事业单位新型聘用协议2024版模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位新型聘用协议2024版模板版本合同目录一览1.聘用协议概述1.1聘用协议定义1.2聘用协议类型1.3聘用协议双方2.聘用条件2.1应聘者条件2.2岗位条件2.3聘用程序3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.工作内容4.1岗位职责4.2工作任务4.3工作绩效5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.劳动保护与培训6.1劳动保护6.2职业技能培训7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权保护9.劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形9.2终止劳动合同的情形9.3解除和终止劳动合同的程序10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2争议解决的程序11.违约责任11.1双方违约的情形11.2违约责任的具体规定12.合同的变更与解除12.1合同变更的情形12.2合同解除的情形13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.其他约定14.1双方的其他约定14.2补充条款第一部分：合同如下：第一条聘用协议概述1.1聘用协议定义本聘用协议是甲方（事业单位）与乙方（聘用人员）之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方在聘用关系中的权利和义务。1.2聘用协议类型本聘用协议分为固定期限聘用协议、无固定期限聘用协议和项目聘用协议三种类型。1.3聘用协议双方甲方为事业单位，乙方为符合甲方招聘条件的聘用人员。第二条聘用条件2.1应聘者条件2.2岗位条件乙方应聘的岗位应符合甲方的岗位设置和招聘计划。2.3聘用程序乙方通过报名、资格审查、面试、考察等程序，经甲方聘用决策机构批准后，成为甲方聘用人员。第三条合同期限3.1合同起始日期本聘用协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.2合同终止日期本聘用协议期满，如双方同意续签，应提前一个月协商签订新的聘用协议。3.3合同续签双方同意续签的，应在新合同期限开始前一个月内签订新的聘用协议。第四条工作内容4.1岗位职责乙方担任甲方规定的岗位职责，包括但不限于：（1）完成工作任务；（2）参与甲方组织的各项活动；（3）履行甲方规定的其他职责。4.2工作任务乙方应按照甲方的要求，完成岗位工作任务，并接受甲方的监督和考核。4.3工作绩效乙方的工作绩效将作为甲方对其进行考核和评价的依据，考核结果将作为乙方获得薪酬和晋升的依据。第五条劳动报酬5.1基本工资乙方的基本工资按照甲方规定的工资标准和等级确定。5.2绩效奖金乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利待遇乙方享有国家规定的事业单位工作人员的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。第六条劳动保护与培训6.1劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2职业技能培训甲方应根据乙方的工作需要和职业发展，提供职业技能培训机会，提高乙方的业务水平。第八条知识产权8.1知识产权归属乙方在履行职务过程中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的个人知识产权外，均归甲方所有。8.2知识产权保护甲方应采取适当措施，保护乙方在履行职务过程中创造的知识产权，防止他人侵权。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。9.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，甲方应当终止劳动合同：（1）合同期满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3解除和终止劳动合同的程序甲方应当依照国家法律法规的规定，提前通知乙方，办理解除或终止劳动合同的手续，并向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式甲乙双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的程序劳动争议仲裁程序依照国家法律法规的规定进行，甲乙双方应按照仲裁裁决结果执行。第十一条违约责任11.1双方违约的情形甲乙双方违反本聘用协议的，应当承担违约责任。11.2违约责任的具体规定违约责任的的具体规定依照国家法律法规和甲方规章制度执行。第十二条合同的变更与解除12.1合同变更的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本聘用协议：（1）甲方机构调整；（2）乙方工作需要调整；（3）法律法规变化。12.2合同解除的情形有下列情形之一的，甲乙双方可以协商解除本聘用协议：（1）甲乙双方同意解除；（2）国家法律法规规定解除情形。第十三条附件13.1附件列表本聘用协议的附件包括：（1）甲方规章制度；（2）乙方岗位职责说明书；（3）乙方工作绩效考核办法。13.2附件内容附件内容具体见附件列表所列明的文件。第十四条其他约定14.1双方的其他约定甲乙双方如有其他约定，可在本聘用协议中补充明确。14.2补充条款本聘用协议的补充条款甲乙双方可另行签订，与本聘用协议具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件列表包括：1.甲方规章制度2.乙方岗位职责说明书3.乙方工作绩效考核办法附件1：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列出甲方的各项规章制度，包括但不限于劳动纪律、考勤制度、晋升制度、福利制度等。乙方应严格遵守甲方的规章制度，否则将按照本合同第七章的规定承担违约责任。附件2：乙方岗位职责说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标、工作权限等。乙方应按照岗位职责说明书的要求履行工作职责，完成工作任务。附件3：乙方工作绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细说明乙方的绩效考核标准和方法，包括考核指标、考核周期、考核结果的运用等。乙方的工作绩效考核结果将作为其获得薪酬和晋升的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：违约行为及责任认定标准：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作，甲方有权解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，甲方有权解除劳动合同。5.合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商一致解除劳动合同。示例说明：如果乙方连续三个月迟到超过10次，甲方可以认定乙方严重违反甲方规章制度，并根据本合同第七章的规定解除劳动合同。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，由国家、地方政府或其他公共机构举办的社会组织。2.聘用协议：指事业单位与聘用人员之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。4.固定期限劳动合同：指劳动合同双方约定合同履行的具体期限的劳动合同。5.无固定期限劳动合同：指劳动合同双方未约定具体履行期限的劳动合同。6.项目