怎样提高团队管理能力

1、怎样提高团队管理能力管理人员的团队管理能力，是关乎企业管理效率的重要一 环。基层管理干部，应该把团队每个成员的思路都激活起来， 与每个方向的声音都能有效呼应，保证员工意愿的充分反馈与 掌控。怎样提高团队管理能力一：一、要相信团队成员身为管理者，首先应该相信团队成员的能力，尽量不要插手 他们专业职能的工作，即使也许自己比他们更专业，但不要在 细节的地方直接的告诉他们该如何做。你需要的只是将任务， 需求的要求说明清楚，与他们沟通保证能够被理解了，然后就 让他们自己来完成工作。如果觉得有问题的地方你可以提出建议，但是千万不要直接 指挥或者亲自操刀。如果你觉得某一个成员做的东西不行，无 法完成工作，那

2、么应该意识到的是你没有一个能完成该工作相 应能力的合适的人，而不是逼当前这个人。作为团队管理者， 招募到合适的武将很重要，然后就是让他们自己去主宰战场 了。二、提出建议和帮助的方式通常情况下你不单是一个纯管理者，你可能还是一个有着丰 富经验的前辈。所以在团队中，需要能够为团队成员的工作提 供出合理的建议，方向和引导。但是方式很重要，比如提出建 议的时候尽量不是主观的简单说我觉得不好，而应该说哪 里和要求不符合。还有一种引导方法就是不直接的说，而是引导他自己去发现 问题。比如连续的提问为什么要这样做?，主要解决的问题 是什么，这个方案的风险是什么?，还有没有更好的方案?如果换一种思路呢?等等。你

3、是在和团队成员沟通思路而不是 对方案，这样能引导他自己去审查和发现问题。三、培养成长的环境作为管理者不能太吝啬，不要将上班时间都看成连续8小时 都一定要在进行工作，记得换位思考一下，己所不欲勿施于 人，提供一个稍微宽松和人性化的环境，让团队成员有成长的 空间很重要。举一个例子：之前团队成员提出过要采取一种新的方法，我 们都没有运用过这个方法，但是作为有经验的人我可以明确的 看到这个方法存在风险而且会导致反复。但是我没有拒绝，而 是同意他们去采取这个方法试一试。实际去做的时候确实发现 了问题，而且后来直接推翻掉了再采取老方法重做。这虽然耗 费了工时，但是整个团队成员都吸取了教训，对这个方法有了

4、切身的感受和了解，大家也都成长起来了，我认为这是好事。在管理团队的时候，经常安排大家共同交流和分享，开开讨 论会什么的。上班有人刷微博也睁一只眼闭一只眼，因为作为 自己，也经常上微博和知乎，看看行业的资讯和圈内的消息。四、与团队成员的关系首先必须明白的是作为管理者你并不是高人一等，你只是与 他们的工作内容有所区别而已。有的团队成员经验可能比你更 丰富，专业技能更强，在第一线执行能力更棒，但是因为你在 管理上的能力和角色所以你做的只是组织协调的工作罢了，并 不能代表你就比他高到哪去。另外，作为管理者不单要和团队成员建立朋友的关系，你还 应该是他们的守护者。你应该有老大哥精神，有利时要先与大 家分

5、担，有困难是应该首先站出来扛。管理者是一份苦活累 活，是为了帮大家谋利维护整个团队的利益，这一点心态一定 要放对。怎样提高团队管理能力二：企业要发展，领导是关键。管理人员是各项决策、决定的具 体组织实施者，其领导水平高低和对全局的驾驭能力在一定程 度上决定着事业发展目标能否顺利实现。因此，管理干部要深 刻认识当前企业面临的新形势、新机遇、新挑战，切实增强 三种意识，加强自我修炼，自觉强化自身领导力建设。（一）增强大局意识。不谋全局者，不足以谋一域。烟草行业 是一个充满挑战的特殊行业，倍受社会关注。长期以来，烟草 行业在维护两个至上即:国家利益至上，消费者利益至上的 行业价值观方面取得了令人瞩目

6、的成绩，得到了社会的广泛赞 同，但是，当前形势仍然很严峻，在这种情况下，怎么谋全局? 这就要求把企业的发展放在经济社会的大局中去思考、去实 践。要站在企业发展的高度，积极开展履行职责，确保卷烟 上水平的各项工作顺利实施。进一步加强内部管理，规范工 作行为，切实解决好发展中出现的问题，牢固树立有为才有 位、有为才有威的思想，在科学发展的平台上，正确认识和处 理好当前利益与长远利益的关系、局部利益与全局利益的关 系，谋求与社会经济同步的发展道路，进一步夯实企业持续发 展的基础，深入地把基础工作抓实、抓好、抓出成效，进一步 提高管理的规范化水平。（二）增强责任意识。责任意识是搞好团队管理的灵魂，集中

7、 表现为尽职尽责、尽心尽力。要认清企业的发展规律，把企业 的发展融入到和谐社会的关键环节中去思考，不断增强自身的 领导管理能力，恪尽职守，做到对社会、对企业、对员工负 责，要坚决克服安于现状、不思进取、小富即安、小成即满的 思想，大力弘扬艰苦奋斗、积极向上、与时俱进、开拓进取的 优良传统，把促进企业健康可持续发展作为自己义不容辞的责 任，把企业的管理与发展摆在首要位置抓紧、抓好，确保企业 稳定。（三）增强效能意识。执政为民，服务发展其精髓就是要牢 固树立发展是第一要务的理念，积极服务经济社会发展，做到 权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实解决员工最迫 切、最关心、最突出的热点、焦点、难点问

8、题。要永葆执政 为民，服务发展的成果，必须增强效能意识，继续坚持上下 联动、整体推进的部署安排，继续坚持问政于民、问计于民、 问效于民，拿出不解决问题不罢手、不健全制度不松劲、不见 到效果不回头的决心和信心，积极服务，主动服务，优质服 务，着力在处理好把管理与服务的关系上下功夫，狠抓各项工 作绩效的效能，既要注重量的积累，更要注重质的飞跃，坚持 不懈地将提高效能作为一种常态，扎扎实实，一步一个脚印地 抓好企业的发展。要持之以恒地按制度管人、流程管事的要 求抓整改、抓落实，使工作效能取得突破性进展，为经济社会 又好又快地发展做出更大贡献。（四）加强作风建设。领导干部要牢记两个务必，自觉做到 八个坚持、八个反对。要从作风上不断注入新活力，认真贯 彻落实省、市局关于党风廉政建设和反腐倡廉的工作部署，进 一步增强领导干部的思想政治素质和廉洁自律意识，筑牢思想 道德防线。要经常深入一线，搞好调查研究。要深入群众，关 心群众，多向群众征求意见和建议，集思广益、齐心协力推动 企业发展。要严格要求自己，踏踏实实办事，清清白白做人， 在工作中率先垂范，在生活上以身作则，在学习上争当标杆， 充分发挥模范和示范作用，树立作风正派、求真务实的形象。（五）提高科学决策能力。科学的决策是工作取得实效的关 键。要提高科学决策能力就必须深入调查