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文档简介

1、.幼儿园教师工资制度为了规范管理, 明确教师的福利,不断提高教师的工作积极性,加强师德师风教育,提高我园保育质量和教育质量。特制定工资制度与奖惩细则:工资的基本原则是:基本工资(含底薪、工龄、全勤、安全、职称、岗位、)+ 其它补贴(伙食费、工作考核、绩效、社保、)。一、基本工资:1、教师底薪根据学历程度而定:本科学历700 元;专科学历650 元;中专学历600 元;保育员、食堂工作人员底薪550 元。2、经过幼师专业培训或有一定教学经验 (至少一年教龄 )入园试用期为一个月,试用期基本工资 1200 元 / 月。试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。签订合

2、同后(持证上岗)基本工资为元。3、连续两学期被评为本园优秀教师的可升基本工资100 元。4、经过幼师专业培训的老师(实习生)入园试用期为3 个月, 前 3 个月基本工资1000元/ 月(不含任何福利待遇)。试用期满后,根据工作能力及表现,确定是否录用。一经录用,签定劳动用工合同。二、工龄工资:1、每年的3 月份调整工龄工资,每年按50 元上调。.三、学历补助1、具备国家认可的教师资格证和文凭可每月领取补助50 元 / 月。四、全勤工资1、全勤按每月200 元发放,全月无迟到、无病事假才能享有全勤待遇。2、迟到一次扣除当月全勤,迟到两次以上按每次20 元递增。3、事假需提前请假,并出示请假条。事

3、假一天50 元,病假一天20 元,无医生开设证明的扣 50 元。事假超过一周以上(含一周)扣除当月岗位工资的50% 。病假三天以上需持有医院证明(住院半月(含半月)以上按工资底薪发放,不享有当月其它薪资待遇)。4、无故旷工按每天扣50 元,上班时间不经请示私自外出的,按旷工处理。5、丧假(指本人直系亲属),按国家政策规定执行。婚假:在园工作三年以上可享有一周婚假;未满三年工作年限的享有3 天婚假。五、安全工资1、全月无安全事故、无家长投诉奖励100 元。2、幼儿出现安全事故,当班教师、 保育员脱岗, 扣除当月安全奖,另扣岗位工资20% 。3、教师、保育员在幼儿发生意外事故后,蓄意隐瞒不上报,经

4、查实,扣除当月安全工资以外并需承担孩子医疗费的50%。六、岗位工资(副园长、保教主任、保健医生、班主任、配班教师、保育员、食堂工作人员)1、副园长1600 元2、保教主任、保健医生1400 元.3、班主任1200 元4、配班教师800 元5、保育员800 元6、食堂工作人员1000 元(组长),600 元七、职称工资幼教初级按每月100 元计,每递增一级按每人每月50 元递增八、绩效工资1、人员定编:学前班35 人(三人班)25 人(两人班)中班 30人20 人小班 25人15 人小小班 15人10 人2、托班教师每人每月补贴100 元,保育员补贴50 元。负责两个班的保育员补贴100元。3、

5、按班级实到幼儿人数核算,超员一人教师按每人25 元计,保育员按20 元计。4、食堂、后勤、按超员一人10 元计,办公室按15 元计。(食堂、办公室需按实际开班人数核定超员)5、班级实收人数达标,而出勤率不达标,少一人教师扣10 元,保育员5 元。九、工作考核(考核工资每人每月100 元)1、按每人每月实际工作表现、完成工作情况进行考核。.十、本月增补顶班(每天)1、教师岗40 元保育员 30 元2、食堂人员30 元3、教职工当月生日增补100 元十一、医疗保险1、在园工作半年以上的教师与本园签订3 年以上劳动合同, 本人愿意办理社会保险,幼儿园承担国家部分,个人部分则自行承担。如不愿办理社会养老保险的(本人提交申请,并签字、盖手印,附身份证复印件),则按工作年限发放养老金补贴,并逐年按 50 元递增。十二、假期工作1、假期工作由幼儿园统一安排。不服从工作安排的,假期内的养

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