xx年班组工作总结

1、xx 年班组工作总结xx 车间班组年总结和年工作计划6车间班组 xx 年总结和 xx 年工作计划各位领导：你们好。转眼已近圣诞，流光的飞逝不得不让人感慨，时间已把我们生命中的一段过程带走， xx 年在各位领导的关怀和指导下本班全体成员成功的完成了生产中的各项工作任务。 我将本年度的工作总结如下 :一 .1 至 4 月中旬在 ab 线现场 d 班当班。班组成员：王清福，徐聪，郭长坡，汪开智。三人均为得力干将，所以工作中也没有遇到任何困难。二.4 月至 11 月 20 日在 ab 线现场协助和组织现场工作。1. 能完成领导交待的工作任务。2. 杨 xx 出差时我对生产情况也有处理不合理和不及时的情

2、况， 但同时也得到了锻炼。3. 工作中能与设备部、槽窑部、成品部及物流部进行有效沟通，8 年曾做过同样的工作，所以没有压力。4. 杨贵全给了我很多独立处理邮件、报表和组织工作的机会，在此感谢。三 .11 月 20 日至 12 月 19 日在 ab 线 d 班和 a 班倒班。发现和处理批量质量问题三次累计降级超过 100 包，均处理及时得当， 各生产部门对此没有异议。 其中，第一次为 11 月 25 日 a 线改板后取样发现透射条纹严重不达标；第二次为 b 线空气面锡点刮除后有 0.10.3mm的凹坑；第三次为 12 月 15 日 a 线改板后取样发现发现 n 边连续性光畸变。四 . 安全：11

3、 年度所在班组内安全工作到位， 没有出现安全事故。五. 人员：1. 重视班组成员工作能力和沟通能力的培养，人的问题是最重要的，所有的问题都是人的问题。2. 极少出现部门间的生产问题纠纷。3. 对员工工作的积极性以引导为主，每天均按作业标准书和作业指导书 要求完成各项检测工作。 班组成员能积极主动相互协作完成生产任务，产品被投诉情况较少。4. 班组人员能积极参加公司和部门组织的会议和培训。5. 没有产生人员流失。6. 按公司培训要求对品管部和槽窑部各组织了一次培训。六 .12 年工作计划：1. 安全上岗。2. 继续重视员工作能力和沟通能力的培养。把好产品质量关，按要求作业，重视执行力。3. 制定

4、完善的工作 _ 和工作计划，力求做好日常生产工作中的每一步。4. 提升自身修为和能力，完美的团队需要积极上进的员工。超薄品管部：xx 年 12 月 16 日 6 篇二： xx 公司班组工作总结和年工作计划xx 公司班组工作总结和年工作计划公司班组 xx 工作总结和 xx 年工作计划盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人；转眼间 xx 年很快就过去了，回首这一年，在部门领导的指示下，我始终坚持以科学指导，落实科学发展观， 以“想干事、会干事、干成事”为目标，认真履行职责，完成各项工作任务。为了今后更好地做好工作，总结经验，提高工作方法和效率，克服不足。一：抓好安全工作强调班组建设要坚持以

5、人为本，以树立班组团队为核心，以强化班组管理为重点，以打造安全为主线，并提出一些与安全生产密切相关的要求：1 、树立安全生产责任意识。把安全放在心里，把过去嘴上讲安全变成了现在心中想安全。形成安全工作天天讲，人人抓的良好局面。2 、切实做好班中巡检工作，对生产设备的运转情况，对生产设备各系统进行巡检，以便及时发现异常情况，采取措施消除隐患，排除故障，防止事故的发生。3 、严格执行交接班制度，要求交接班人员必须面对面将生产、安全等情况交接清楚， 做到不清楚就不交班， 防止因交接班不清楚而危机生产安全。二：注重理论学习，不断提高自身素质，努力提升工作能力提高自身素质的基础是学习， 提升工作能力的源

6、泉还是学习。在去年的一年中，由于工作经验的欠缺，我在实践中暴露出了一些问题，有了这些欠缺的经验， 现在的我工作起来明显会感觉比以往更加的顺手，其实所谓事倍功半，就是每天都要尽可能地累积进步， 哪怕只是几处“微不足道”的细节，天长日久下来也是一笔可以极大助力工作的财富。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高管理水平和理论水平。时刻做到自重、自省、自质不断提高，更好地适应工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，时刻以“科学发展观”思想来审视自己的工作态度， 认真学习公司各项工作精神， 以一位合格的管理人员标准来时刻严格要求自己， 保证工作任务和思想与公司保持高度一致，坚定不移，树立全心全意为生

7、产服务的思想，牢记“知识就是生产力”。通过不断的学习来吸取高质量的管理模式、高效率的工作思想，并将其应用在实际工作之中。 在开拓了眼界的同时也使自己的管理水平有很大的提高。 认真学习公司的各项方针政策， 全面贯彻公司的工作目标和任务，在管理中总结经验，在工作中不断进步。牢固树立以企业为核心，服从组织管理的正确思想意识。三：爱岗敬业，认真履行工作职责，努力提升工作质量。继续发扬干一行，爱一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。努力熟悉部门各生产工作流程。经常组织班内人员参加车间的各项培训。 在不断提高自身素质的同时提高员工的整体技能，便于更好的完成各项生产任务 ,

8、完善加强车间的日常管理制度，并进行不定期的检查。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨， 认真完成好上级交给的各项工作， 做到不辜负领导信任，不愧对同事的支持尊重。俗话说“火车跑的快，全靠车头带”。在生产时，经常在车间、现场进行检查，发现问题及时处理，提高工作效率。设备出现故障时，我并极时抢修处理，做什么事我都身先士卒，积极参加，与员工同甘共苦。四：强化管理，加强思想教育不断提高员工思想素质。员工是一切工作的力量源泉。而员工的思想状况直接关系到工作效率和工作的完成情况。 本班不定期组织员工进行学习，教育大家树立主人翁责任感， 把个人的命运和工厂紧密的联系起来，同时把员工的工作表现和奖惩制度

9、有机的结合起来，奖勤罚懒，让大家认识到只有通过自己不断的努力学习进步才能与企业共同发展，从而调动了员工的工作热情， 促进了车间工作的顺利开展。为了做好车间员工的思想工作，我们把员工的困难当做自己的事情来办，在工作和生活上不断关心他们。五：强化形象，提高自身素质。为做好本职工作，我坚持严格要求，注重以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。班长的工作大多是协调小事搞好保障，因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，二是锤炼自身努力提高职业水平。 经过一年的学习和锻炼，我在工作上取得一定的进步，利用积极工作汲取经验的同时，细心学习他人

10、长处，改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自身在班长管理水平上有所提高。 六：严于律已，不断加强作风。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守公司各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受各方面_ ，不断改进工作方式方法。七：强化职能，做好服务工作。工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。班里人员不稳定，工作量大，这就需要我们团结协作。在这一年里，不管遇到上的困难，我都积极配合做好工作，同事们的心都能往一处想，劲

11、都往一处使，不计得失，只希望把工作圆满完成。八：工作中的不足1. 情感观念过重。在工作过程中，有好多操作没有严格按照操作规程操作，但是当时并未造成直接经济损失也没有发生安全事故， 以至碍于情面大多只是口头批评， 而没有采取严肃认真的态度。 现在想来，安全隐患和违规操作是重中之重 ; 如前段时间发生的事情一位卷绕工用抹布擦洗卷绕机机台内部卫生把抹布缠在机台里造成拨叉损坏几片差点把手缠在里面皆是因违章操作引起。 因此在今后的工作中，凡是出现的任何违章操作的，定要严肃处理。2. 立足现有条件创新观念有待提高。以往工作中一旦遇到困难总是先想着要上级帮助解决， 未能意识到去体谅公司和领导的难处。 现如今

12、工作的环境和条件已相当优越， 公司也是在逐步的成长壮大完善过程中，今后定要立足现有优势， 发挥集体智慧力量，协助做好工作。3. 传达和落实公司精神任务，态度不够坚决。总是考虑到个人利益和自己的小算盘， 对公司和上级赋予的任务未能贯彻到底。 在以后的工作中坚决提高执行力，提升思想观念认识水平。xx 工作计划（一）安全：要以公司对 xx 年安全生产目标管理责任为指导，以工厂安全工作管理制度为标准，以安全工作总方针“安全第一，预防为主。”为原则，以车间、班组安全管理为基础，以预防安全事故发生、重点岗位重大事故为重点， 以纠正岗位违章操作和员工劳动保护穿戴为突破口，落实各项规章制度，开创安全工作新局面

13、，实现安全生产根本好转。要高度重视安全生产工作，把安全生产工作作为重要的工作来抓，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，进一步增强安全生产意识，出实招、使真劲，把“安全第一”的方针真正落到实处，通过进一步完善安全生产责任制，首先解决领导意识问题，真正把安全生产工作列入重要会议日程，摆到“第一”的位置上，只有从思想上重视安全，责任意识才能到位，才能管到位、抓到位，才能深入落实安全责任， 整改事故隐患， 严格执行“谁主管，谁负责”和“管生产必须管安全”的原则，力保安全生产。（二）管理：在明年的工作中 , 要提升自己的管理能力 , 没有规矩不成方圆 , 在完成产量保证质量同时 , 也要加强管理 ,

14、严格按照规章制度要求员工 , 建立一个具有凝聚力 , 有杀伤力和谐的班集体 ! 目标将人员流失率控制在 1%以内 . 并且在明年的工作我着力于做个有上进心有责任心的班长 , 为部门奉献力量 !( 三) 深入精细化。提高自己的细心程度 , 多让员工巡检 , 及时发现问题 , 杜绝质量问题的发生 , 使问题扼杀在摇篮里。从小事着手，引导班组人员严格执行、坚决落实，带动班组人员做好全面工作 ; 当好车间主任助手，配合搞好纺丝二部工作。( 四) 以“ 5s”标准、整顿、清扫、清洁、素养，为建设，经理曾多次在会议中提倡并强调的“ 5s”标准，是一项长期而艰巨的任务，也是公司建立健全的基础文化， 我们将力

15、争以此导向狠抓落实， 逐条实施，循序完善。(五) 以人为本理性管理。班里人员年龄距离大，性格差异尤为明显; 以后定要结合班前、后会议，引导班内成员思维认识，提高思想觉悟 ; 以端正的工作态度为中心线，以多元化性格特点为创新思路，达到共同努力、共同提高，携手建立美好的家园。（六）以节能降耗为导向。作为翔盛人，有必要竭力为公司的成长发展做出贡献，树立“以公司为家”的思想观念，竭尽所能为大家庭节约成本，协助领导努力提高产能效益。简单来说我把 xx 的工作计划划分以下几点：第一就是；安全：每个礼拜对操作工培训一次，掌握一些安全操作，培训内容： 1. 卷绕机正常操作 2. 勾刀的正确使用 3. 组件的正

16、确换法。第二就是；技能：每个月举行一次技能大比武提高操作技能；如果不合格者将每个礼拜对其培训；培训内容： 1. 升头成功率 2. 升头的速度 3. 修班的技术 4. 纺丝的速度 5. 操作规范。第三就是；劳动纪律：在 xx 年对操作工的劳动纪律进行严格要求管理，屡教不改者采用蹲点法，每天的看着他一直到做好为止。第四就是；卫生：卫生也是一大问题严格的对卫生进行要求，对责任位卫生每天进行检查， 打分制月底进行考核， 合格者有相应的奖励不合格者对其进行处罚。第五就是；节能降耗：在车间内线后的或其它不用的灯及时的关掉确保无长明灯，长流水。第六就是；爱惜公共物品：对公司的物品不进行刻意的损坏，爱护公共物

17、品。在以后的工作中我还需再接再厉发扬了诺尽职守，不怕苦累，不计得失，紧密配合，积极进取，为我们纺丝二部的建设贡献自己微薄的力量。篇三： xx 年班组长工作总结 两篇xx 年班组长工作总结 两篇第 1 篇： xx 年班组长工作总结xx 年已经悄然离我们而去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千。一年来，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司及车间的要求， 较好地完成了自己的本职工作， 并且通过努力，使自己工作方式有了较大的改进。现将 xx 年的工作情况总结如下：一、主要完成的工作1. 班组的建设与管理得到加强为了提高班组成员积极性，公司采取了规范执行正激励制度的措施。对于班组表

18、现较好的员工给予加分， 而对于表现较差的员工则坚决扣除一定的分。由于采取了这种奖惩分明，公平公正的考核办法，班组员工的执行力得到了很大的提高而且提高了班组的凝聚力。2. 狠抓安全管理车间安全比较容易出事故，身为主操，虽然所拥有的权力不是很大，但肩负着班组员工的生命安全的重任。因此，对于安全工作我从未放松过，月月讲，天天讲。3. 保证产品质量随着消费者对质量要求提高，因此，公司高层对产品质量的重视程度也被提到了一个前所未有的高度。作为成品工序， 车间所肩负的责任也越来越大。 我深知作为班组长， 自己的工作直接影响车间的工作质量。出于对公司的负责任，我在质量控制方面一直不敢有所松懈，积极与质检员及

19、时进行信息的沟通与交流， 对于生产过程中出现的问不轻易放过。同时加强员工对质量的重要性的认识， 要求大家认真做好自检互检工作，确保不让问题流入下一道工序。4. 积极参与车间改善活动车间就像一个大家庭，我每天生活工作在这个温暖的大家庭里，作为这个大家庭中的一员我觉得我有义务和责任将她建设的更加美好和谐。因此，一年来，我积极参与车间的改善活动，并调动班组员工的积极性，对车间提出了一些有价值的建议。5. 加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与一名优秀称职的主操都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心， 一直在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，积极提高

20、自身各项业务素质，努力提高工作效率和工作质量，争取工作的主动性。 通过这一年的努力感觉自己还是有了一定的进步，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题， 在组织管理能力、综合分析能力、 协调办事能力和文字言语表达能力等方面都有了很大的提高， 保证了本岗位各项工作的正常运行， 能够以正确的态度对待各项工作任务，具备较强的专业心，责任心。二、工作中出现的问题及解决方法一年来， 我取得了一些成绩， 但也存在一些问题和不足，主要表现在以下几点：1. 质量控制方面质量是生产出来的，而不是检查出来的，就是说要讲全面质量管理，要按照目标要求认真抓好每一个环节，每一道工序。同时质量检查又十分重要，特别是在生

21、产过程中的质量检查可以有效地避免发生质量事故和质量问题， 变事后处理为事前预防和事中控制， 变被动为主动。虽然目前公司从上至下都重视质量， 但在实际操作过程中还是有许多有待改进的地方。 要解决这些问题不是某一个班组努力就可以做好的，这需要几个相关班组的通力合作， 我认为要想做好质量工作，必须把握严、细、实的原则，要严格管理，认真细致，狠抓落实。2. 班组管理方面虽然在过去的一年中班组的管理水平有了一定的提高但还是存在一些问题，我深知：没有高水平的管理，就没有高素质的员工，就没有高质量的产品。 因此，我会在以后的工作中着重解决提高班组员工综合素质的问题，争取在较短的时间内让员工的综合素质有较大的

22、提升。三、今后努力方向新的一年意味着新的起点， 新的机遇，新的挑战。我会再接再厉，认真提高业务、工作水平，为公司和车间发展，贡献自己的力量。我决心在接下来的一年中努力做到以下几点：1. 加强学习，拓宽知识面。2. 本着实事求是的原则， 做到上情下达、 下情上报 ; 真正做好领导的助手 ;3. 加强与车间兄弟班组的沟通合作， 向先进班组学习，加强管理，努力使班组形成团结一致，勤奋工作的良好氛围 ;4. 全面完成车间交给的各项任务，为车间带出一个能打硬仗，吃苦耐劳的班组。最后，我将以更加优秀的工作业绩回报公司，因为我会一直努力 !第 2 篇： xx 年班组长工作总结在这近一年时间里，我本着把工作做

23、的更好这样一个目标，开拓创新意识，我在矿领导、 部门领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项本职工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。一、提高自身素质水平班组长是是一线生产的直接指挥者和组织者，在组织中起到承上启下的关键作用，班组长的管理水平和自身素质的高低将最终影响公司的经济效益以及战略目标的实现。 作为一名班组长， 首先必须要有高度的责任感，对手下的班组成员负责，对生产的质量负责，对上级下达的指标负责 ; 其次要懂生产流程、熟悉业务知识、技术功底过硬，会使用班组里的各种设备。带动班组成员顺利完成工作指标。二、严格管理班组在班组管理工作中，要用规章制度和考核细则来管理班组、约束班组成员。

24、班组在分工协作方面，工作要细，责任要到人，职责要明确，并与效益奖金挂钩相结合， 从严考核，使班组各项工作有章可寻。使班组管理形成良好的运行机制。 在班组从严管理工作中， 大力宣传从严管理的目的和意义， 不断提高班组成员对从严管理的认识， 统一思想，使之变为自觉的行动。 使班组成员认识到从严管理是维持正常工作秩序，保证安全生产的重要措施， 是对班组成员高度负责的体现。同时自己要处处以身作则，严于律己，工作上要求班组成员做到xx 车间班组年总结和年工作计划6车间班组 xx 年总结和 xx 年工作计划各位领导：你们好。转眼已近圣诞，流光的飞逝不得不让人感慨，时间已把我们生命中的一段过程带走， xx

25、年在各位领导的关怀和指导下本班全体成员成功的完成了生产中的各项工作任务。 我将本年度的工作总结如下 :一 .1 至 4 月中旬在 AB线现场 D 班当班。班组成员：王清福，徐聪，郭长坡，汪开智。三人均为得力干将，所以工作中也没有遇到任何困难。二.4 月至 11 月 20 日在 AB线现场协助和组织现场工作。1. 能完成领导交待的工作任务。2. 杨 xx 出差时我对生产情况也有处理不合理和不及时的情况， 但同时也得到了锻炼。3. 工作中能与设备部、槽窑部、成品部及物流部进行有效沟通，8 年曾做过同样的工作，所以没有压力。4. 杨贵全给了我很多独立处理邮件、报表和组织工作的机会，在此感谢。三 .1

26、1 月 20 日至 12 月 19 日在 AB线 D班和 A 班倒班。发现和处理批量质量问题三次累计降级超过 100 包，均处理及时得当， 各生产部门对此没有异议。 其中，第一次为 11 月 25 日 A 线改板后取样发现透射条纹严重不达标；第二次为 B 线空气面锡点刮除后有 0.10.3mm的凹坑；第三次为 12 月 15 日 A 线改板后取样发现发现 N边连续性光畸变。四. 安全：11 年度所在班组内安全工作到位， 没有出现安全事故。五. 人员：1. 重视班组成员工作能力和沟通能力的培养，人的问题是最重要的，所有的问题都是人的问题。2. 极少出现部门间的生产问题纠纷。3. 对员工工作的积极

27、性以引导为主，每天均按作业标准书和作业指导书 要求完成各项检测工作。 班组成员能积极主动相互协作完成生产任务，产品被投诉情况较少。4. 班组人员能积极参加公司和部门组织的会议和培训。5. 没有产生人员流失。6. 按公司培训要求对品管部和槽窑部各组织了一次培训。六 .12 年工作计划：1. 安全上岗。2. 继续重视员工作能力和沟通能力的培养。把好产品质量关，按要求作业，重视执行力。3. 制定完善的工作 _ 和工作计划，力求做好日常生产工作中的每一步。4. 提升自身修为和能力，完美的团队需要积极上进的员工。超薄品管部：xx年 12月 16日 6xx 车间班长的工作心得体会车间班长的工作心得体会，本

28、篇文章主要写了关于车间班长的工作职责，以及作为车间班长的每日工作思路，以下就是本篇范文，由第一车间班长的工作心得体会说到班长，谁都不陌生，在学校有班长，在部队有班长，在企业的生产车间也有班长。我从 xx 年加入正泰，一路走来，由装配工到装配组长，由装配组长到返修员， 一直接触最多的领导就是车间班长。看似这个岗位与我们很熟悉、很接近，但是我深知，车间班长的工作不是轻而易举能够做好的。我必须全力以赴、理清思路、找准工作的着力点，善于发现班组存在的问题，及时采取措施加以解决，使工作能高效有序地进行。在工作中，掌握好的方法才能事半功倍。针对不同人员的个性、脾气和能力要区别对待， 需要取长补短，充分发挥

29、他们的特长及才智。这就是作为一个班长需要和员工接触、交流时所要发现和关心的问题。细节决定成败， 在做每件事情的时候都要细心留意和观察思考，并在其中得到启发。当工作中出现困难的时候，首先不要慌，不要乱，要树立战胜困难的决心和信心。从战略上藐视它，战术上重视它。有时候同样的问题用不同的语言去处理，往往会产生不同的效果。当然，这个是我还要多学习的地方， 时刻提醒自己说话前要考虑好， 不能什么话都未经考虑就脱口而出。遇到自己能解决的问题尽量凭自己的能力去解决 ; 自己解决不了的，要去请示或请教自己的直接领导 ; 然后要记住处理方法或方式，下次遇到类似的问题试着自己去解决。 多实践、多思考，日积月累，积

30、少成多，利用业余的时间多学习，把自己锻炼成业务内行. 假如我有幸成为班长， 我将在今后的工作中脚踏实地， 勤勤恳恳地去完成以下我的几个工作思路：1 、减少员工流失率，培养新老员工的团队意识，有较好的团队协作精神。每天的工间操结束以后，整个组的组员围成一团，手拉手的喊着口号：感谢兄弟姐妹们的相互支持与配合这就是一种很好的方式。其次，多组织新老员工的交流会， 这样不但可以让新老员工都说出自己的心声。相互都可以换位思考，遇到问题针对解决。再次，给每一位新进的员工都配一个不管是资历、 技能、还是言谈举止都比较好的老员工进行一对一的帮扶当师傅。 这样可以将关心和关爱等一些好的东西传递下去，还可以相互促进

31、师徒感情。在这样的一个氛围里，我想员工的流失率应该也会相对减少。2 、车间现场管理，我们公司推行的是 6s 管理，可能在我们公司的任何的一个员工都知道 6s 所包含了哪些内容，但是现场管理的作用和目的那就不一定都知道了。或许有人还会说那都是表面的东西，其实它的作用和目的是：改善生产环境，提高生产效率和品质，还能提高员工的士气 ; 也可以说现场没有做好，接下来一系列的工作根本做不好。它可以促进其他工作的有效开展。 可能我在七楼呆的时间比较长，对七楼的人员，产品，线体和位置的分布都比较熟悉，所以可能会缺少一些创新性的东西，接下来的日子我经常会去其他的三个车间多参观，也多在业余时间从书上和网上的资料

32、上学习，希望能够从其中得到一些创新的启发。3 、保证质量、提高效率、降低成本、防止工伤事故的发生。关于安全的重要性应该是众所周知的。小时候，当我们刚学会走路时，母亲经常会在一边指点，小心，前面的石头; 当我们骑车上学时，身后就会有父亲的提醒，当心路上的汽车; 如今我们是企业的员工安全第一，预防为主是我们每天必须宣读和恪守的。所以安全对我们每个人来说都是如此重要，它和我们的工作、生活密不可分的。质量是企业生存的动脉，当然公司对质量的要求也是非常重要和严格的。我们不但要站在生产的角度去看质量，还要站在客户的角度去看质量。时刻记住南董曾说过的话： 宁可少做亿元产品，也不让一个不合格品出厂.所以在生产

33、中我们要遵守三按原则完成质量要求。在生产中，我们每天都有个计划执行率的指标，降低成本、提高效率是我们的宗旨。在计划定稿之前我们对计划有个初步的调整。这就要对产品的结构， 线体的实力，主打线的产品型号和计划量与非主打线的产品型号和计划量， 产品的单价都要非常了解， 每天计划的生产状态，物料的供应和计划下达的数量是否能成正比， 临时追加的欠货产品怎么安排生产等。这些都是很重要的，如果安排的不合理，可能会造成很大的一个产能损失和时间的浪费。4 、快速正确地处理生产中出现的问题。首先要了解问题发生的具体内容，熟悉生产业务的相关流程， 针对不同的问题找到不同的相关部门责任人。说到这里就涉及到沟通技巧，明

34、确自己与沟通对象的性格特点和对方喜欢的沟通方式。比如有些喜欢开门见山， 有些喜欢直言不讳，有些喜欢点到为止，还有些喜欢心照不宣，这也正是我要多多学习的地方。5 、实现生产线体的平衡，多技能工的培养，工资均衡化。随着新品的不断增加， 员工生产的产品型号将不再是那么单一了， 这样的话就要均衡线体人员的实力及各种产品的产能。 实现做到员工会做多种工序，每条线都会生产多种产品，员工的工资也能相对均衡化。 作为班长除了带领车间人员做好日常生产运行、 生产前设备检修、 物料的到位情况、人员的到岗情况、第二天的物料是否欠料等以外，还必须做好班组的日常管理工作， 使班组工作有条不紊地进行， 也要力所能及的完成

35、上级领导安排的一些其他临时性的任务。 还要必须注重自身综合素质的培养和提高。 我给自己制定了一个工作日志表， 把每天每月班前，班中，班后所要做的事都列出来， 这样有便于条理有计划，不易忘记。以上几点是我目前对车间班长的一些浅显的认识和理解，可能还很不深入，但是在今后的工作中，我必须要给自己定位，明白自己的优点和弱点。多学习，多思考，多记录，多总结，不断提升和完善自己。诚恳待人、忠实正派是我的为人态度 ; 勤奋务实，不断学习是我需要不断提升自我的工作态度。最终做到日清日毕，按质、按量、按时完成生产任务。我要给自己信心，相信自己一定行 !以上这车间班长的工作心得体会。就为您介绍到这里，希望它对您有

36、帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多工作体会在：心得体会望大家多支持本网站，谢谢篇二： xx 班组企业建设心得体会xx 班组企业建设心得体会近日我阅读了中国式班组系列丛书，书中的内容非常重要，涉及了班组建设七项实务、 创建卓越班组的七种武器、 班组管理技能、班组长胜任能力这四个方面的内容。俗话说“磨刀不误砍柴工”，一个人能够静下心阅读一本对自己有益的书是非常有必要的，所以在阅读之前，我一开始就树立了为电业局发展而阅读学习，为完善自我，超越自我而阅读学习的理念；把阅读学习作为了一种必要责任、一种精神追求、一种思想境界来认识和对待。班组是一个企业或者单位中最为基本、活跃的组成部分，是企

37、业或者单位进行精神文明建设的重要阵地， 是企业或者单位管理的基本内容。同时，班组还是企业或者单位进行各项活动的主要载体和企业安定团结的基本保证。 因此，班组建设对企业或者单位来说具有十分重要的意义。班组建设好， 能够有效的提高管理水平，为企业或者单位的正常生产经营活动提供更为优质的服务， 还能够为企业或者单位的生产任务的顺利完成提供保证， 使企业或者单位的每一项工作都能够得到提高。对于我们电业局来讲，电业局想要可持续发展，具有更强的竞争力，就必须要加强班组建设。 那什么样的管理理念能够促进班组的建设、激发班组成员生机活力呢？这个问题值得我们去仔细思考，而在中国式班组系列丛书这本书中我找到了答案

38、：那就是坚持“以人为本”的管理理念。而所谓以人为本的管理指的是企业（单位）在经营过程中对内部员工的管理，强调对人性的理解，尊重人、关心人、爱护人、培养人、教育人，树立以人为中心的管理理念。就我们电业局班组而言， 如果班组管理不注重以人为本， 班组成员也没有形成一种和班组和企业（单位）联系在一起的价值观理念，很多班组成员都有自己的第二职业。另外，员工之间存在利益争夺，班组成员之间不够团结合作。很多班组成员都是为了赚钱，利用一切条件多拿钱就成了班组成员的普遍心理。以上的种种现象，都是由于“以人为本”的管理理念建设不够或者根本就不存造成的，就如失去精神动力的人们， 萎靡不振。 以人为本是企业或者单位

39、管理建设的基本原则，班组管理建设同样要把着力点放在人本管理上，要凸显“兵头将尾”作用，要展现班组成员业务优势， 要发挥班组的融合功能， 以充分调动班组成员的积极性，坚持以人为本班组管理理念，不断激发班组成员生机活力。那么在我们电业局班组管理中如何贯彻 “以人为本”的理念呢？第一，凸显“兵头将尾”作用，建设特色的班组长管理理念。班组长是各项生产任务的直接组织者和执行者，首先要具备强烈的事业心和责任感， 熟练的工作技能和浓厚的安全意识， 以身作则的模范带头作用以及坚持原则、 敢于管理的工作作风等基本素质， 同时，还要具有较强的创新意识， 组织能力和个人魅力， 班组长的个人素质，决定了班组管理的方向

40、和质量。因此，在班组管理过程中，班组长不能只顾抓生产任务的突击完成而忽视其质量的优劣， 或只抓生产运行而忽视职工的思想和业务素质， 应做到全面管理； 要积极推行班组民主管理，完善班组员工绩效考核制度，量化班组考核内容，做到科学管理；要善于“一分为二”全面地而绝不是单一地看待职工工作中的“过失”，避免出现干活越多越受罚，偷懒、耍滑不受罚的现象，做到辩证管理；处处、事事、时时以人为本，以“有为赢有位”，切实得到班组成员的真心支持和拥护。第二，展现班组成员业务优势，建设特色的班成员管理理念。班组文化建设的最终目标，就是要保持职工最佳的工作状态，展示最佳的工作质量， 创造最佳的工作业绩， 也就是要始终

41、能够胜人一筹。这些目标的实现，最基本的一点，就是需要扎实的业务功底和持续的创新能力来保证。要不断强化班组成员的基本功训练，特别结合新标准、新设备、新工艺的推行，广泛开展劳动竞赛、技术比武和岗位练兵活动， 确保职工技术水平紧跟企业发展要求；要积极引导职工参与企业管理， 深入开展合理化建议活动的班组质量管理活动，组织职工为班组和企业的发展献计献策，树立主动意识，提高工作质量；要加强职工成才平台建设，完善创新基地和攻关阵地，组织技术研究与技术攻关， 营造务实的工作作风， 充分发挥好生产骨干的作用，以一个人带动一班人，形成团队合力。动态调整、用好班组人力资源，激发每个员工的能力得到最佳发挥，体现最佳状态，真正做到人尽其才，才尽其用。第三，发挥班组的融合功能，建设特色的班组亲情管理理念。班