安老院的最低人手要求

1、第九章安老院员工9.1员工的雇用安老院规例附表1订明各类安老院的最低人手要求，详情如下:安老院种类项目员工种类高度照顾安老院中度照顾安老院低度照顾安老院1主管1名主管1名主管1名主管2助理员在上午7时至下午6时 的期间，每40名住客须 有1名护理员（不足40 人作40人论）在上午7时至下午6 时的期间，每40名住 客须有1名护理员（不 足40人作40人论）在上午7时至下午6 时的期间，每60名住 客须有1名护理员（不 足60人作60人论）3护理员a. 在上午7时至下午 3 时的期间，每20名住客 须有1名护理员（不足 20人作20人论）；b. 在下午3时至下午10 时的期间，每40名住客 须有

2、1名护理员（不足40人作40人论）；c. 在下午10时至上午7 时的期间，每60名住客 须有1名护理员（不足60人作60人论）无须雇用护理员无须雇用护理员4保健员除非有护士在场，否则 在上午7时至下午6时 的期间，每30名住客须 有1名保健员（不足30 人作30人论）除非有护士在场，否 则每60名住客须有1 名保健员（不足60人 作60人论）无须雇用保健员5护士除非有保健员在场，否 则在上午7时至下午6 时的期间，每60名住客 须有1名护士（不足60 人作60人论）除非有保健员在场， 否则须有1名护士无须雇用护士注：高度照顾安老院及中度照顾安老院另须符合下述规定：在下午 6 时至上午7时的期间

3、，须有2名员工当值，该2名员工可以是主 管、助理员、护理员、保健员或护士。9.2 定义安老院规例第 2 条界定了下列各个用词的定义。9.2.1 经营者经营者指根据安老院条例第 8 条获发牌照或第 9条获续牌照 的人。根据安老院规例第 11条至第 14 条的规定，经营者的职责 包括：a) 雇用员工；b) 备存员工记录；c) 提交有关处所的图则或简图；以及d) 提交收费详情。经营者如欲提高任何服务或货品的费用或收费， 应在措施生效日 期前起计最少 30 日前以书面通知住客，作为良好的行事方式。9.2.2 主管主管指负责管理安老院的人，职责包括：a) 安老院的整体行政及人手事宜；b) 策划、组织和推

4、行社交活动计划及照顾安排；c) 保持安老院安全、清洁、整齐及卫生，使其在这四方面均达可接受 的标准；d) 处理所有紧急事故；e) 根据安老院规例第 15 条的规定，呈交员工名单；f) 根据安老院规例 第 16 条的规定及本实务守则第八章的规定， 备 存最新记录；g) 根据安老院规例 第 17条的规定， 提供社会福利署署长所要求的 关于该安老院的资料；以及h) 根据安老院规例第 18 条的规定，报告有关传染病的资料9.2.3 护士护士指名列根据护士注册条例 （第 164 章）第 5 条备存的注 册护士名册内的人，或根据该条例第 11 条备存的登记护士名册内的 人。9.2.4 保健员保健员指名列由

5、社会福利署署长根据安老院条例第 5 条备存 的保健员注册记录册内的任何人。本实务守则第十章载述更多有关保 健员的资料。9.2.5 护理员护理员指任何负责向住客提供日常起居照顾的人， 但不包括助理 员、保健员或护士。护理员必须依从护士或保健员设计的起居照顾程 序表，为住客提供日常起居照顾服务。9.2.6 助理员助理员指由经营者雇用的任何人，但不包括护理员、保健员或护 士。助理员包括厨子、家务雇工、司机、园丁、看守员、福利工作者 或文员。9.3 通宵当值的员工根据安老院条例附表 1 的规定，高度照顾安老院或中度照顾安 老院必须最少有两名员工于下午六时至上午七时的期间当值。 该两名员工 可以是主管、

6、助理员、护理员、保健员或护士。9.4 服务条件9.4.1 体格检验所有安老院员工于入职前均须由一位注册医生检验体格， 以证明 有关员工能够符合工作要求和履行职务。9.4.2 薪酬薪酬应与学历及职责相称，采用按年增薪的薪级表属可取的做法。薪级表应定期检讨，并于有需要时因应生活费用的改变而调整工作时数各类安老院应最少有安排两个更次的工作人员当值， 而工作时数 则通常于由雇主与雇员签订的雇用合约中订明。病假a） 员工因病请假超过两个工作天，应出示医生证明书。有资格获得 疾病津贴的日数及累积有薪病假的日数， 应符合雇佣条例（第 57章）第部疾病津贴的规定。b） 根据雇佣条例（第 57 章）第 37 条

7、的规定，雇主必须备存雇 员的病假日记录。 适当地备存员工的病假记录是反映良好的职业 健康及安全工作方式的重要指标之一， 而此举亦有助及早发现是 否有传染病爆发。分娩假期受雇佣条例（第 57 章）保障的合资格女性雇员在放取分娩假 期时，应可按照雇佣条例 （第 57 章）指定的薪金率支薪。年假所有员工通常最低限度应可放取雇佣条例 （第 57 章）指定的 年假日数。终止服务除雇佣条例（第 57 章）及有关合约条款另有规定外，雇用合 约的任何一方均可随时以口头或书面通知对方其终止合约的意向而终 止该合约。至于在试用期内及在试用期之后终止雇用合约所需的通知 期及代通知金，请参考雇佣条例（第57章）第U部

8、一雇佣合约的 相关条款。保险所有员工均应受雇员赔偿保险计划保障。其他人事政策应符合雇佣条例 （第 57 章）指定的条件及规定，如 有其它有关雇佣条例和劳资关系事宜的查询，可向劳工处劳资关系科提出9.5 急救及其他训练9.5.1 安老院全体员工均应具备基本急救知识，并至少应有一名雇员 会完成急救课程，并持有有效的急救证书。香港圣约翰救护机 构、香港红十字会、医疗辅助队、职业安全健康局及职业训练 局海事训练学院举办的课程，均为劳工处处长认可及社会福利 署署长认受的课程。9.5.2 护士注册条例（第 164 章）涵盖的注册及登记护士，其急救 知识及技巧均获认可。雇用注册或登记护士的安老院，可获豁 免

9、必须最少有一名雇员持有有效急救证书的规定。9.5.3 经营者和主管应鼓励和方便员工透过在安老院内或院外地方持 续受训，内容包括职业安全、护理技巧的最新发展，以及注意 工作上的安全及健康，特别是照顾长者所需的正确体力处理操 作技巧，以及有效的控制感染措施。9.6 替假员工为确保安老院在任何时候都符合安老院规例附表 1 订明的最低人 手要求，凡员工放取事假、例假或病假，安老院均须安排替假员工填补空 缺。9.7 员工雇用情况的改变根据安老院规例第 11（ 3）条的规定，凡雇用主管的情况有任何 改变，经营者须在第 14 日内以书面通知社会福利署署长。根据安老院规 例第 15（1）条的规定，如社会福利署署长以书面作出要求，主管有责任 在接获要求的 14 内，向社会福利署署长呈交经营者雇用的员工的名单。根 据安老院规例第 15（ 2）条的规定，主管须每三个月最少一次以书面将 雇用的员工的名单改变，通知社会福利署署长。经营者 /主管须就前述员工