公司员工选拔晋升管理制度

1、公司员工选拔晋升管理制度一、目的：为规范员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升 个人素质和能力，有效改进工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和 自我发展的平台和空间，营造公平、公正、公开的竞争机制，建设学 习型企业，特制定本制度。二、原则:（一）德才兼备：公司将全面考量员工的个人素质、 工作能力以及实 际成绩等因素，任人唯贤、择优晋升。（二）机会均等：晋升面前人人均等，公司每次选拔均实行公开招聘、 公平竞争，惟才是举。（三）“阶梯晋升”和“破格提拔”相结合：多数员工一般采取“阶 梯晋升”，而对非常之才、特殊之才、为公司做出了突出贡献的员工, 可以“破格提拔”。（四）能升能降，保持竞争：强者

2、上、平者让、庸者下。三、职责:（一）总经理：负责本制度的审批；负责选拔方案的审核和晋升结果 的审批。（二）行政人力资源部：负责本制度的制定、解释；负责选拔方案的 编写、公示；负责选拔活动的组织；负责最终晋升结果的提报。（三）公司各部门：负责本制度的执行、实施；负责选拔晋升方案的四、范围：适用于公司全体员工。五、具体内容:（一）职业发展线路:1、纵向发展：根据员工能力、性格、发展期望和公司发展需要，特设置两条晋升路线，对应层级如下图所示:管理晋升路线技术晋升路线总经理副总专家主任（初、中、高）专务（初、中、高）主管（初、中、高）专员（初、中、高）文员（初、中、高）助理（初、中、高）2、横向发展：

3、因员工职业规划、知识储备、性格或企业需求等发生变化，原发展路线不符合现实际情况者，可根据选拔计划选择相应的 目标岗位参与选拔晋升。（二）晋升基本条件:1、入职满6个月的正式员工;2、在同一职级岗位工作6个月及以上的正式员工;3、半年内（选拔前6个月）无严重违纪处罚不良表现记录;4、具备目标岗位任职条件及所需基本能力;5、具备选拔晋升计划里列明的其他素质或要求等。三）晋升种类：1、晋级：指在同一职等内，对员工上调职务级别的晋升。2、晋职：指跨不同职等时，对员工上调职位等级的晋升。四）晋升机制：1、定期选拔：根据当年度企业战略及人力资源规划，由行政人力资源部统一组织实施，原则上每年度 1 次。2、

4、不定期选拔：根据公司发展或临时重大工作需要，当出现职位空缺并决定采用内部竞聘时， 可由用人部门提起申请，经总经理审批后交行政人力资源部统一组织实施。3、破格提拔：特殊人才或对组织有特殊贡献、表现的员工，经总经理批准，可随时得以委任与提升； 试用期内的员工不允许被推荐晋升， 试用期满后可视其表现予以晋升。五）晋升人员管理：1、所有参与过选拔晋升的人员将统一进入公司人才培养库记录备案； 2、人才培养库由行政人力资源部负责建立及日常维护，各部门共同参与管理；3、人才培养库将定期、不定期举行专业技能或管理水平培训，相关人员原则上应必须参加，培训分数将列为下次选拔晋升重要项目。4、新员工入职三个月内，所

5、在部门负责人应负责谈话，主题是帮助新员工根据自己的情况（如职业兴趣、资质、技能等）考虑个人发展 方向，更好的融入企业发展路程。六）晋升实践期、借调期管理：1、实践期：所有人员由低一级岗位往高一级岗位晋升时，均应有一定时间的实践期，以更好的熟悉工作，考核人岗匹配度。1.1 文员晋升主管 /专员：实践期 3 个月；1.2 主管/专员晋升主任 /专务：实践期 6 个月。2、因特殊原因造成岗位缺人，需临时借调人员补充且不形成选拔晋升时，被借调人员进入借调期，直至选拔成功再进入实践期。六、附录：1、员工职业发展规划表2、选拔晋升报名表3、选拔晋升推荐表3、选拔晋升沟通记录员工职业生涯规划表填表日期:姓名

6、入职日期部门冈位最咼学历所学专业发展意向管理线技术线职业生涯目标短期目标（1-3年）中期目标（3-5年）长期目标（5年以上）收入目标短期目标（1-3年）中期目标（3-5年）长期目标（5年以上）自我评估价值观性格偏向兴趣爱好个人优点个人缺点达到短期目标所 需的知识和技能达成短期目标的 阻碍达成短期目标的 激励未能达成短期目 标的惩罚需要公司提供的 支持部门负责人 意见/建议选拔晋升报名表填写日期:姓名入职日期现部门现岗位目标部门目标岗位工作概括（现工作情况简述）晋升申请（含现工作业绩、对目标岗位的理解及自身优势等）直接上级意见部门负责人意见选拔晋升推荐表填写日期:被推荐人姓名入职日期现部门现岗位

7、推荐部门推荐岗位推荐理由阐述直接上级意见部门负责人意见行政人力资源部 意见副总经理审核总经理审批姓名部门沟通类别备注员工沟通记录表沟通日期4-U I亠 冈位口定期沟通口特殊事件沟通沟通记录口晋升沟通口其他沟通人:物业安保培训方案为规范保安工作，使保安工作系统化/规范化，最终使保安具备满足工作需要的知识和技能，特制定本教学教材大纲。一、课程设置及内容全部课程分为专业理论知识和技能训练两大科目。4）工作技能培训其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识列、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的1保安

8、人员培训应以保安理论知识、消防知识、法律常识教学为主，在教学过程中，应要求学员全面熟知保安理论知识及消防专业知识，在工作中的操作与运用，并基本掌握现场保护及处理知识2）职业道德课程的教学应根据不同的岗位元而予以不同的内容，使保安在各自不同的工作岗位上都能养成具有本职业特点的良好职业道德和行为规范）法律常识教学是理论课的主要内容之一，要求所有保安都应熟知国家有关法律、法规，成为懂法、知法、守法的公民，运用法律这一有力武器与违法犯罪分子作斗争。工作入口门卫守护，定点守卫及区域巡逻为主要内容，在日常管理和发生突发事件时能够运用所学的技能保护公司财产以及自身安全。2、培训要求1保安理论培训通过培训使保安熟知保安工作性质、地位、任务、及工作职责权限，同时全面掌握保安专业知识以及在具体工作中应注意的事项及一般情况处置的原则和方法。2）消防知识及消防器材的使用通过培训使保安熟知掌握消防工作的方针任务和意义，熟知各种防火的措施和消防器材设