公司行政助理竞聘报告

1、精选范文:公司行政助理竞聘报告（共2篇）尊敬的 各位领导:你们好!我叫xxx,是xxx学院市场营销类的 一名大专生，即将在明年六月份毕业;同时我也是兰州 交通大学物流管理专业独立本科段的一名本科生，在大 专毕业证颁发之后，将获得经济管理学学士学位证。在 校期间，我除了学习市场营销和物流管理专业知识外， 还学习了网页设计与制作、photoshop、 visual, foxpros等基本的实践课程,并先后获得了 劳动局所颁发的office等操作员证书、供应链管理 erp证书。另外，还将获得物流师资格证书和物流职业 经理人证书。我努力学好专科专业知识的同时,还学习 了本科的相关课程，例如，物流管理、

2、运输管 理、采购管理、仓储管理、库存管 理、财务管理等课程。另外，在全身心投入到专 业市场营销和物流管理的学习中外，我还立足于专业知 识、英语、计算机三点循序渐进，由点到面不断扩大自 己知识的深度和广度，使自己朝着现代化所需要的具有 创新精神的复合型人才发展。十年寒窗的生活造就了 我脚踏实地的优良作风，每天迎着朝曦起，伴着日光而 归的历程赋予了我较硬的本领。专业基础知识比较扎 实、对待工作热忱、吃苦耐劳、为人和蔼忠诚是我对 自己比较客观的评价。目前,我在XXX有限公司XXX工 作接近三个月。这段日子内，在班长和同事的帮助下， 经过自己的辛勤的努力，我基本上熟悉了组件的各个操 作环节。人们常说要

3、认真做事，但是我认为，无论干什 么都要用心做事。因为认真做事只是把事情做完，而用 心做事，是把事情做好。所以，在上班的每一天,我都坚守着“用心做事”的理念，既有质量又有效率的，把班 长分配给我的每一项任务及时完成。在积极工作的同 时，我还深深地感受到，与优秀同事共事,使我在竞争中 获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。祖辈们教 我勤奋、尽责、善良、正直;社会培养了我实事求是、 开拓进取的作风。这一切，让我在实际的工作当中受益 匪浅。现在，公司招聘一名行政助理，我便怀着满分的 热情和干劲写了这份竞聘书。我不知道在雅迪公司内， 行政助理是什么样的概念，具体干什么工作，但是通过 招聘信息上的了解，

4、我认为自己很有信心胜任这份工 作。我虽然没有文学家的大手笔，写出影响一代人的名 著;也没有现在的青年作家行云流水般的的文釆。但是 在实际的生活、工作、学习中写些随笔文章比较是得 心应手的。我从小学就爱学语文，在我学习的生涯中， 我的语文成绩或许不算太好，但是我的作文成绩一直是 比较优秀的。在我上学的近几年,我研读了一些中外名 著，眼界于是也就变得更加开阔。同时,它们让我深刻 懂得了做人的更多道理，教我学会了怎样热爱人民和生 活，使我的情操得到极大了的陶冶。俗话说“文如其 人”，是一个人的人格、修养与气质的外在表现。同样, 工作也是一个人的人格表现，看到一个人所做的工作， 就是“如见其人” 了。

5、在我孜孜求学的十几年寒窗年 来，我基本上一直都是所在年级的班长,配合班主任做 班级工作。在简单而又复杂的班级工作中，我不断地总 结规律，提炼经验，做到办事井井有条，计划得当，提高办事效率，因此多次受到学校领导的表扬。这段丰富和 漫长的学生工作经历，便让我积累了更多的学生工作经验。不管我们公司的行政助理干那些工作，如果我能竞 聘上这个岗位，我都将集中精力,尽自已最大的努力认 真做好本职工作,增强工作的科学性、合理性、紧凑 性、加快节奏，提高办事效率;另外，我会深入了解雅迪 企业的背景、所在行业及市场的定位、企业行政管理 系统及企业文化。十年磨剑学业初成，怀赤壁以待惠者, 持佳伦以求明士。面对机遇

6、和挑战，我特意前来竞聘， 请领导相信我的工作与办事能力。尽管一个人的力量 有限,但我也会尽自己最大的努力，为雅迪公司的发展 壮大献出自己的一份微薄之力。但愿雅迪公司做得更 加优雅，走在我国民营企业的前列，给人们更多的启迪！ 愿雅迪公司的事业事业蒸蒸日上！ ！公司行政助理竞聘报告（共2篇）篇一:行政文员竞聘书行政文员竞聘书各位领导、各位评委，大家好！首先,我对自己能工作在深长运这样一个快节奏、高效率、充满生机与活力的企业里，感到十分荣 幸;其次我要感谢公司领导采取竞聘上岗的用人机制给了我这次可以充分展示的机会。美 国著名政治家富兰克林有句名言：“推动你的事事实上业，而不要让你的事业推动你。”今天

7、 我本着锻炼自己，为大家服务的宗旨，竞聘人事主管，希望能得到各位领导的支持。（个人简历）1996年9月，我被分配至中国联合通信有限公司深圳分公司，当时联通深圳分公司刚刚成立，我 很荣幸的成为该公司的一员。因工作需要，从进入公司之初就一直从事人事工作，在公司领 导的关怀下、在各部门经理的悉心指导及各位同事的热心帮助下,我从各方面严格要求自己, 努力克服工作环境改变、公司业务性质不熟悉等客观因素，较快的融入了这个大家庭，较 好地完成了自己的本职工作。按照岗位职责要求,我主要负责处理办公室日常行政性事务管 理工作，具体负责公司人事管理、行政后勤工作，同时协助部门经理承担协调、监督、管理 的职责，并协

8、助公司的其他部门正常开展工作。之所以参加竞聘并不是因为看到有好的位置就盲U的参预，不为做官，只为做事，能在工作中全面 的发挥自己，更好的为企业服务，实现自身的价值：一、多年的工作炼就了吃苦耐劳性格作风要想做好管理工作，必须先做人，再做事。一个不称职的管理者，只是件次品，而一个品质不好的管 理者，则是危险品。我有着吃苦耐劳、无私奉献的敬业精神，胸怀坦荡，勤奋务实。处事 的原则是'做人要诚实、做事要扎实”。二、具有积极奋取、努力学习的精神公司行政助理竞聘报告（共2篇）我有较为强的管理理论基础。自从工作以 来，我始终不忘读书，勤学习，善思考，多研究，不断给自己充电，先后取得了多项资格证书，并

9、于03年成为了助理人力资源管 理师。目前我乂在广东学院调查分析师专业就读本科，也即将毕业。能够将理论联系实际，将学到的知 识运用到工作中去。三、具有敏锐的思想与较强的工作能力我思想比较活跃，接受新事物比较快，爱学习、爱思考、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能 动性,有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新局面，尤其适合在激烈市场竞争 条件下的企业管理工作。我还有较好的语言组织能力和较强的工作能力。tr前在做好统讣 工作的同时，我还是广东省作家协会的成员，我所写的多篇文章被各杂志刊登。四、最重要的一点，我有强烈的进取心和永不服输的精神一个人如果没有追求，没有进取精神,时刻以追求高标准来鞭

10、策、激励自己，那么，无论在工作上 还是在事业上,都不会有大的作为。在这方面,我深有感触，自参加工作的那天起，我就给 自己制定了一个目标,那就是:无论做什么工作,干,就要干好,就要做得比别人优秀，我相 信自己的能力,我自信，经过努力，我一定能成功!“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”机遇永远属于那些有所准备的人。正 是因为这儿年如一日辛勤的工作，才使我获得一些喜人的成绩。但这些成绩的取得 与公司的领导和诸位评委培养、支持和鼓励是分不开的，我再次向您们表示衷心的 感谢!金无足赤，人无完人。在肯定优势的同时,我也清醒地认识到自己存在一些不 足之处:对于人事工作,我已经搁置了儿年。不过我有信心，并相信

11、勤能补拙,凭着我 的年轻，凭着我对新事物的接受能力和敬捷的思维，在今后工作中在同志们的帮助和 关怀下我会克服不足，把工作做得更好。以上诸多的实际悄况决定了我能够更快地进入人事主管的角色,大力的开展工 作。如果我能够竞争上人事主管这项工作，我将在各位领导的带领下，实现“两个转 变”，做好“三项工作”。一、实现“两个转变”一是实现自身角色的转变。即山统计员的具体项目工作向人事主管角色转 变。人事部在公司的各项重大决策的形成和贯彻落实的过程中，发挥积极的决策参 谋作用，具体表现在决策前的资料准备、决策中的建议和决策后的督查落实三个方 面。工作既要积极主动，乂要始终与领导保持一致，做到思想同心，工作同

12、步，LI标同 向，上知方向，下知实情，远知信息、近知意图，紧紧圉绕公司经营发展和提高效益这个中心认真履行好工作职责。既 当指挥员，乂要当好战斗员，发挥整体优势，创造一个良好的、积极的工作氛围。二是实现思维方式的转变。从做统讣员时的“领导交办，办就办好”的思维方 式向“怎样去办，怎样才能办好”的主动寻求开拓工作新局面的思维方式转变。二、做好“三项工作”一是完善并修订人事部的匸作U标,提高工作水平，提高运行效率，提高服务质 量;强化服务意识，改善服务条件，提高服务层次;作好大家的人事保障工作,不拖不 等。1、结合工作勤于思考,从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要作 出什么样的丄作部署;从其

13、他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，需要提供什么 样的信息;从员工的角度出发，思考员工LI前有哪些实际困难,该如何去帮助解决。2、做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他部 门的具体要求，能办的一定马上就办;对反映工作的动态性信息要严格按照时间要求 及时上报。3、多到各部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主动。二是做好协调工作。首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好上下 级关系，遵循把方便留给各部门的原则，使其和谐顺畅;其次是注意强化外部协调，与 相关部门有关处室建立良好的工作关系，使公司一些工作能够顺利有效的进行。再 次是增进办公自动化进程，

14、在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件，使用先进 的软件为公司的管理工作锦上添花。三是紧密围绕公司发展和稳定大局。树立人才 强企和大教育、大培训的观念，以稳定伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视 绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新 型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体系，为公司的发展提供可黑 的人才支持和智力支持。具体措施和做法：1、推进二个创新，开创人事人才工作新模式。一是创新工作理念:要打破传统的“用人必养”观念,树立起“不求所有，但求 所用”的人才理念;树立用适当的待遇留住人

15、才、吸引人才的理念。二是创新工作方法:要把企业需求作为工作的出发点，重新编制人才规划，确定 人才、智力的需求重点。把引得进、留得住人才作为工作的眼点，加强人才载体建 设,探索建立公司引进、稳定高素质人才的激励机制,让各类人才在企业都有所作 为。2、合理配置人才，优化人员结构认真分析公司H前人才总量、结构、配置需 求等现状，本着适应企业自身发展需要、提高企业员工整体素质和适当进行人才储 备的原则。做出符合实际的需求计划，严把人员进口关,建立竞争型的吸引、使用配 置用人管理机制,科学合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式，探索新的 用工方式，实行“新人新办法”。进一步完善劳动合同管理办法，规

16、范企业用工行 为。3、加大人事开发力度,全面提升员工素质。要根据公司发展目标要求,编制员 丄教育培训规划，建立健全员丄教育培训管理体系。充分发挥培训在人事开发工作 的重要作用，逐步推行员工培训制度，把岗位工作要求与培训标准结合起来,变被动 培训为主动培训。从制度上引导和约束员工变“要我培训”到“我要培训”，使公 司成为全员终身培训、终身学习的学习型企业。按照''重点干部重点培训，优秀人 才加强培训，紧缺人才抓紧培训，普通人员经常培训”的原则，抓好管理人员、专业 技术人员和技能人员三支队伍的培训。以多层次、多方面、多形式培训，全面提高 员工的素质和能力。各位领导，各位评委，面对着

17、大家信任和期待,我看到了希望的所在，同时也意 识到压力的所在、责任的所在，但不管是压力也好，阻力也罢，我很自信，相信自己， 也相信人事主管工作将会凝聚大家的力量和智慧，相信“阻力”和“压力”都必将 成为我们工作的动力。古人说：“不可以一时之得意,而自夸其能;也不可以一时之失意，而自坠其 志。”竞争上岗，有上有下，无论上、下,我都将以这句话自勉，一如既往地勤奋学 习、努力工作。最后，我想用一句话来结束我的报告：“你选择了我，我选择了你，给 我一个机会，还您一个惊喜,让我们一起风雨兼程，共同进步。”谢谢大家！竞聘人：XXX2007年7月12日星期四b篇二:行政助理竞选稿公司行政助理竞聘报告（共2篇）弊敬的各位领导，各位同事：大家好，我叫林*，来自公司办公室。非常高兴有机会能够站在这里，通过这个 平台与大家一起展示才华，证明能力。我2002年