XX单位员工休假证明范文模板

1、XX单位员工休假证明范文模板单位休假一般是不用开休假证明的， 如果要开盖怎么写呢 ?下面就是给大家的单位休假证明内容，希望大家喜欢。部：号码：限为兹有我单位派驻促销员）在贵商场从事该促销员有，性别：，（ 身份证促销，合同期，根据劳动法等相关法律规定，经我单位核定，天的年休假，现已将其休假申请报至我单位，经我单位领导审批，批准其年休假计划，特此证明。单位名称 （加盖公章 ）年月以下请假单符合各种企事业单位使用，其中，员工请假单范本般请假凭证使用。适合要求不是非常严格，员工与企业关系良好，不易发生过失纠纷。格式三为正规存档式请假单，可为请假当事人双方提供凭证，为正式程度较高的请假单。员工请假单姓名

2、:工号:别:代理人:别:部门:班次:请假事由事假病假丧假婚假 兵役假产假特休假其他 请假期间自月日时至月日时共日时 总经理 人事经理部门经理 请假人 全国政协委员张近东认为，十一、春节黄金周在下半年形成一个消费高峰，而延长五一黄金周将在上半年度形成一个消费高峰。 “若 恢复五一'长假，可以产生至少 5000 亿元以上的消费力，将对推 动我国经济发展起到重要作用。 ”香港的全国人大代表范徐丽泰认为， 恢复“五一”长假制度，不仅有助于拉动消费，还可以促进就业。人员流动数量庞大，交通拥挤，旅游产品短期内供给不足，旅游景区人满为患，也给旅游及相关企业经营活动安排带来较大困 难。”这是 xx 年

3、取消“五一”长假的主要原因。全国政协委员张近 东和茅玉麟都认为， 这些年，交通设施和商业设施明显改善， 制约“五”长假实施的因素已经消除。然而，当初促成新假日改革方案出台的全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人蔡继明认为， 假期制度的修改必须经过严格 的程序，老百姓的休假权利不一定非要通过恢复 “五一”长假来实现， 落实带薪休假更靠谱。不过，小康杂志的一份调查显示，带薪休假落实不到位，决策层的意图很难实现。 中国带薪休假的软肋在私企仅六成私企员工表示， 其单位按照或高于国家现行标准执行带薪休假。 而在行政 机关，这一比例达到 98.2%。在国有企业、事业单位和外资企业，该比例也分别达到了

4、97%、 96.5%和 95.4%。五一'黄金周不是一把折叠扇'。”有专家认为，应该重点考虑损害政策稳定性和持久性所带来的负面影响，而不能被 短 .oh100. ，请保留此标记期利益所迷惑。31 岁的女子李某从 xx 年开始就在一家广告公司工作， xx 年她 因怀孕而休假， 但向公司提供的是虚假证明， 公司查明后依照规定将 其解聘。自感冤屈的李某将公司诉至法院， 要求公司赔偿其各种损失13万余元。 3 月20日，记者获悉，市北法院近日一审判决驳回了李 某的诉讼请求。李某自 xx 年开始，就在本市一家广告公司工作， xx 年 7 月和公司签订劳动合同，月薪接近 4000元。李某称

5、，在 xx 年4 月份自己 怀孕期间，公司和她解除了劳动合同并停保。她认为，公司的行为违 反劳动合同法，因此告上法庭索赔加班费、 赔偿金等损失 13 万余元。公司方面称， xx 年李某怀孕，当年 1 月份和 2 月份，她先后休了两次假，共计近 20天，在李某向公司提交的两份 “休假证明” 上， 理由都是流产，是同一家医院开的证明。经过公司调查，李某从来没 有在此进行人工流产及保胎治疗， 两张假条与院方没有任何关系。 因 李某请假提供虚假证明，严重违反了单位的规章制度，公司才于 xx年 4 月和她解除了劳动关系。法院审理后认为，李某提交的两个假条是虚假证明，严重违反了其公司的规章制度，并且与国家现行法律规定相悖。同时，李某公 司提交的证据足以证明， 公司征求工会意见， 并向李某送达解除劳动 合同书面通知后，按照相关规定与她解除了劳动合同，是合法的。因 此，近日，市北