公司福利管理规定

1、公司福利管理规定一、假期1、公休假按国家公休假有关规定执行，春节参照总部规定执行。具体时间 和时段安排由行政部通知。2、年休假公司实行年假制度，工作满一周年的正式员工从满一周年开始， 每年有5天年假，必须在次年的当月前休掉，过期作废；如果员工当 年没有休年假，公司奖励1000元奖金，每增加一年工龄年假多半天， 奖金也随之增加。年休假最多累计不超过 10天。3、婚假公司员工符合结婚年龄，由本人申请，经部门经理、总经理批准, 省内婚假5天，省外10天（夫妻一方为省外即可），男女双方符合 晚婚的可增加婚假5天。均不包括连续乘车时间。4、丧假员工直系亲属及岳父母或公婆死亡时，省内丧假 3天，省外的丧

2、假5天，均不包括连续乘车时间。5、病假员工病假应附医院有效证明（出差人员凭当地正规医院证明）。 月病假时间超过五个工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（国家规定的各种假期除外）。6、产假、哺乳假、护理假按总纲有关规定执行。7、集体休假公司组织每年夏季集体休假一次，若无特殊理由，所有员工都必须参加。费用根据工龄作以下划分：工龄五年以上一一公司为员工承担100%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；工龄四至五年一一公司为员工负担 80%费用，法定家属由员工自 己负担大的交通费和住宿费；工龄二至三年一一公司为员工负担 60%费用，法定家属由员工自己负担大的交通费和住宿费；工龄二

3、年以下一一公司为员工负担 50%费用。& 出国旅游作为奖励，公司将为员工提供到国外旅游的机会，根据工龄和级别作以下划分：工龄满四年一一可到香港或韩国旅游，部长级以上员工由公司负担6000元，一般员工由公司负担 4000元；工龄满六年一一可到新马泰旅游，部长级以上员工由公司负担9000元，一般员工由公司负担 6000元；工龄满八年一一可到欧美旅游，部长级以上员工由公司负担15000元，一般员工由公司负担10000元。二、医疗费按国家医疗保险制度执行。三、社会保险公司所有员工均参加社会保障部门统筹基本养老保险和失业保险。四、手机通讯费1、总经理助理及以上，每年全额报销手机通讯费；2、部门经

4、理，每年报销手机通讯费：正部长6000元、副部长5400 元；3、业务经理，每年报销手机通讯费 4200元；4、业务主办，每年报销手机通讯费 3000元；5、实习业务员，每年报销手机通讯费 1800元（建议使用“神州 行”等储值卡）；6、业务助理，每年报销手机通讯费1200元（建议使用“神州行” 等储值卡）；7、特殊情况的报销标准报总经理审批确定。五、公务用品1、公司为正式员工提供前三年的服装费用， 在每年八月凭小票或 实物经办公室或行政部经理审核批准后， 集中一次性报销。工作满 三周年以后就不再享受该笔费用。男士：每年由公司发给每位男士单价不超过150元长袖衬衣4件、单价不超过120元的短袖

5、衬衣2件以及单价不超过 250元的领带1条。女士：每年由公司发给每位女士单价不超过20元的薄丝袜8双和单价不超过50元的厚丝袜2双，以及价格不超过 840元的服装。2、公司提供给每位正式员工部分工作文仪： 价格不超过100元的名片夹一个、价格不超过100元的旅行包一个、价格不超过 400 元的公文包一个。凭小票或实物经办公室或行政部建立审核批准 后，集中一次性报销。六、住宿条件1、公司为无住房条件的外地员工提供公寓作为寝室，每套固定公寓可配置总额不超过3800元的冰箱、洗衣机和电视机作为公用。 并为每位入住人员提供以下生活用品：*床，一张，限额200元；*床头柜，一只，限额150元；*落地扇，一把，限额200元；*办公桌，一张，限额250元；*办公椅，一把，限额100元。2、无住房条件的外地员工如果有特殊原因不能入住公司寝室，经总经理批准可租房住宿，并由公司每月按级别提供200250元不等的住房补贴。3、公司为解决员工住房问题，另设立住房信贷制度，申请住房信 贷的员工必须工作满三周年、与公司签定三年或三年以上劳务合同。住房信贷具体操作如下：a）工作满三周年的正式员工可以提出贷款申请， 按岗位级别由总 经理助理及以上评定后与公司签订贷款协议， 经律师公正，将 劳动合同续签（服务年限必须等于或超过还款年限），并以本 人的购房合同或房屋预售合同作为附件备案。b）住房信贷的额度划分如下：