HR数据分析常用的50个公式

1、HR数据分析常用的50个公式HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常 工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆, 甚至计算失误。今天小编急 HR之所急，整理了常用的100个人力资源计算公 式，HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。、招聘分析常用计算公式1、招聘入职率：应聘成功入职的人数十应聘的所有人数X100 %2、月平均人数：（月初人数+月底人数）十23、月员工离职率：整月员工离职总人数十月平均人数x 100 %4、月员工新进率：整月员工新进总人数宁月平均人数X 100 %5、月员工留存率：月底留存的员工人数

2、十月初员工人数x 100 %6、月员工损失率：整月员工离职总人数宁月初员工人数X 100 %7、月员工进出比率：整月入职员工总人数十整月离职员工总人数x100 %、考勤常用的统计分析公式1、个人出勤率：出勤天数十规定的月工作日X 100 %2、加班强度比率：当月加班时数十当月总工作时数X 100 %3、人员出勤率：当天出勤员工人数十当天企业总人数X 100 %4、人员缺勤率：当天缺勤员工人数十当天企业总人数X 100 %三、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额宁21.75天X当月考勤天数2、月计件工资：计件单价X当月所做件数3、平时加班费：月工资额十21.75天十8小时X1.5

3、倍X平时加班时数4、假日加班费：月工资额十21.75天十8小时X2倍X假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额十21.75天十8小时X3倍X法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额十企业工资总额X100 %7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额十企业工资总额X 100 %8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额十同期销售收入总额X100 %9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额宁同期成本费用总额X100 %10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额十同期同口径职工人数11、人工成本利润率:一定时期内企业利润总额十同期企业人工成本总额X 100 %四、

4、培训统计分析公式培训出勤率：实际培训出席人数十计划培训出席人数X 100 %五、HR常用基础公式汇总1新晋员工比率二已转正员工数/在职总人数2补充员工比率=为离职缺口补充的人数 /在职总人数3离职率（主动离职率/淘汰率）=离职人数/在职总人数4. 离职率=离职人数/（期初人数 +期末人数） /2 ）5离职率=离职人数/（期初人数+录用人数）X100 %6异动率=异动人数/在职总人数7人事费用率=（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数8. 招聘达成率 =（报到人数+待报到人数） / （计划增补人数 +临时增补人数）9. 人员编制管控率 =每月编制人数/在职人数10. 人员流动率 = （员工进

5、入率 + 离职率） /211. 员工进入率=报到人数/期初人数12. 员工当月应得薪资的计算方程式为：每天工资=月固定工资/21.75天13、当月应得工资=每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14、当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数15、当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期16、当月实际工作天数调整比列=21.75天/当月应工作天数：17、生产型企业劳动生产率=销售收入/总人数六、成本效用评估1、总成本效用=录用人数/招聘总成本2、招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用3、选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用4、人员录用效用=正式录用人数/录用期间的费用5、

6、招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本七、数量评估1、录用比=录用人数/应聘人数*100%2、招聘完成比 =录用人数/计划招聘人数 *100%3、应聘比=应聘人数/计划招聘人数 *100%4、工资计算 =月工资 /21.75* 实际工作天数（不计算周六日）6、加班率：总加班时间 / 总出勤时间7、直接间接人员比例：直接人员 / 间接人员八、制度工作时间的计算1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天2、季工作日：250天十4季=62.5天/季/3、月工作日：250天十12月=20.83天/月4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小

7、时5、日工资：月工资收入十月计薪天数6、小时工资：月工资收入十（月计薪天数X 8小时）7、月计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天九、社保计算方式根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金 = 基础 养老金+个人账户养老金1、个人账户养老金=个人账户储存额宁计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前 50 岁为 195 、 55 岁为 170 、 60 岁为 139 ，不再统一是 120 了）2、基础养老金 = （全省上年度在岗职工月平均工资 +本人指数化月平均缴费工资）十2 X缴费年限X1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）十2 X缴费年限X1%3、本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资X本人平均缴费 指数。 4、个人养老金 =基础养老金 +个人账户养