中国人民银行个人信用信息基础数据库数据金融机构用户管理办法

1、个人信用信息基础数据库数据金融机构用户管理办法（暂行）字号大 中 小文章来源：征信管理局2012-07-06 16:30:38打印本页关闭窗口一总则第一条 为了保障个人信用信息基础数据库（以下简称“系统”）的数据安全，保证系统的正常运行，规范系统中各级用户的管理，制定本办法。第二条征信服务中心负责系统的日常运行和维护。第三条金融机构及其分支机构应分别指定专人负责系统用户管理、数据上报及信息查询。第四条系统各级用户的权限划分、创建以及管理等应当严格遵守本办法的规定。二用户种类及其权限第五条系统采用多级用户体系，用户分为各级用户管理员和普通用户两种。第六条金融机构的用户角色和权限。（一） 用户管理

2、员 ：负责管理同级普通用户和下一级用户管理员，具体是：新建用户、修改用户资料和权限、查询用户信息、停用/ 启用用户、重置用户密码、下级机构权限维护。（二） 普通用户 ：分为 信息查询员和数据上报员的数据上报。，分别负责个人信用信息查询和对人民银行1、信息查询员：单笔信用报告查询；修改登录密码；查看自己的基本资料和权限。2、数据上报员：报文预处理；报文报送；报文上报情况查询；修改登录密码；查看自己的基本资料和权限。三 用户的职责第七条 金融机构的各级用户管理员应严格按照相关规定进行操作。不得随意增加或删除用户的权限，不得随意修改用户的基本信息。对创建的所有用户都应登记造册，以备征信服务中心检查。

3、第八条金融机构的数据上报员应按征信服务中心要求及时、准确、全面地上报本行的数据。第九条 信息查询员由金融机构负责个人贷款、贷记卡和准贷记卡审核、风险管理的业务和管理人员担任。第十条 金融机构要保存与查询目的相关的原始文档，人民银行征信管理部门有权对各行查询的合法、合规性进行检查。第十一条金融机构是否有查询行为以个人信用信息基础数据库中的查询记录为准。四 用户的创建第十二条各级用户的创建规则。金融机构的总部级用户管理员负责创建总部的普通用户和直属下级机构的用户管理员, 以此类推。第十三条 金融机构根据工作需要，需 新增总部级用户管理员时 ，应先向征信服务中心提出书面 申请，征信服务中心根据需要为

4、该机构增加新的总部级用户管理员。五用户的管理第十四条 本系统采用多级用户管理，各级用户管理员只能对本级普通用户和直属下级用户管理员进行管理， 不能越级管理 。第十五条本系统的所有用户均不能删除，只能对用户进行停用或启用 的操作。第十六条各级用户管理员可以对本级普通用户和下级用户管理员进行停/ 启用操作： 总部级用户管理员可以对总部的普通用户和直属下一级分支机构的用户管理员进行停/ 启用；以此类推，逐级管理 。第十七条金融机构应将各级普通用户和用户管理员名单 报当地人民银行分支行备案 。同时，将名单报总部，由总部汇总后统一报征信服务中心备案。第十八条 各级用户管理员和普通用户 不得互相兼任 。一

5、个用户只能一人使用，不得混用，更不能设置“公共用户” 。第十九条金融机构的总部级用户管理员离岗后，应立即通知征信服务中心将该用户管理员停用，重新建立该行的总部级用户管理员。第二十条 用户管理员应定期检查清理用户登记册，用户所在部门及人事部门应及时通知用户管理员停用离岗的用户。第二十一条 用户的基本信息有变动时，应立即向管辖自己的用户管理员提出修改本人信息的申请，用户管理员根据申请修改该用户的信息。用户管理员不得随意修改各用户的基本信息。第二十二条 各用户必须妥善保管自己的密码， 第一次登录 系统后必须立即更改密码；以后至少两个月更改一次 自己的密码。第二十三条用户管理员的密码必须封存，并加盖骑

6、缝章，交由部门负责人保存。部门负责人接到新密码后必须同时将原密码销毁。 除特殊情况外， 用户管理员不得随意重置其管辖用户的密码。第二十四条用户离开操作台时，必须退出系统。六附则第二十五条金融机构用户违反本规定，人民银行有权停用该用户。第二十六条金融机构要根据本办法制定本行的实施细则，并报人民银行备案。第二十七条本办法由中国人民银行负责解释。第二十八条本办法自公布之日起实施。附件 1 ：个人信用信息基础数据库金融机构总部用户管理员申请表.doc附件 2 ：个人信用信息基础数据库金融机构用户备案表.doc附件 3 ：个人信用信息基础数据库金融机构用户信息变更表.doc附 1个人信用信息基础数据库金

7、融机构总部用户管理员申请表申请机构名称：（盖章）姓名所在部门申请原因联系电话电子邮件地址备注填表人：申请部门主管：年月日征信中心领导意见：征信中心经办人：年月日附 2个人信用信息基础数据库金融机构用户备案表机构名称：（盖章）用户名用户姓名用户类型所属部门联系电话通讯地址邮编备注填表人：年月日附 3：个人信用信息基础数据库金融机构用户信息变更表机构名称：（盖章）用户名用户姓名用户类型所属部门联系电话通讯地址邮编备注填表人：年月日其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二培训的及要

8、求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产目标：一、目标值：1 、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2 、现金安全保管，不发生盗窃事故。3 、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4 、安全培训合格率为 100% 。二、本单位安全工作上必须做到以下内容：1 、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2 、保证

9、公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3 、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。4 、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5 、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6 、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7 、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8 、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；9 、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10 、必须按规定