劳动保护用品发放标准及管理办法修订

1、劳动保护用品发放标准及管理办法（ 2016 年修订）一、目的为认真贯彻落实 安全生产法 、国家安监总局关于 劳动防护用品监督管理规定等有关劳动防护用品管理的法律、法规及中燃集团劳动保护用品发放管理制度，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护意识，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，特制定本管理办法。二、范围本规定适用于宁夏深中范围内所有劳动保护用品的计划、采购、保管、发放等管理工作。三、劳动保护用品的申购1、各部门综合管理员每季度最后一个月20 日之前流程通过并抄送综合部行政管理员；2、特殊防护用具由安全监察部进行统一购置；3、工服的订制各部门根据员工的工服需求及公司规定进行统计，并报送综合

2、部，综合部统一汇总后，提报“工服申请流程”，报总部行政部审批，流程通过后，可进行订制；5、需量身订做的管理人员工服，不留备用数量；6 、工程、安全和生产运营等涉及工程工作的人员可申报一定数量的备用工程服，根据公司的发展情况和人员异动情况，备用量不超过总人数的 10%；17、西服套装需量身定做，其他工装尺码、标准请参照“员工工服操作手册”套码执行；8 、鉴于南北温差较大，公司棉服制作参照总部标准进行申报。四、劳动保护用品的发放标准及管理办法有综合管理部负责各类劳动保护用品的订制、管理、发放等工作，同时建立领用台账。（一）冬季保暖用品发放标准及管理办法1 、加气岗、维修岗、 巡线岗：每人每 2 年

3、发放棉鞋一双，由工会统一造册采购发放，经费来源由工会资金支付。冬季棉鞋采购费220 元/2 年 / 人，棉衣棉裤采购补助80 元 /2 年 /人。注：棉衣棉裤、棉鞋采购本人先行采购，采暖期结束后公司统一发放补助；日常劳动保护用品按季度发放。2 、管理办法：对于冬季保暖用品在劳保使用年限中，员工离职的，费用按照如下标准扣除：（ 1）工作时间满一年以上者，费用自年度个人劳保费用中一次性扣除；费用不足的，自个人工资中补足差额。 （2）工作时间不足一年者，费用自个人工资中一次性扣除。（二）工装发放标准及管理办法1、工装发放标准（ 1）、公司工服发放标准详见附表1；2（ 2）、工服每年申报两次， 2 月

4、份申报春夏季工服， 8 月份申报秋冬季工服。（ 3）、新进公司员工，可先发放旧工服，待试用期过后，根据岗位安排发放相对应的工服；（ 4）、服装的使用期限，以实际发放时间计算；（ 5）、员工工服资金由财年预算资金支付。2、工装保管规定（ 1）员工必须认真保管好自己的工作服；（ 2）在制服使用期限内，制服发生损坏不能使用或者被盗、丢失，由领用员工负责全部责任，按照造价赔偿；3、 工装着装规定（ 1）已经领用制服的员工，公司大型活动以及上班等正式场合，必须穿着工服；（ 2）员工穿着公司制服必须整洁，不能有破损、污渍、油渍；（ 3）换装时间可根据天气状况具体调整，有集体活动时必须统一着装；4、工装回收

5、及其它规定（ 1）无论何种原因离退职员工，应及时将工服清洗干净并交回综合管理部，登记确认后，方可办理离职手续。（ 2）公司发放的工服不得以任何形式和理由转赠、转借他人，否则，因此造成企业形象损害或涉及非法事件的，由3当事人个人承担一切后果。（ 3）员工工服到期后，必须以旧换新，保证公司制服不流入社会。（ 4）公司要统一保管、 处理过期、 无法继续使用的工服。5、工服成本管理规定工服成本费管理实行工作时间与成本费挂勾的管理办法，在员工离职或辞退时，遵循如下原则：（ 1）工作时间对应领用工服使用期限者，无需缴纳工服成本费；（ 2）员工在工服使用期限内离职的，按照实际使用期限计算成本折旧费， 在工资

6、中一次性扣除， 扣除的工服折旧费，由财务进行保管，用于订购工服，不得挪用。（ 3）工装丢失处理办法：未满使用期限丢失的工服按工服成本费全额赔偿；满使用期限丢失的工服按工服成本费的50%进行罚款处理；工装丢失赔偿从个人工资中一次性扣除。（三）普通劳动保护用品发放标准及管理办法1、普通劳动保护用品发放标准为：（1）加气岗、维修岗：日常劳动保护用品标准300 元/年 / 人， 25 元/ 月，实行季度发放。（ 2）抄表员、巡线员，劳保用品发放标准为260 元/ 年，21.6 元 / 月，实行季度发放。（ 3）输配工、库管员、现场工程师、司机，劳保用品发4放标准为150 元 / 年， 12.5 元 /

7、 月，实行季度发放。（ 4）调度热线、客服主管、市场开发专员及公司管理人员，劳保用品发放标准为 50 元 / 年， 12.5 元/ 季，实行季度发放。（ 5）以上资金由财年预算资金支付。2、普通劳动保护用品管理办法（ 1）凡缺勤一个月的个人当季度不予发放普通劳动保护用品。（ 2）有兼职工作的员工，以主要从事的工种为标准，配发劳动保护用品。（ 3）凡领取劳动保护用品的员工，因病、事假，离职、外出学习，超过三个月以上者，部门负责人应在其劳动用品个人明细帐上将使用时间扣除，使用期限相应延长。（四）特殊劳动保护用品的发放及管理1、特殊工种需要配发劳保用品的（如安全帽、安全带等），由本部门提出申请，提交

8、流程经公司相关领导会审通过后执行。2、发给个人的特殊劳动保护用品由使用人妥善保管，调离或改变工作性质时，对耐用劳动保护用品（如安全帽）等要及时收回，丢失者按成本价赔偿。53、对防护物品，如安全帽、安全带、绝缘用品等，须定时检验按期报废，使用前必须严格检查，发现破损、 失效、影响安全时，应及时上报安全部门及时修理或停止使用。4、使用年限在一年以上的特殊劳保用品应登记个人领用物品卡片由部门保管，作为调转和办理离职手续的依据。五、劳动保护用品的领用（一）公司每季度统一按部门人数标准发放劳动保护用品，由部门文员统一领取后发放到个人；（二）员工发放的劳动保护用品不属福利待遇，是根据不同工种及不同劳动条件

9、，按照安全需要依标准规定发放；（三）员工在公司范围内调动，个人使用的物品可带至新的部门继续使用，次月起按照新标准由新部门办理领用手续。员工变更工种时，按新工种标准发放；（四）部门文员每上报综合管理部的劳动保护用品明细，如有晚报或误报影响劳动保护用品费用扣除，将对相关部门负责人及文员进行考核。（五）劳保用品属日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，违者要追究责任；如有损坏或遗失影响使用，应及时向部门申请办理补购手续，补购费用自付。（六）综合管理部每 季度需做好各类劳保用品的计划、采购、发放，建立发放台帐。6（七）综合管理部建立公司劳动保护用品发放总台账，各部门建立部门内部防护用品领用台账备查。六、

10、附则（一）本管理办法由综合管理部负责解释、修订。（二）本管理办法自发布之日起实施。物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/ 规范化 ,最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的1）保安人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌

11、握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1）保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及

12、消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设施的操作及使用方法，做到防患于未燃，保护公司财产和员工生命财产的安全。3) 法律常识及职业道德教育7通过法律常识及职业道德教育，使保安树立法律意识和良好的职业道德观念，能够运用法律知识正确处理工作中发生的各种问题；增强保安人员爱岗敬业、无私奉献更好的为公司服务的精神。4) 工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责

13、任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100%。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；89、发生事故，应立即报告主管