2017安全生产目标实施计划与考核办法

1、安全生产目标实施计划一、目的为贯彻执行国家、省市、公司安全生产管理规定，遵守法律法规有关 条款，坚持以“预防为主，安全第一”的方针，保持职业健康安全管理体 系有效运行，在完成公司安全生产目标的同时，确保安全生产管理水平再 上新的台阶。特制订2017年本企业安全生产目标实施计划。二、2017年企业安全生产目标1、2、3、4、5、6、7、8、9、实现工亡、重伤事故为零；重、特大火灾事故为零；有责交通事故或物损事故为零；治安案件与影响社会稳定的事件为零；职业病事故为零轻伤控制在1人次以内；安全生产责任书签约率100% ；全员教育培训率100% ；特种设备、压力表、安全阀等安全附件检测率100% ；1

2、0、安全事故隐患整治合格率100% ；11、药品安全事故为零（因质量原因出现人员死亡；因处理不及时或 不当导致在各级药监局网站及媒体被通报）；12、药品市场抽检（省外药监部门抽查合格率100% ;计划抽检产品合 格率100% ；）13、质量投诉（混批、混药为零；生产批号、生产日期、有效期打印 错误为零；）。14、生产事故指标（因人为或设备原因造成整批产品返工为零；因人 为或设备原因造成整批产品报废为零；连续出现同样质量问题为零；）。15、废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率 100% ;全年投诉V 4次。三、安全生产目标实施计划1、完善安全管理制度，落实安全责任根据实际情况编制、完善安全责任

3、制度，做到分线负责、分级施控, 确保全面落实安全生产责任制。各部门是安全工作的责任主体，各部门行政一把手是安全工作的第一 责任人，二0七安全生产领导小组将指导、督促各部门在现有安全生产 责任制框架的基础上继续完善各班组、岗位人员安全职责，将本公司的安 全目标进行分解、细化，层层签订安全目标责任书；做到目标明确，责任 横向到边，纵向到底，层层落实安全责任。2、以危险源为重点，加强隐患排查。二O一七年将进一步加强安全监督检查，以岗位安全责任制为依据、 以危险源为重点，加强生产现场隐患排查，认真落实安全检查和隐患整改 管理制度、危险源点管理制度，严格执行岗位员工日查、班组长周查、设 备动力门月查、公

4、司负责人季查的“四查”制度。坚持综合检查、专项检 查、季节检查相结合，公司级检查和部门自查相结合的方式，重点突出部 门自查。安全检查内容主要包括：各部门安全责任落实和目标分解、各级 人员安全检查和隐患整改、作业现场设备设施、作业现场标识、标牌等。作业现场员工劳动防护用品穿戴以及“三违”现象等，加大隐患排查 力度，纠正习惯性违章现象，规范安全生产活动，及时消除安全隐患，有 效防范安全事故的发生。3、强化隐患排查治理，确保安全风险受控按公司安全检查制度规定，结合安全生产标准化要求，推行安全隐患 闭环管理。建立隐患排查登记管理台账，对查出的隐患要做到整改措施、 整改责任、整改资金、整改期限和应急措施

5、“五落实”，明确隐患整改责 任，突出隐患整改验收检查、考核，确保整改实效。4、严格执行安全考核制度。完善安全责任考核体系，将安全责任制落 实、安全风险管控、隐患排查和治理、安全教育与培训等工作内容纳入各 部门安全责任考核内容，同时加大对事故的考核，以规范生产活动，有效 地遏制生产事故的发生，降低轻伤事故发生率。5、开展安全文化建设，加强安全宣传教育和培训工作(1) 组织开展各项安全生产活动，持续不断宣传安全职业卫生相关的法律法规和规范标准，增强公司全体员工的安全意识。通过各种方式，宣 传贯彻公司安全理念，推动安全文化建设。(2) 组织对公司各部门负责人、兼职安全员进行安全培训，提高各级管理人员

6、安全管理水平，为贯彻落实公司安全环境管理规章制度，更好地 开展安全环境管理工作奠定良好的基础。(3) 按期对公司特种作业人员、管理人员进行安全培训(再)教育,做到人人持证上岗。(4) 协同人事行政部，督促、指导各部门组织开展好“三级”安全教育工作，强化新员工尤其新入厂劳务人员，“四新”作业人员，转岗复工 等人员安全环境知识培训。员工安全教育培训工作尤为重要，员工只有了 解岗位安全危险因素，掌握本岗位设备安全操作技能，熟悉岗位操作规程, 具备应急处置能力，提高安全意识，才能有效防范安全事故的发生。6、进一步完善安全生产应急体系，提升应急能力按照安全标准化规范要求，根据实际情况修订完善应急预案。在

7、原有 应急预案的基础上不断修订、完善，尤其是各部门重点岗位的应急处置方 案。加强应急队伍和应急救援人员应急能力建设，组织开展应急演练培训。公司各部门应组织开展应急预案、现场处置方案的培训，使应急处置人员 能熟练掌握应急处置程序和应急处置措施，熟练掌握应急救援知识和技能, 正确使用应急救援器材和装备，在发生事故时能够做出迅速反应和正确处 置。补充完善应急物资配备，开展应急演练，不断提高应急处理能力。计 划在上半年组织开展1次专项应急演练；在年底，以冬季防火安全为重点, 开展1次消防应急演练；通过演练提高应急队伍的快速反应和应急处置能 力。7、做好“三防”工作在夏季到来之前做好防暑降温准备工作，合

8、理制定防暑降温用品发放 办法，提前检修、配置防暑降温设备设施，及时发放防暑降温饮料，并根 据实际需要发放夏季药品及现场急救药品，确保夏季防暑降温工作顺利开 展。在汛期到来之前，安排相关人员对所有雨水、污水管道进行疏淘、清 障和维护；各部门应加强巡视，发现险情及时报告和处置，确保汛期安全。按相关规定要求，对厂区内所有建筑的防雷接地设施进行防雷检测,发现不符合立即整改，避免雷击事故发生。8. 加强消防安全管理1）建立消防安全管理责任制，建立健全相关消防管理制度和应急预案, 建立消防管理体系。2）按标准化规范要求完善消防设施配备，建立消防设施、器材管理台账，对消防设施、器材的定期维护保养情况进行监督

9、检查，加强重点防火 部位的消防巡检工作，做到勤巡逻、勤发现、勤解决，以消除各项消防安 全隐患。9、进一步加强职业健康管理1）积极宣传贯彻中华人民共和国职业病防治法，开展多种形式的 职业健康教育活动，普及职业病防治法，开展正确穿戴劳动防护用 品的知识培训，培养应知应会能力，提高全员职业健康知识和职业病防 护意识。2）建立职业病防治责任制，完善职业病防治管理制度和职业危害应急 救援预案，加强作业场所及员工劳动防护的监督检查。3）加强职业健康监护，开展作业场所职业危害检测和职业病健康检查, 建立健全本单位、员工个人职业健康档案。积极做好职工的劳动保护工作 控制和杜绝急性职业中毒事故和职业病的发生。四

10、、工作要求公司各部门于2017年2月6日前将本单位安全目标进行分解细化，并 与各岗位人员签订安全承包责任书;为了确保安全目标的实现，各部门应制定相应的安全目标实施计划和实施计划行动表，报安全生产办公室备案。五、目标考核1、安全目标考核按照公司安全生产目标考核表进行考核;2、考核内容、频率、方式季度预检查：每年4月、7月、10月，对各部门各岗位安全指标完成 情况进行监测检查，实施预考核，并保存有关监测记录资料。年度考核：安全指标实施半年度考核。每年12月30日前，对各部门 年度安全指标完成情况进行汇总考核。3、奖励、处罚1）安全生产目标、指标考核坚持客观公正、实事求是的原则，严格考核，充分发挥安

11、全目标、指标管理的激励作用，保证安全目标、指标的实 现。2）工作目标考核：采取资料查阅、实地检查等方式，对岗位和责任人 月度安全任务的完成情况进行打分。3）年终对各个部门按照生产目标考核办法进行考核。考核得分在90分 以上为优秀（含90分），85-90分以下为合格（含85）, 85分以下为不合4）对安全生产目标完成的奖励（奖励只兑现给部门，部门的分配由部 门负责人安排，分配向部门负责人和安全员倾斜，但分配方案必须上报安 全生产领导小组）：安全生产办公室年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励2000元;其他部门年度安全工作目标完成且考核得分优秀时，给予奖励1000元;5）发生事故隐瞒不报

12、，处以罚款1000元/次，罚款由部门负责人承担。6）当年控制指标中出现一项重大失误，将建议对其主要领导及分管领 导给予处分；责任重大的，由安全生产领导小组研究处罚。7）对于玩忽职守，工作不负责任造成一定后果的人员，公司将根据情 节轻重严肃处理，直至追究刑事责任。因管理不力致使区域内存在的重大 安全隐患不能及时整改或造成重大安全事故的，对有关责任人员按照国务 院关于特大安全事故行政责任追究的规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。附件1:有限责任公司2017年安全目标、指标分解表附件2:有限责任公司2017年度安全生产目标考核表附件3:有限责任公司2017年安全工作计划表有限责任公司二O

13、-年一月六日、X部门目标人事行 政部生产部采供部设备动 力部销售部财务部质量部实现工亡、重伤 事故为零；0000000重、特大火灾事 故为零；0000000有责交通事故或 物损事故为零；0000000治安案件与影响 社会稳定的事件 为零；0000000职业病事故为零；00/0/0轻伤控制在1人 次以内；/1/1/安全生产责任书签约率100%100100100100100100100全员教育培训率100%100100100100100100100特种设备、压力 表、安全阀等安 全附件检测率100%/100/安全事故隐患整治合格率100%100100100100100100100药品安全事故为零/

14、0/0/0药品市场抽检/100/100/100质量投诉/0/0/0生产事故指标/0/0/废水、废气、噪 声、固废处理合 格、及时率/100/附件1有限责任公司2017年安全目标、指标分解表注：“0”表示事故零；“ 100%”表示完成率100% ； “/”表示无此项指标。有限责任公司附件22016年度安全生产目标考核表序号被考核 部门安全生产目标分值考核办法1财务部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1510分/起轻伤事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率

15、 100%10未签订按扣10分全员教育培训率100%10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率 100%;10一项未如期整改扣 1分2设 备 动 力 部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故 5分/起重、特大火灾事故为零；105分/起有责交通事故或物损事故为零；105分/起职业病事故为零；105分/起轻伤控制在1人次以内；105分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；105分/起轻伤控制在1人次以内；5未超过不扣分，超过控制目标2分/起安全生产责任书签约率 100%5未签订按扣5分全员教育培训率100%5每缺席一人次扣1分特种设备、压力表、安全阀等安全附件 检测率100%;5未检

16、扣1分/个安全事故隐患整治合格率 100%;5一项未如期整改扣 1分生产事故指标5出现一项全部扣完废水、废气、噪声、固废处理合格、及时率100%全年投诉V 4次。5出现一次扣1分，扣完为止3生产部实现工亡、重伤事故为零；10工亡事故全扣，重伤事故 5分/起重、特大火灾事故为零；105分/起有责交通事故或物损事故为零；105分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；105分/起职业病事故为零；105分/起轻伤控制在1人次以内；10未超过不扣分，超过控制目标2分/起安全生产责任书签约率 100%5未签订扣5分5全员教育培训率100%5每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率 100%;5一项未如期整

17、改扣 1分药品安全事故为零10一次全部扣完药品市场抽检5一次扣1分质量投诉5一次扣1分生产事故指标5一次扣1分4销实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起售部有责交通事故或物损事故为零；1510分/起药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率 100%10未签扣10分全员教育培训率100%10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率 100%;10一项未如期整改扣 1分5人事 行 政 部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起

18、有责交通事故或物损事故为零；1510分/起药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率 100%10未签订扣10分全员教育培训率100%10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率 100%;10一项未如期整改扣 1分6采供部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1510分/起药品安全事故为零；1510分/起治安案件与影响社会稳定的事件为零；1010分/起安全生产责任书签约率 100%10未签订扣10分全员教育培训率100%10每缺席一人次扣1分安全事故隐患整治合格率 100%;10一项未如期整改扣 1分7质量部实现工亡、重伤事故为零；15工亡事故全扣，重伤事故10分/起重、特大火灾事故为零；1510分/起有责交通事故或物损事故为零；1010分/起药