企业管理规章制度范本

1、企业管理规章制度范本篇一：公司管理制度范本（ 免费下载）公司管理制度员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公 司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、总则1 、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项 规章制度和决定。2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。3、公司通

2、过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创1/184 、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员 工发挥才智，提出合理化建议。5 、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入 和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费

3、；倡导员工团结互助， 同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。7 、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各 项规章制度的行为，都要予以追究。二、办公室管理制度1 、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。文件形成后，由总经理签发。2 ）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。3 ）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并 确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。4 ）已签发的文件由核稿人登记， 并按不同类别编号后，按文印规定处理2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创2/185 ）公司的文件由办公室负责报送。送件

4、人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。6 ）经签发的文件原稿送办公室存档。7 ）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日 填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。8 ）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。三日内不能 办理完毕的，应向办公室说明原因。2 、文印管理规定1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。打印文件

5、、发传真均需逐项登记，以备查验。3 ）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方， 应及时与有关人员校对清楚4 ）文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误 而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创3/185）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。3 、办公用品购置、领用规定1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公品，由办公室填写资金使用审批表，报总经理审批后置。实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办室领

6、用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门责人填写资金使用审批表，报总经理审批后由办公室用购公负购置。大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。2）办公用品购置后，须持总经理审批的资金使用审批表和购货发票、清单，到办理出入库手续。未办理出入库手续的，财务部不予报销。3 ）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。4 ）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和 办公费用。5 ）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失， 照价赔偿。三、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位

7、，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创4/182、工作时间按照国家规定为为双休制。假日和夜间值班由办公室统一安排。3 、严格请、 销假制度。 员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准； 3 天以内的（含 3 天），由副总 经理批准； 3 天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负 责人请假， 一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。4 、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前 30 分钟以内下班者，

8、按早退论处；超过 30 分钟者，按旷工半天论处。 （上下班时间）5、一个月内迟到、早退累计达3 次者，扣发5 天的基本工资；累计达3 次以上5 次以下者，扣发10 天的基本工资；累计达5 次以上10 次以下者，扣发当月15 天的基本工资；累计达10 次以上者，扣发当月的基本工资。6 、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工 1 天者，扣发 5 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2 天者，扣发10 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1 次处分；每月累计旷工3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1 次处分；每月累计旷工3 天

9、以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创5/18起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的，按旷工2 天处理；当月累计3 次的，按旷工3 天处理。8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。9 、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育

10、手术时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷假工处理。员工病假期间只发给基本工资。10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄 虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。四、人事管理制度1、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、（ 雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。2 、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创6/18考试录取、

11、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。5 、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。6 、各级员工的聘任程序如下：1 ）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2 ）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由 总经理提请董事局聘任；3 ）部门副主任 （ 副部长 ） 及其他员工，由总经理聘任；7 、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或 调职，出现下列情形进行对外招聘。1 ）公司内部无合适人选时；2 ）需

12、求量大，内部人力不足；3 ）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创7/18合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所 属部门考核合格任用。9 、新聘 （雇） 员工，用人单位和受聘人必须填写员工登记表，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。10 、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由人

13、事部和培训部负责。员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。11 、员工试用期满 15 天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘 （ 雇） 用合同。12 、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。报劳动人事部备案。13 、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。14 、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创8/18人事部行

14、文通知财务部门发放。15 、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。16 、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。17 、婚假：法定婚假 3 天，晚婚 （ 男 25 周岁女 23 周岁 ） 假 10 天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。18 、产育假按国家有关规定执行。19 、员工的直系亲属 （ 父母、配偶和子女 ） 死亡时，丧假3 天；异地奔丧的适当另给路程假。假期内工资和津贴照发。20 、公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。21 、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。22 、员工与公司签

15、订聘 （ 雇 ） 用合同后，双方都必须严格 履行合同。 员工不得随便辞职， 用人单位不准无故辞退员工。23、合同期内员工辞职的，必须提前辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘1 个月向公司提出（雇） 用的领导2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创9/18批准后，由人事部给予办理辞职手续。24 、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。25 、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。26 、公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填

16、报辞退员工审批表 ，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。27 、辞退员工，必须提前 1 个月通知被辞退者。28 、聘（ 雇） 用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（ 雇）用合同的，到人事部办理终止合同手续。29 、员工严重违反规章制度、 后果严重或者违法犯罪的， 公司有权予以开除。30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（ 雇） 用，在离 开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料， 并移交业务渠道。否则，人事部不予办理任何手续；给公司 造成损失的，应负赔偿责

17、任。五、差旅费管理制度2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创10/181 、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。2 、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1 ）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。2 ）膳宿费系指膳食费及宿费。3 ）特别费系指因公支付邮电或招待费等。3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公 司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审

18、核后呈报总经理批准。2）出差人凭核准的预支金额，填写借款单，向财务部预支差旅费。3 ）出差人返回后 7 日内应填写差旅费报销单，注明实际出差日期、起始讫地点、工作内容、报支项目、金额等，由所属部门和财务部负责人审核后报总经理批准，由财务部在报销时冲销预支数。4 、差旅费按业务需要按岗位职务分成如下几个包干：1 ）享受总经理以上待遇的人员，差旅费实报实销。2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创11/182）享受副总经理待遇的人员，宿费上限150 元/ 日。3）享受部门负责人待遇的人员，宿费上限100 元 / 日，其他人员宿费上限80 元/ 日，另伙食补助30 元 /

19、 天。交通费以经主管领导核准的交通方式依票据实报实销。4）公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经主管领导核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。5）公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。5 、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。12六、合同管理制度、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互

20、相配合， 共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管 理工作。3、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。4、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创12/18外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。5、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。6 、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。7 、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确

21、。8 、双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章， 严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。9 、除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方所在市人民法院管辖10 、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济效益为宗旨，决不允许在签订合同时假公济私、损公肥私、谋取私利，违者依法严惩。11 、变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等） ，口头形式一律无效。12 、变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前，原合同仍有效， 仍应履行。 但特殊情况经双方一致同意的例外13 、合同管理由董事长授权总经理总负责，归口管理部门为财务部、办公室。1

22、4 、公司所有合同均由办公室统一登记编号、经办人签2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创13/18名后，按审批权限分别由董事长、总经理或 篇二：公司管理规章制度范本管理规章制度员工守则 第一条 遵法纪 学习理解并模范遵守国家的政策法规和某公司的规章 制度，争当一名好公民、好职员。第二条 爱集体 和某公司荣辱与共，关心某公司的经营管理和效益，勤 奋学习业务知识，提高工作能力，多提合理化建议，牢固树 立“团队、竟创、协作、责任”的企业精神。第三条听指挥服从领导、听指挥，全面优质完成本职工作和领导交办的一切任务。第四条 守纪律 不迟到、不早退、出满勤、干满点。工作时间不

23、串岗， 不办私事，不私拿或损坏公物，不做有损团结的事。第五条重仪表保持衣冠、 头发整洁。 统一着装上岗。 男职工不留长发， 女职工要淡妆上岗，装扮适度。第六条讲卫生常剪指甲，注意卫生，无汗味、异味。第七条讲礼貌1、使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语， 与客户相遇，要主动相让。2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创14/182 、电话铃响尽快接听，铃响不得超过三声。3 、接转电话时，要先说“您好 ! 中国某公司” ，然后细心聆听，声调要温和，勿忘使用岗位礼貌语言。第八条 敬客户1 、接待客户时面带微笑，与客户谈话时应站立端正，究礼貌，用心聆听，不抢话、插

24、话，不争辩，讲话声音适有分寸，语气温和文雅，不大声喧哗。听到意见、批评时辩解，冷静对待，及时上报。2 、遇到客户询问，做到有问必答，不能说“不”讲度不、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等， 不得以生硬、冷淡的态度对待客户。第九条 守机密 不向客户或外部人员谈论某公司的秘密事务。一切内部 文件、资料、报表、总结合集三：企业管理规章制度范本 0 公司管理制度二 00 五年一月一日修订目录2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创15/18第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章第八章2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 -

25、 独家原创16/18第九章第十章第一章 管理总则 ? 2员十工守则? 4财务管理制度? 5 人事 管 理制度? 12行政管理制度? 16合同管理制度? 18考 勤制度? 20保 密制度? 22 安 全 保 卫制度? 23晋 升制度? 25奖 惩制度 ? 26第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、2016 全新精品资料 -全新公文范文 -全程指导写作 - 独家原创17/