建安中学绩效工资考核方案

1、建安中学绩效工资考核方案（试行）第一章总则第一条指导思想根据国家、省市等文件精神，结合邯郸市教育局尖于邯郸市义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施意见（试 行）通知精神，贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。充 分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强 办学活 力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发 展。结合我校实际，特制订本实施办法。第二条绩效工资发放对象 学校绩效工资发放对象：学校在编、在岗的教职工。由学校聘用人员（没有编制的人员）的工资不在财政拨发的 绩效工资里 支付。离退休人员的绩效工资发放按上级文件规定的办法执 行。在编不在岗的教职工绩效

2、工资发放由校长办公会议根据实际情况确第三条 绩效工资组成 按照工资改革方案规定，绩效工资由基础性绩效工资和奖励 性绩效工资两部分组成。1.基础性绩效工资基础性绩效工资由生活补贴、岗位津贴组成，考核合格者按月发放（具体办法根据市教育局的文件另订）。2奖励性绩效工资（1）构成：奖励性绩效工资由工作量津贴、月常规考核津 贴、日常考勤奖专业技术津贴、班主任（兼职）津贴、学年成绩奖、教育教学成 果奖七部分组成。（2）占奖励性绩效工资的比例：其中工作量津贴（月常规工作（25%）、日常考勤奖（20% ）、专业技术津贴（10%）、班主任（兼职）津贴（10% ）、学年成绩奖（7.5% ） 教育教学成果奖（2.5

3、% ） O（3）条块：奖励性绩效工资分三块考核：一是月度考核奖 金；二是学年成绩奖金；三是教育教学成果奖。3.特别说明：本方案中从第二章起所规定的绩效工资考核细则均指奖励性绩效工资，基础性的绩效工资考核方案另行制定。第四条 绩效工资来源 绩效工资主要由市教育局直接拨付，按考核办弟一早月度考核奖金发放细则第五条月度考核奖金公式 月度考核奖金=工作量津贴+月常规考核津贴+日常考勤奖+专业技术职务津贴减发部分第六条 工作量津贴（25%）的发放方法1、工作量津贴约占奖励性绩效工资总量的25%（不含假期）。（1 ）教师按教时发放津贴，每教时3元。月津贴不足150元者,按150元计算。（2）行政人员、科室

4、人员和职工完成任务每人每月发放津 贴150（3）超工作量津贴计算方法:每超一教时10元；晨间管理10元/次；下午自习课辅导5元/节；专业训练队另行计算。2、专任教师工作量标准:科目每周工作量所有文化课学科15节说明（1）周教时数包括课时和教案。说（2）教师除要完成规定的周教时数外，还有责说E和义务承担学校交给的其它经常性工作任务：担任班主任，年级组长，教研组长等；指导学科兴趣小组，培i丿文艺体育团久；承担学校正式委托的负责传，帮，带年轻 教师的任务。第七条班主任（兼职）津贴（约占10%）发放办法班主任、年级组长、教研组长津贴:班主任年级组长教研组长300元/月100元/月50兀/月（1）班主任

5、、年级组长、教研组长津贴经考核后发 放说明（参见附件五：建安中学班主任等工作奖励细则）0 0支部书记、中层和校级二部按班主任津贴的50%和80%发放。30%、第八条日常考勤奖（160元，约占20%）发放办法 根据教职工出勤情况进行发放。月全勤者160元，病一天扣5元，事假一天扣8元，旷课一节扣30元，脫岗半天扣30元，迟到或早 退一次扣5元，月病事假超过15天不发当月考勤奖。第九条专业技术职务津贴（约占10%）发放办法高级职称，每月90元。中级职称，每月80元。其他，每月70元。注：职称以评定级别为准，发放津贴时间从批准次年起执行。第十条月常规考核津贴（占25%）发放办法月常规工作奖200元，

6、按月考 核结果发放（按部门全额发放），中层以上干部按平均奖计算。（参见 附件一：建安中学教师教学常规检查细则，参见附件二：建安中学教辅 人员和职工常规 工作考核细则）。第十一条减发部分规定1、各种假期（不含寒暑假）期间的国定节假日，双休日，均作连续请假计算，产假遇寒、暑假可顺延。2、每月病、事假累计超过15天的，不参加月度考核。3、因工作需要，经学校安排或同意的外出学习、培训等活动不属于假期。4、教工政治学习会议、升旗仪式等集体活动无故缺席的每 次减发20元。6、当月减发部分包含奖励性绩效工资师德考核部分（参见 附件三:建安中学奖励性绩效工资师德部分考核办法）。弟二早学年末成绩奖发放细则第十二

7、条学年末成绩奖（占7.5% ）发放办法在按月发放月度考核奖金之后，奖励性绩效工资余额部分中（约占奖励性绩效工资总额的7.5%），奖励教育教学成绩突出 者，（具体考核发放办法参见附件四: 建安中学教育教学成绩奖励条例）。第四章教职工教科研成果、竞赛辅导获奖等 奖励第十三条 提留全校绩效工资总额的2.5%作为学校奖励，包括论文5、无故不参加学校组织的集体活动一次减发20元。发表、指导学生获奖-文体艺术活动获奖、评优评先等及其他额外工作工资（参见附件六：建安中学教科研成果 竞赛辅导奖励办法）。如有节 余，余额部分合并到学年成绩奖中发放，绩效工资不留存，不预支, 年一清。第五章 绩效工资的核算、审批发

8、放规定第十四条月考核、考勤等相尖工作实行每月公示制度。根据工作职能，相尖工作由办公室会同相尖处室负责统计教职工出勤、履职情况, 由校长审批后公示。第十五条考绩由学校教职工绩效工资考核分配工作领导小组对全校教职工进行考核。考核结果无误后，由财务室核算教职工个人绩效工资 后，直接划拨到教职工个人账户。第十六条 教职工个人奖励性绩效工资额限底不限高，最低 为零,不倒扣。在见习期间，按照上级实发核准发放。特殊（人员）情况，由绩 效考核小组视情况核准发放。奖励性绩效工资均 按十个月发放。第十七条 凡工龄在三十年以上职工、或因某种特殊原因的 职工,在履行岗位职责的情形下，其月度考核奖金除了上述的考核办法以

9、外， 也可以申请按教职工的平均水平发放，程序是由本 人书面申请，经绩效 工资发放工作领导小组讨论批准。弟八早附则第十八条校长、书记的考核由市教育局统一组织，奖励绩 效工资从学校奖励工资总量中支付。第十九条本方案提交教代会通过，并报市教育局同意后实 施。第二十条本方案解释权归学校校长室，修订权归教职工大 会。本方案未涉及部分，由绩效工资发放领导小组另作研究决定。附件一：建安中学教师教学常规检查细则 附件二：建安中学教辅人员和职工常规工作考核细则附件三：建安中学师德部分考核办法附件四：建安中学考勤制度附件五：建安中学班主任、年级组长、教研组长工作奖励细则附件六：建安中学教育教学成绩奖励条例附件七：建安中学教科研成果、竞赛辅导奖励办法附件八：建安中学奖励性绩效工资考核分配工作领导小组名单 附件九：建安中学奖励性绩效工资争议调解领导小组名单白瑞香 张邯生邢启牛利蕊刘振祥成员：全体中层以上干部月度考