中级管理人员退出岗位管理办法

1、XX公司中级管理人员退出岗位管理办法第一章 总则第一条 为深化干部人事制度改革，形成干部能上能下、能 进能出机制，根据集团公司、股份公司干部管理的有关规定，结 合公司实际，制定本办法。第二条 中级管理人员是指油田公司管理的正、副处级管理 人员及二级半单位班子副职。第二章 退出形式第三条 中级管理人员退出岗位的形式主要有：自愿退出、 组织调整退出、竞聘退出、考核退出、诫勉退出、责任追究退出、 违规违纪退出和退休退出。第四条 自愿退出。是指中级管理人员因年龄、健康或其它 原因，由本人提出书面申请，经公司研究同意退出现任岗位。第五条 组织调整退出。是指中级管理人员由于年龄、健康 或其它原因，不能或不

2、宜继续履行岗位职责的，应予以免去现任 职务或降级使用。（一）领导班子闹不团结和无原则纠纷，搞小团体行为的直接责任人；（二）在干部选拔任用中，弄虚作假，造成用人严重失察、 失误，负主要领导责任的；（三）领导个人违反民主决策程序，重大问题不经集体讨论 导致决策失误，造成重大损失的；（四）有以权谋私行为，存在不廉洁问题的；（五）不接受组织分配的任务，或不履行岗位职责的；（六）对无正当理由拒不服从组织调动或交流决定的；（七）因健康原因不能正常履行职责的；（八）其它原因不宜继续担任领导职务的。第六条 竞聘退出。是指因机构调整、班子超员等原因需重 新竞聘上岗，在公开竞聘中落聘的中级管理人员。第七条 考核退

3、出。是指中级管理人员在考核中有下列情形 之一的，原则应免去现任职务。（一）领导班子年度考核为差班子或连续两年考核为一般班 子的班子成员；（二）中级管理人员无正当理由未完成年度业绩指标的；（三）中级管理人员年度综合考核为不胜任或连续两年考核 为基本胜任的；（四）中级管理人员连续两年年度综合考核综合排名处于后 3 位的；（五）新提职的中级管理人员在半年试用期满后经考核为不胜任的第八条 诫勉退出。是指中级管理人员年度考核为基本胜任， 诫勉期满经考核仍未有明显改进的。第九条 责任追究退出。是指中级管理人员有符合中共长 庆油田公司委员会中级管理人员辞职制度 （ 长油党发 200433 号） 有关规定而引

4、咎辞职或被责令辞职的。第十条 违规违纪退出。是指中级管理人员因违规违纪符合 中国石油天然气集团公司管理人员违规违纪行为处分规定 （ 试 行） （ 中油监字 2003463 号）而退出中级管理岗位的。第十一条 退休退出。是指男满 60 周岁，女满 55 周岁，按 相关规定办理退休手续退出中级管理岗位的。第三章 待 遇第十二条 自愿退出（一）男满 58 周岁，女满 53 周岁，自愿退出现职后直至退 休前工资奖金不变。（二）男满 57 周岁、女满 52 周岁，自愿退出现职前两年工 资奖金不变，第三年奖金执行原级别的 90%。（三）男未满 57 周岁、女未满 52 周岁，自愿退出现职当年 奖金执行原级

5、别的 100%，次年执行原级别的 90%，第三年执行原 级别的 80%，第四年起执行易岗易薪。第十三条 组织调整退出。对组织调整退出现职的执行易岗 易薪。第十四条 竞聘退出。对主动提出不参加竞聘的中级管理人 员，且年龄符合第十二条第一款，其待遇执行第十二条第一款规 定；年龄符合第十二条第二款，其待遇执行第十二条第二款规定； 年龄符合第十二条第三款的，执行第十二条第三款之规定。参加 竞聘落聘的，岗位工资不变 （ 遇国家政策调整工资时，新岗位工资 低于原岗位工资时，执行原岗位工资标准；新岗位工资高于原岗 位工资时，执行新岗位工资标准 ） ；奖金执行新岗位标准。第十五条 考核、诫免、试用期满及责任追究退出，执行易 岗易薪。第十六条 违规违纪退出，按中国石油天然气集团公司管理 人员违规违纪行为处分规定 （ 试行） （ 中油监字 2003463 号） 执行。第十七条 退休退出，执行国家有关退休人员待遇。第四章 附 则第十八条 因不称职被免职、降职的，两年内不得重新提任