乡镇生态公益林专职护林员管理制度

1、乡镇生态公益林专职护林员管理制度*县重点生态发布：2010-12-0823:28 | 作者：| 查看：7次为了切实加强生态公益林专职护林员的监督管理，规范管理秩序，根据 公益林建设工作领导小组有关文件精神，结合本镇实际特制订本制度:、专职护林员必须服从领导，听从指挥，严格做好责任区内的巡查护林防火等工作,完成各项工作任务， 全体专职护林员每月集中培训开会一次，各组长每周集中一次， 集中汇报一次，集中开会没有特殊情况不得请假，确保24小时信息畅通。二、各责任区专职护林员考勤考核每月一次，由林业站分片工作人员签意见，每季度考核一次，由林业站站长签意见， 年终全面考核评分一次， 由镇生态公益领导小组

2、统一执行。出勤巡查日记本由本人填写清楚，在森林防火期内必须出勤30天，火险级别三级以上，各片管理小组统一行动的， 由组长签名，火险级别五级及森林防火戒严期林业站统一行动,林业站分片人员签名。三、专职护林员因事须请假的，一天内由各片管理小组长批准，二天内由林业站分片人员批准，三天内由林业站站长批准，未经批准离岗，一律视为旷工,1天扣0.5分，2-5天内每天扣1分，信息不畅通的，每次扣0.5分，其他按*县生态公益林专职护林员管理实施细则评分标准执行。四、林业站组织人员随时进行检查，发生火情案件及盗滥伐案情，如发现专职护林员不到位者，视其情节轻重予以扣分直至解聘。五、希各专职护林员自觉认真执行以上管

3、理制度，本制度于2009年1月1日执行。5_乡镇生态公益林专职护林员管理制度 搜集整理.doc(20.1 KB)蓬莱生态公益林护林员管理制度團圍蓬莱生态公益林护林员管理制度各村委会，清水岩管委会：为进一步加强生态公益林护林员管理，强化村委会监管职能，充分调动护林员管护生态公益林积极性，保障生态公益林森林资源安全。现将蓬莱镇生态公益林护林员管理制度印发给你们，请认真贯彻执行。附：蓬莱镇生态公益林护林员管理制度蓬莱镇人民政府2009年4月23日抄送：县林业局，镇林业站，叶书记，林镇长，谢副镇长，存档。蓬莱镇生态公益林护林员管理制度第一条 为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林 护林

4、员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有 人防、责有人担”的目的。根据福建省生态公益林管理办法和省财政 厅、省林业厅福建省森林生态效益补偿基金管理办法的规定，结合我 县实际，特制定本管理制度。第二条本管理制度所称的生态公益林护林员是指从事巡护森林、制止 破坏森林资源行为的护林工作人员。第三条 县林业局负责本辖区生态公益林护林员队伍的建设和管理，乡 镇政府及林业站负责对生态公益林护林员队伍的日常监督管理工作。第四条护林员应具备以下条件责任心强，遵纪守法，能秉公办（一）政治思想觉悟高，为人正直， 事，未受过刑事处罚；有一定威信，长期在本地生产、热心林业事业，群众基础好，生活;周

5、岁的男性公民;身体健康，年龄在 25-55（四）（五）（六）（七）具有初中以上文化程度，能处理一般文字材料; 具有工作必需的摩托车交通工具；具有工作必需的移动手机通讯工具；不是现任村两委成员。第五条 按照“公开、公正、公平、择优”的原则，招聘生态公益林护 林员。第六条 护林员由村民委员会（或居委会）等林权单位，根据福建省 生态公益林管理办法进行推荐，经乡镇人民政府审核，报县林业局审批 后聘任；县林业局根据管护合同的约定向护林员发放工资。第七条 护林员原则上一年一聘，签订管护合同，登记造册，统一管理。县林业局按照管护责任合同，会同当地政府每年对护林员实绩进行考核， 考核合格者续聘，不合格者解聘。

6、第八条 护林员的主要职责：（一）积极宣传国家林业政策及法律法规，宣传公益林管理规定、森 林防火知识等。（二）巡护责任区内的森林、林木和林地。制止乱砍滥伐、毁坏林木（含苗木）、非法收购和无证运输木材；制止在生态公益林区域内进行开垦、采石、挖沙、取土、筑坟、挖根、挖笋、采脂、采集、放牧、打柴等 损坏生态公益林的活动。（三）制止在林区违章用火行为，及时清除林火隐患，发现火情及时 报告并协助当地政府扑灭森林火灾，协助执法部门对火灾案件进行查处， 森林高火险期要在责任区进行全天候巡查。（四）发现森林病虫害应及时报告林业主管部门，并协助林业主管部 门搞好调查与防治工作。（五）制止乱采乱挖乱捕乱猎国家和省级

7、重点保护野生动植物，协助 森林公安依法收缴采挖猎捕工具和野生动植物。（六）按福建省重点生态公益林管护情况登记簿的内容作好每天 巡护记录。一旦发现人为破坏森林资源行为，应竭尽全力制止，并及时报 告当地村委会、林业站和乡 （镇）人民政府。（七）着装整齐、佩带标志、携带小喇叭等工具上山巡护，在森林防 火期（每年9月至翌年4月）须带水枪和铁扫帚等扑火工具。（八）接受林业部门指导和管理，配合林业部门在管护区开展林业各 项工作。第九条建立护林员培训上岗制度。林业站负责对护林员培训考核工 作，考核合格的护林员方可上岗。护林员履行职责时，应持证（书）上岗， 并佩戴全县统一标识。第十条 公益林管护人员的配备要求

8、。根据当地公益林分布特点，按照 管护难易度，划定护林责任区。原则上按照人均2000-3000亩确定管护责任区，配护林员1名。第十一条 林业站负责对护林员的出勤、管护情况进行检查、督促，县 林业局负责对护林员工作情况进行综合评比考核。考核结果作为护林员奖 惩和聘任的依据。第十二条奖惩办法（一）护林员在聘用期内，管护责任区无发生森林火灾、盗砍滥伐、 林地侵占、乱捕滥猎、森林病虫害、非法采脂等现象，护林成绩突出的， 在年终考核时予以表彰和兑现效益工资。（二）护林员在聘用期内有下列行为之一的，视其情节轻重，给予扣 发工资、解聘等处罚。触犯法律的，依法追究法律责任。1、 扣发当月工资的 50% （1）无

9、故不参加例会或培训一次的；（2）发生乱占用林地1亩以下的，且没有在当天上报的；（3）高火险期间，发生违章野外用火，没有制止或没有在1个小时内上报的；（4）未经请假擅自离开岗位一次的；（5）不做好工作日记的。2、扣发当月工资：（1）发生林业行政案件，没有在当天上报达二次 以上（含二次）的；（2）发生乱占用林地 1-4.9亩，没有在2天内上报达二次以上（含二次）的；（3）发生森林火灾的；（4）未经请假擅自离开岗位 达二次以上（含二次）的。3、扣发当月工资，并予解除合同辞退：（1）发生林业刑事案件，没有在查案前上报的；（2）发生森林火灾未在 1个小时内上报且没有在现场参 与扑救的；（3） 个月内连续发生 2起森林火灾的；（4）森林火灾过火 面积150亩以上的；（5）未经请假擅自离开岗位外出打工的； 考核不合格，不能胜任管护工作的。4、以权谋私、监守自盗和弄虚作假等触犯法律的，应予解聘并依法追究法律责任。第十三条管护工资的计算方法和支付方式1、护林员管护工资按管护面积和县林业局核定的标准计算年工资总额；月工资等于年工资总额除以12个月，当月发放 80% 20%乍为年终效益工资，效益工资不搞平均分配，按考核结果予奖励。2、每月的月底由林业站组织人员对护林员的管护情况进行评比考