限制民事行为能力人已经喝醉的情况下,他们仍然劝其继续喝,这样,就对受害的未成年人饮酒过量起到了"推波助澜"的作用,应该说是明知故犯.因此,死亡与劝酒行为具有直接因果关系.根据我国民法通则第一百零六条第二款:"公民,法人由于过错侵害国家的,集体的财产,侵害他人财产,人身的,应当承担民事责任."劝酒的未成年人依法应当共同承担李某死亡的部分赔偿责任.5.饭店服务人员劝酒的情况.饭店服务员或经理向客人敬酒,客人因不胜酒力死亡,饭店应适用公平原则,负担赔偿责任.酒家为了讨好顾客,由服务员或经理陪客人喝酒本是常见的事.一些饭店为了显示自己的饭店服务员素质高,饭店服务好,所以在培训服务员时