员工离职申请表必备

1、YFW-HR-ZD-024员工离职申请表姓 名部 门司龄入职日期合同有效期至职 位申请日期预计离职日期 试用期内辞职 辞职 辞退 自离 开除离职类型其他 _ 合同期满协商解除劳动合同离职原因简述：请另附一份辞职申请报告，与本申请表一并递交。您好，首先非常感谢您为优服网所做出的贡献， 其次为了帮助我们更好的留住人才， 我们真诚的希望就入职以来您对公司所见所想，向我们提出您宝贵的意见或建议。 同意申请其他意见部门负责人意见部门负责人签名：日期：年月日 同意申请 未面谈其他意见已面谈，面谈情况如下：行政人事部意见部门负责人签名：日期：年月日 同意申请其他意见总经理意见签名：日期：年月日说明：1、原则

2、上试用期员工提前3 天，转正员工提前30 天提出离职申请，审批结束后须及时交回行政人事部；2 、离职当日，请至行政人事部领取员工离职交接表进行工作交接及离职结算手续申办；YFW-HR-ZD-025员工离职交接表各相关部门：请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。姓名：所属部门意见入职日期：部门：最后工作日期：年月日无需交接先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。 附工作交接表_页； 不附工作交接表移交人（签名）/ 日期：交接人（签名）/ 日期：部门主管：日期：年月日部门负责人审批：签名：日期：年月日后台权限关闭：科技开发

3、部经办人签名：日期：年月日工具交接：工具房 无借领 已归还 未归还 损坏 无损坏遗失（行政人事部）损坏或遗失应赔偿 RMB_元。经办人签名：日期：年月日借款情况： 无借款 已归还 未归还，尚欠款元报账情况： 无报账 已报账 未报账，尚欠报元财务部笔记本电脑补助： 无申请 已满三年未满三年，应按总期限/ 实际服务月数扣回补助元其它财务情况： _财务经办人签名：日期：年月日一、行政相关：1. 固定资产、办公设施、办公用品、客服耳机等物品交接:电脑主机资产编号：_；电脑显示器资产编号：_：密码：_如有其它，请注明：2. 办公权限关闭：企业邮箱 钉钉经办人签名：日期：年月日二、人力资源相关：行政人事部

4、1 考勤确认：当月应出勤：天；实出勤：天 ；2. 各项保险截止日期： _年_ 月_日，公积金扣款 _元，社保扣款 _元，小计扣款 _元；3. 其它行政扣款： _元；4. 劳动合同终止日期：_年月日；5. 薪资计算：应发工资：RMB元/ 月；扣款合计： RMB元/ ；实发工资： RMB元；6. 离职薪资将于下一发薪日统一打入您的银行账户；7. 离职证明： 需要 不需要行政人事部经办人签名：日期：年月日本人已清楚上述事宜，并确认正确无误。离职员工本人签名（留指纹）：日期：年月日总经理审批意见签名：日期：年月日备注：1、按表单流程进行逐级审批，请各经办人认真负责经办。2、此表审批完结后归入员工档案一

5、并保存。YFW-HR-ZD-026员工离职面谈记录表姓名单位/部门岗位/工种学历专业职称联系电话到职时间合同到期时间预订离职日期谈话时间谈话方式面谈电话谈话人1、公司的整体感觉记录：2、所在单位的氛围记录：3、培训和技能提升的问题记录：问4、企业文化方面答记录：5、薪酬待遇方面记记录：6、职业发展问题录记录：7、记录：8、记录：离职去向： 考研或其他进修出国本市外省市外企同行业从事本专业自己开公司其他行业若能挽留需要解决的问题：增加薪酬调整工作部门调整工作岗位调爱解决其它问题（可以描述）：给公司的建议：新的联系方式：联系地址：邮政编码：电话：E_mail：其中专业理论知识内容包括：保安理论知识

6、、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布

7、与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；11、严格执