腾讯hr岗位笔试题目

1、腾讯hr岗位笔试题目导语：人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战 略资源，产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素 质的竞争。以下是整理的腾讯 hr岗位笔试题目，欢迎参阅。一、选择题1:决定财富的形式和数量的，是人力在生产过程中的（）?A.开发状况B.管理状况C.使用状况D.生产状况？2:在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为A.基本工资低福利高绩效奖金高B.基本工资高福利低绩效奖金低C.基本工资低福利低绩效奖金较高D.基本工资高福利高绩效奖金低3:工资等级制度的特点是从（）的角度来区分劳动的差别。A.劳动强度B.劳动数量C.劳动时间D.劳动质量4:我国失业保险条例规定，失业者失业

2、前必须交纳 一定时日的失业保险费，才具有享受失业保险待遇的条件，这体 现了失业保险的A.社会互济性B.保障性C.权利与义务一致性D.普遍性5: 在市场经济条件下，对企业经营者的工资支付主要实行的是A. 计件工资制B. 月工资制C.周工资制D.年薪制6: 职务等级工资制属于( )?A. 组合工资B. 工作工资C.能力工资D.职能工资？7: 才测评最直接、最基础的功能是A. 甄别和评定功能B. 预测功能C.诊断功能D.反馈功能8: 不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是A. 职称B. 职业C.职级D.职位9: 绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即A

3、. 按“两头小，中间大”分布B.按“两头大”，“中间小”分布C.按“从小到大”分布D.按“从大到小”分布10: 列属于基本的薪酬计量形式的是( ) 。A. 年薪制 B. 期股激励C.计时薪酬制D.期权激励11: 师傅带徒弟这种开发方式的开发主体是( ) 。A. 师傅 B. 徒弟C.学校D.企业或单位12: 具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作A. 绩效沟通与过程辅导B.绩效沟通与数据收集C.确定考核者与计划跟进D.发现优秀绩效与激励13: 在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、 成绩优异而决定的工资称为( ) 。A. 基础工资B. 年功工资C.效益工资D.岗位工资14: 根据

4、企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于 企业文化的A. 外层物质文化B. 中层制度文化C.内层精神文化D.表层行为文化15: 企业文化的核心是A. 企业形象B. 企业价值观C.企业目标D.企业制度16: 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指A. 外部公平B. 员工公平C.内部公平D.分配公平17: 我国劳动法调整的劳动关系是指A. 劳动者在社会劳动过程中形成的所有关系B.劳动者与所在单位在劳动过程中发生的关系C.劳动者在个体劳动中与他人发生的关系D.劳动者在家务劳动中发生的关系二、简答题18: 简述劳动关系的基本内容。19: 试述人力资源的使用与开发的关系。20: 组合工资制包括哪五个部分?21: 简述技术等级工资制的优点及其适用范围。22: 名词解释: 人力资源23: 什么是业绩挂钩支付薪酬?这种薪酬支付方式