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文档简介

1、员工福利管理制度为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为酒店服务并增强酒店的凝聚力，以促进酒店的发展，特制定本制度。一、适用范围、权责单位1、本制度适用于酒店所有员工。2、由办公室负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作。3、总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。二、福利的种类及标准1、社会保险酒店按照劳动法及其他相关法律规定为在酒店（工作满一年）员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。2、各种补助或补贴（1）工作餐补助发放标准为每人每日元，每月发放1次，以餐劵形式发放。（2）节假日补助每逢“五一”、“十一”和“春节”，酒店为员工发放节假日补助，所有在职员

2、工每人按双薪制发放。（3）其他补助生日补助：正式员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），酒店为员工发放生日贺礼50元。（工作满半年以上者享有此补助）；（4）酒店为员工每月发放生活用品（工作满1月以上者享有）。3、 教育培训为不断提升员工的工作技能和员工自身发展，酒店为员工定期或不定期地提供相关培训，其采取的方式主要有在职培训、短脱产培训等。4、设施福利旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，包括组织旅游、文体活动等。5、劳动保护（1）因工作原因需要劳动保护的岗位，酒店必须发放在岗人员劳动保护用品。（2）员工在岗时，必须穿戴劳动用品，并不得私自挪做他用。员工辞职离开酒店时，须到办

3、公室交还劳保用品。6 、各种休假（1）国家法定假日包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。（2）带薪年假员工为酒店服务每满1年可享受 天的带薪年假；每增1年相应增1天，但最多为 天。（3）其他假日员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准如下表所示。员工婚嫁、产假、事假、病假期间，其休假待遇标准假日相关说明薪资支付标准婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。若是晚婚，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天全额发放员工的基本工资产假女职工的产假有90天，产前假15天，产后假75天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天按相关法律规定和公司政策执行事假必须员工本人亲自处理时，方可请事假并填写请假单扣除请假日的全额工资病假1员工请病假，需

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