大学教职工请假制度规定

1、1河南省工业设计学校文件河南省轻工业职工大学豫工设校201019号签发人：樊健林河南省工业设计学校河南省轻工业职工大学 关于印发教职工请假制度（规定）的通知各部门：教职工请假制度（规定）经校长办公会研究通过，现印发 各部门。望各部门认真学习、落实。附件：教职工请假制度（规定）2二OO年十二月十三日附件教职工请假制度（规定）第一章 总则第一条 为规范管理,加强劳动纪律，维护正常教学工作秩 序，保证学校各项工作的有效进行， 依据国家和相关部门有关规 定，结合学校实际情况，特制定本制度（规定） 。第二条 本制度（规定）适用于全校所有在编在岗职工。第二章 考勤与请假第三条 除教师外，所有职工均实行坐班

2、制；各类人员的考 勤由所在部门负责。第四条 职工因个人原因离开工作岗位，不能承担工作任务 或不能参加学校和本部门组织的活动， 均需按本规定办理请假手 续，否则，视为旷工，按违反劳动纪律处理。第三章 请假类别及其待遇第五条 事假。根据（豫人薪199915号）文件规定，职 工请事假按下列规定执行：（一）教职工在法定工作时间内因办理私事请假并被批准的 为事假；（二） 教职工请事假必须由本人提前提出书面申请， 并按有4关程序办理请假手续；（三）教职工因私事假一次最多10个工作日；（四）出国（境）事假最多3个月（66个工作日）；（五）因私事假期间待遇及处理办法如下：1.事假期间停发校内相应津贴；2.教职

3、工年内累计事假超过15个工作日的，每超过一天， 减发本人当月实发工资（含津补贴）的3%；3.出国（境）事假从第16个工作日起至第66个工作日止， 每超过一天，减发本人当月实发工资（含津补贴）的1.5%；超过66个工作日的，从第67个工作日起停发全部工资；超过一 年的按自动离职处理；4.教职工年内累计事假超过1个月（含节假日）的，在年终 考核时不得被评定为优秀；5.教职工年内累计事假超过6个月（含节假日）的，不得参 加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄。第六条 病假。根据（豫人薪199914号）文件规定，职 工请病假按下列规定执行。（一） 教职工凡因病需要休息， 由本人持省直机关事业

4、单位 医疗保险定点医院诊断书（公出、急诊除外）办理病假手续，并 经领导审批后休假；（二）教职工病假期间工资福利待遇按下列办法执行：3 61.病假期间停发校内相应津贴；2.全年病假累计超过1个月（含节假日）的，年度考核结果 不能为优秀；3、教职工年内累计病假超过6个月（含节假日）的，不得 参加当年的年度考核，不计入考核年限、不计算连续工龄。4.休病假2个月以内的， 生活不能自理者工资照发， 其他病 假者停发工资中的相应补贴；病假2个月至6个月的，从第3个月起，工龄不满10年的发本人基本工资的90%，工龄满10年的基本工资照发； 病假超过6个月的， 从第7个月起， 工龄不 满10年的，发本人基本工

5、资的70%，工龄满10年以上的，发 本人基本工资的80%；工龄满20年以上的，发本人基本工资的90%；工龄满35年以上的，发本人基本工资的95%。5.病假天数均含节假日。第七条 产假。根据（人薪发19947号）文件规定，教 职工休产假按下列规定执行：（一）女教职工产假为90天（含节假日） ；（二）对实行晚育（男25周岁，女23周岁以上初次结婚 的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育） 并领取独生子女父母光荣证的， 可在法定产假基础上增加产 假90天（含节假日） ；（三） 符合晚育条件的职工， 在女方产假期间男方护理假为10天（含节假日） ，工资照发。（四）女职工产假期间按出勤

6、对待， 工资（不含校内相应津 贴）照发，不影响各类先进评选；（五）女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的， 经医务 部门证明后， 其超过产假后休假的待遇， 按照教职工病假的有关 规定处理；（六）凡有不满一周岁婴儿的女职工， 每日有两次哺乳时间， 每次四十分钟。第八条 婚丧假。根据相关规定，教职工的婚丧假按下列规 定执行：（一）职工结婚给予本人3天（不含节假日）的婚假；晚婚 职工（男25周岁、女23周岁以上登记初婚）结婚另增加10天 （不含节假日） ；（二）职工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女） 死亡时，可以根据具体情况， 经所在单位领导批准， 给予3天（不 含节假日）的丧假；（三）在外

7、地的直系亲属死亡时，职工本人需要去外地的， 可根据路程远近，另给予职工路程假；（四）职工正常婚假（含晚婚假） 、丧假期间，基本工资、 校内津贴正常发放；第九条 探亲假。根据（国发198136号）文件规定，职5 8工享受探亲假按下列规定执行。（一）职工凡参加工作满一年以上， 与配偶分居两地， 可以 享受探望配偶的假期待遇，探配偶假每年一次；（二） 参加工作满一年以上的职工， 与父母亲不住在同一地 区，可以享受探望父母亲的假期待遇。 未婚职工探望父母的探亲 假，每年一次，已婚职工探望父母的探亲假每四年一次；（三）探亲假原则上应安排在寒暑假和法定节假日期间；（四）探亲的往返路费，数额在其本人月基本工

8、资30%以 内部分由本人自理，超过30%部分由学校负担；（五）探亲往返路费报销标准为： 火车为硬卧票、 轮船为三 等舱以下船票、 不通火车的地方只报普通汽车票。 探亲假当年办 理报销事宜，过期不予办理。第十条 进修学习假。（一） 学校公派进修学习的， 进修学习期间个人工资及校内 津补贴照发；（二） 个人进修学习占用工作时间的， 由个人向本部门提出 申请，经学校研究同意后方可请假。 请假期间停发校内相应津贴； 请假2个月以内的，工资照发；超过2个月的，从第3个月起， 发本人基本工资。第四章 请假审批权限第十条 事假在3天内的由部门负责人批准；事假在4天以9上、7天以下的，由部门负责人签署意见呈主

9、管校领导批准报人 事处存档；事假在8天以上的， 由部门负责人、 主管校领导签署 意见呈校主要领导批准报人事处存档。第十一条 中层以上干部请假，除上述规定外，尚需按学校 领导干部请假制度等管理办法办理相关审批手续。第十二条 教职工申请出国出境事假，由部门负责人、人事 处签署意见， 学校领导审批后报上级主管部门批准。 职工请病假、 产假、婚丧假、探亲假，由各部门根据本规定签署意见，报人事 处审批、存档。第五章 考勤办法及相关说明第十三条 要严肃考勤制度， 各部门要设专人负责考勤工作， 月考勤汇总表要在每个月的第三个工作日之前报到人事处 （遇节 假日顺延）。第十四条 月考勤汇总报表中应明确记录教职工

10、病假、 事假、 探亲假、婚育假、丧假、产假、出国、进修、迟到、早退、旷工 等具体情况。对于漏报、瞒报本单位考勤的，一经发现，除对考 勤人员处理外， 将扣发部门负责人当月校内津贴，并在全校通报 批评，相关人员不得参加本年度评优。第十五条 有下列情况之一者，按旷工处理：（一）无正当理由未办理请假手续擅离职守者；（二）请假期满未经批准续假而不上班者；（三）因打架斗殴误工者；（四）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归者；10（五） 经查明请假理由确属欺骗性质， 编造假情况或假证明 者；（六）因违纪（法）行为被公安部门拘留审查者；（七）拒不服从组织分配，不按期报到者；（八） 无故不参加部门例会和学校集体活动者， 每次按旷工 一天计算。 旷工按日扣发工资及各种福利待遇。 每旷工1天， 停 发1个月的校内津贴； 全年旷工超过3天的，年度考核结果为不 合格；连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个 工作日的，按旷工人员