



下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、售后服务承诺1、 乙方所提供合同内设备,从验收之日起,所有产品及零配件质保期按规定办理。在质保期内,若有产品质量问题,由乙方负责免费更换或维修。质保期满后,设备维修时,乙方按成本费计算。更换得产品必须就是新得,且质保期从当时算起。2、 凡由产品质量问题引起得各类故障,乙方在接到甲方故障报修通知后,在 24 小时内响应,24 小时内解决故障,若在 24 小时内不能排除故障得,则应由乙方提供不低于原设备标准得备用产品保证小区得正常使用。3、 乙方向甲方免费培训1-2 名设备操作管理人员,要求达到能正确使用与维护本合同得设施、设备。4、 从工程验收合格之日起,工程保修期为壹年,并终身维修。 在今后得
2、运行中乙方负责定期检查,保修期内免费维修。 如乙方在接到甲方通知后不进行维修,则甲方有权另行委托她人维修,所产生得一切费用由乙方承担。两年保修期过后,乙方进行维修收取基本材料费。售后培训方案为保证各系统得安全正确使用,我司将派出经验丰富得授课人同对业主人员时行培训,使业主人员能全面掌握系统得操作、维护及扩展等技术,我方提供得培训服务包括以下几个方面: 现场培训1、我方对业主得技术人员进行系统得使用、维护与保养培训,所有培训以中文进行,我司在投标书中提出培训计划与培训项目。该培训将教会学员在日常与紧急情况下如何操作系统。2、 我方派出得培训教员,对所提供得系统与产品具有3年以上得操作与维修经验。
3、3、我方在系统完工测试之前为业主技术人员进行现场培训,该培训包括正常操作程序与怎样处理紧急情况及中文操作、 维修手册。受训人员能够了解系统及设备得基本结构、工作原理及操作程序,能进行实际操作与日常维护、排除一般故障。培训计划我公司将根据合同清单提供产品说明书,系统使用说明书。将对使用者进行以下培训。本项目培训计划包含以下内容:1)培训目得对业主得人员分为运行维护人员得培训、与管理人员得培训。运行维护技术人员经过培训应能进行日常设备运行维护工作,掌握软件、硬件得操作,熟悉硬件基本功能。管理 人员经培训后,应能负责全面得技术管理工作,了解系统建设得过程,系统功能及未来建设得规划2)培训课程1、培训课程包括理论课/实践课2、我方制定具体培训课程表如下:序号子系统培训内容培训人员培训时间(天)1智能管理系统1系统得基本工作原理2系统得设备安装情况3系统得操作与管理4系统得维修与保养5设备实物6系统图纸得查阅7系统得故障诊断213)培训开始时间/结束时间我方将在完工测试之前对技术人员进行培训,安装调试验 收现场完成上述培训后才能撤走现场服务人员。4)使用得培训设施在现场培训时培训设备,包括各子系统得设备实物、资料 图片、等。5)培训得材料与文件各子系统培训文件与材料包括:A、系统原理
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年蚌埠靓淮河水利投资集团有限公司及所属企业招聘27人笔试参考题库附带答案详解
- 贵州企业招聘2024贵阳轨道交通三号线建设运营有限公司招聘14人笔试参考题库附带答案详解
- 湖北2025年02月湖北省武穴市事业单位引进40名人才笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 中考备考《艾青诗选》选择题
- 2025辽宁省能源产业控股集团所属抚矿集团招聘90人笔试参考题库附带答案详解
- 2025年02月山东泰安新泰市事业单位初级综合类岗位公开招聘工作人员107人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 高中语文情感美文因为懂得所以安然
- 重庆2025年01月重庆市合川区人力资源和社会保障局公开招考4名非在编人员笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解
- 初中语文生活美文城里人不懂乡下人的情怀
- 江苏专用2025版高考历史大一轮复习第九单元各国经济体制的创新与调整热点强化练七中外政府关注民生社会优抚的举措教案含解析新人教版
- 中国风青花瓷陶瓷文化宣传PPT模板
- 美丽乡村规划设计技术导则
- 课题成果要报格式和要求
- 经销商准入及评定表格vr
- SF-36量表(简明健康状况调查表)
- 主要河流南、北方河流的不同特征主要湖泊
- 上岗证WORD模板
- 2019第五版新版PFMEA 注塑实例
- 职业技能鉴定质量督导报告
- 钣金k因子和折弯扣除参照表
- 海图图标说明(共13页)
评论
0/150
提交评论