幼儿园教师工资制度

1、.幼儿园教师工资制度为了规范管理， 明确教师的福利，不断提高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则：工资的基本原则是：基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+ 其它补贴（伙食费、工作考核、绩效、社保、）。一、基本工资：1、教师底薪根据学历程度而定：本科学历700 元；专科学历650 元；中专学历600 元；保育员、食堂工作人员底薪550 元。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验 (至少一年教龄 )入园试用期为一个月，试用期基本工资 1200 元 / 月。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。签订合

2、同后（持证上岗）基本工资为元。3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100 元。4、经过幼师专业培训的老师（实习生）入园试用期为3 个月， 前 3 个月基本工资1000元/ 月（不含任何福利待遇）。试用期满后，根据工作能力及表现，确定是否录用。一经录用，签定劳动用工合同。二、工龄工资：1、每年的3 月份调整工龄工资，每年按50 元上调。.三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50 元 / 月。四、全勤工资1、全勤按每月200 元发放，全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。2、迟到一次扣除当月全勤，迟到两次以上按每次20 元递增。3、事假需提前请假，并出示请假条。事

3、假一天50 元，病假一天20 元，无医生开设证明的扣 50 元。事假超过一周以上（含一周）扣除当月岗位工资的50% 。病假三天以上需持有医院证明（住院半月（含半月）以上按工资底薪发放，不享有当月其它薪资待遇）。4、无故旷工按每天扣50 元，上班时间不经请示私自外出的，按旷工处理。5、丧假（指本人直系亲属），按国家政策规定执行。婚假：在园工作三年以上可享有一周婚假；未满三年工作年限的享有3 天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100 元。2、幼儿出现安全事故，当班教师、 保育员脱岗， 扣除当月安全奖，另扣岗位工资20% 。3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后，蓄意隐瞒不上报，经

4、查实，扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。六、岗位工资（副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员）1、副园长1600 元2、保教主任、保健医生1400 元.3、班主任1200 元4、配班教师800 元5、保育员800 元6、食堂工作人员1000 元（组长），600 元七、职称工资幼教初级按每月100 元计，每递增一级按每人每月50 元递增八、绩效工资1、人员定编：学前班35 人（三人班）25 人（两人班）中班 30人20 人小班 25人15 人小小班 15人10 人2、托班教师每人每月补贴100 元，保育员补贴50 元。负责两个班的保育员补贴100元。3、

5、按班级实到幼儿人数核算，超员一人教师按每人25 元计，保育员按20 元计。4、食堂、后勤、按超员一人10 元计，办公室按15 元计。（食堂、办公室需按实际开班人数核定超员）5、班级实收人数达标，而出勤率不达标，少一人教师扣10 元，保育员5 元。九、工作考核（考核工资每人每月100 元）1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。.十、本月增补顶班（每天）1、教师岗40 元保育员 30 元2、食堂人员30 元3、教职工当月生日增补100 元十一、医疗保险1、在园工作半年以上的教师与本园签订3 年以上劳动合同， 本人愿意办理社会保险，幼儿园承担国家部分，个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的（本人提交申请，并签字、盖手印，附身份证复印件），则按工作年限发放养老金补贴，并逐年按 50 元递增。十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的，假期内的养