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制度名人事编制治理规定电子文件编码GLWA014页俏2-1XX公司人事编制治理规定编制本公司为推行业务及基丁人力资源预算限制,对各部门可设职称及可用名额 予以规定,订立各单位 名额编制表并视情况每年定期检查修订.二、人力限制1.根据编制,本公司定期召开人力检查会,就现有人员适职与否、流动率、缺勤情况及应储藏人力及需求人力做正确、客观的检查建议,作为人力资源部研 订人力方案、办理开拓人力来源的参考依据2疽M朴卜申/孚|成序、：(1) 各单位如需增补人员,先至人力资源部领取 久员拨补申请单,填妥后, 交人力资源部办理.I I(2) 人力资源部接到申请单后,应调查所申请人员是否为编制内所需求,其职位薪资预算是否在限制内其需要时机是否恰当等问题.(3) 人力资源部调查后,即就申请人员的来源做正确的拟办建议,呈总经理 1 sI核准后,根据指示办理招募预备工作(4) 入员拨补申请单经批示完毕后,均应转回申请单位,人力资源部凭副 本办理.签发人责任人签名制度名人事编制治理规定电子文件编码GLWA014贝俏2-2签发人责任人签名I r-
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