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文档简介

1、工作行为规范系列员工请假管理办法规定（标准、完整、实用、可修改）编号:FS-QG-63222员工请假管理办法规定Regulati ons on Man ageme nt of Employee Leave说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可 循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。员工请假管理办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满

2、回公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、 续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假， 其不够部分再行办理请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第一条假期计算。1. 员工请假假期连续在 5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。2. 员工请假假期连续在 5天以上的，其间公休日或法定 假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当 年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足;凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或 审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工 作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常 务会议批准

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