双体系培训考试公司级试题

1、双体系建设培训试题日期：姓名：考试成绩：一、选择题：每题5 分，共计 50 分1、风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（A ）和后果的组合。A 可能性B 危险性C 机率2、风险点是指伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施、场所和区域实施的伴随风险的（ B）过程，或以上两者的组合。A 工作 B 作业 C 发生3、风险辨识是识别企业整个范围内所有存在的风险并确定其（C）的过程。A 特点B 特征C 特性4、风险评价是对危险源导致的风险进行分析、（B）、分级、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。A评价B评估C分解5、风险分为“红、橙、黄、蓝”四级（A

2、）色最高 A 红 B 蓝 C 黄。6、风险信息是指包括危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、（A ）所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。A等级B 级别 C多少7、风险分级管控程序包括四个阶段七个步骤。四个阶段即：危险源识别、（A ）、风险控制、效果验证与更新。 A 风险评价 B风险分析C 危险源评价8、重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其（C ）。 A 特点 B 危险大小 C 数量9、隐患治理就是指消除或控制隐患的（A ）或过程。 A 活动 B工作 C 作业10、两个体系是指风险分级管控和（B）排查治理 A 问题 B 隐患 C 危险源二、判断题：每题3 分共计

3、 30 分1、对于排查出的问题应执行“五到位” ， 即：整改措施、责任、资金、时限和预案。（）2、隐患信息是指包括隐患名称、 位置、状态描述、可能导致后果及其严重程度、 治理目标、 治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。（）3、事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可分为一般事故隐患和重大事故隐患。（）4、隐患是生产安全事故隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（）5、安全检查表法是一种定性的风险分析辨识方法，它是将一系列项目列出检查表进行分

4、析，以确定系统、场所的状态是否符合安全要求， 通过检查发现系统中存在的风险， 提出改进措施的一种方法。 （）6、工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法，它是基于作业活动的一种风险辨识技术，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。（）7、重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品的数量等于或超过临界量的单元。单元一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个生产经营单位的且边缘距离小于 500的几个（套）生产装置、设施或场所。（）8、隐患排查是企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，

5、并对排查出的事故隐患， 按照事故隐患的等级进行登记，建立事故隐患信息档案的工作过程。 （）9、隐患的分级是根据隐患的整改、 治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。（）10、事故不是由隐患发展积累导致的（）三、问答题：共计20 分。结合本职工作，说明如何落实双重预防体系？临沂双福建陶有限公司双体系建设培训试题日期：姓名：考试成绩：一、选择题：每题5 分，共计50 分1、 风险是指生产安全事故或健康损害事件发生的（）和后果的组合。A 可能性B危险性C机率2、风险点是指伴随风险的部位、设施、场所和区域，以及在特定部位、设施、场所和区域实施的伴随风险的（）过程，或以上两者的

6、组合。A 工作B作业C发生2、 风险辨识是识别企业整个范围内所有存在的风险并确定其（）的过程。A 特点B 特征C 特性3、 风险评价是对危险源导致的风险进行分析、（）、分级、对现有控制措施的充分性加以考虑以及对风险是否可接受予以确定的过程。A 评价B 评估C 分解4、 风险分为“红、橙、黄、蓝”四级（）色最高A 红B 蓝C 黄。6、风险信息是指包括危险源名称、类型、所在位置、当前状态以及伴随风险大小、（）所需管控措施、责任单位、责任人等一系列信息的综合。A等级B 级别C多少7、风险分级管控程序包括四个阶段七个步骤。四个阶段即：危险源识别、（）、风险控制、效果验证与更新。A 风险评价B风险分析C

7、 危险源评价8、重大危险源的辨识依据是物质的危险特性及其（）。A特点B危险大小C数量9、隐患治理就是指消除或控制隐患的（）或过程。A活动B工作C作业10、两个体系是指风险分级管控和（）排查治理A 问题B隐患C 危险源二、判断题：每题3 分共计 30 分1、对于排查出的问题应执行“五到位” ， 即：整改措施、责任、资金、时限和预案。（）2、隐患信息是指包括隐患名称、位置、状态描述、可能导致后果及其严重程度、治理目标、 治理措施、职责划分、治理期限等信息的总称。（）3、事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。可分为一般事故隐患和重大事故隐患。（）4、隐患是生产安全事故隐患，是指生产经营单位违反安

8、全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。（）5、安全检查表法是一种定性的风险分析辨识方法，它是将一系列项目列出检查表进行分析，以确定系统、场所的状态是否符合安全要求， 通过检查发现系统中存在的风险，提出改进措施的一种方法。（）6、工作危害分析法是一种定性的风险分析辨识方法，它是基于作业活动的一种风险辨识技术，用来进行人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素以及管理缺陷等的有效识别。（）7、重大危险源是指长期地或临时地生产、加工、使用或储存危险化学品，且危险化学品的数量等于

9、或超过临界量的单元。单元一个（套）生产装置、设施或场所，或同属一个生产经营单位的且边缘距离小于 500的几个（套）生产装置、设施或场所。（）8、隐患排查是企业组织安全生产管理人员、工程技术人员和其他相关人员对本单位的事故隐患进行排查，并对排查出的事故隐患， 按照事故隐患的等级进行登记， 建立事故隐患信息档案的工作过程。 （）9、隐患的分级是根据隐患的整改、 治理和排除的难度及其导致事故后果和影响范围为标准而进行的级别划分。（）10、事故不是由隐患发展积累导致的（）三、问答题：共计20 分。结合本职工作，说明如何落实双重预防体系？物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终

10、使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为

11、规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2 、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工

12、生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1、全年人身死亡事故为零，

13、重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“