物流面试问题及其答案物流面试问题及答案

1、【物流而试问题及次答案】物流面试问题及答案物流而试专业问题1你怎么抉择你的客户，你懂得他吗？答:首先懂得我的客户的需要,他所在的行业，并且从与他的交换中断左他的性格及需要.2、 你能为你的客户做些什么，你的客户真正需要的是什么？答:我可能给我的客户供给优质的服务,满意他对我的请求。3、 海内物流称的上物流吗？答:对海内的物流我无奈认同，咱们的物流人才基础设施工作竞争力等个方而都不完善, 不能实现物流的基础请求:节俭本钱时间等.4、 国外的物流教训和技偶合适中国的国情吗？答:国外的教训和技巧应当鉴戒，但因为我国的物流基础设施等跟方而仍不完善，咱们只 能设计出合适咱们自己国情的方案.5、你的物流师

2、证书来之不易，但你将为你的证书筹备付岀什么？答:在下不物流证书，物风行业重要要看教训，海内的物流证书不权威性，只是一种应试产 物罢了.6、 给你一份你满意的嶄水，可你怎么懂得你的薪水？答:我将我的工作教训带给了公司为公司做出了贡献，餅水证明了我的价值.7、 你是怎么进入“物流这个行业的？答:敌人是做物流的，在他的影响下我对这个行业产生了兴趣.徳邦物流面试经验机缘巧合之中，我参加了徳邦物流的宣讲会;机缘巧合之中，我和徳邦物流签约了。生 活有时候来不及细细回想，转角，就呈现给你天翻地覆的机会和挑战。不得不承认，在而试流程的安排上，徳邦物流是严谨并且高效的，绝不拖泥带水，也不 会给求职者太多等待的煎

3、熬。这次徳邦物流的招聘流程安排的很紧凑，在北京总共举办三场 宣讲会，其中我们学校就有一场，也是最早开始得一场，主要的招聘对象是211或是985院校的研究生，主要的招聘岗位是专业技术人员（IT技术、设计等）和通用管理人员。宣讲会这次在我们学校举办的徳邦物流宣讲会的现场并没有太多人参加，大概也就五十个人左 右，可能是因为此次招聘会只针对研究生的关系，而且专业涵盖而不是特別广，并且属于春 季招聘会的缘故吧。大部分优秀的学子估计早已经在去年秋天就签约成功了。宣讲会的现场 气氛并不十分热烈，只是我能感觉到徳邦物流的每个人都很诚恳，很友好，说话也并不敷衍。 宣讲会上展示的公司的企业文化、员工的活力与进取以

4、及公司对员工的关怀是最打动我的。 我总认为，一个懂得如何关心人、体贴人的企业，才有可能走得更远。宣讲会很快就结束了，之后便是投递简历和领取网上测试码的环节。领取测试码之后必 须在第二天上午十点之前登录到指左的网址，完成指定的测试，才能有进入下一轮而试的机 会。网上测评的题目并不难，主要是性格、爱好方而的测试，需要注意的是有些题存在重复, 所以最好不要深思熟虑、仔细推理，最好凭第一印象快速做出选择。个人认为，在做这种测 试的时候，诚恳的态度最重要。一而大槪在第二天中午十二点左右，我接到了来自徳邦物流人力资源部一面的短信通知。据 我所知，网上测评这一轮淘汰的人会很少，一般如果在规定的时间期限之前完

5、成测试的话， 都是有机会进入到一面的。徳邦的一面说实话有点儿变态了，持续了整整一个上午。一而主 要包括三个方面的内容，第一个内容是综合素质测试。综合素质测试是以试卷的形式呈现了， 一共30道题，涵盖而很广，比较类似于公务员考试的行测题目，难度比较大，时间35分钟, 正常情况下都是答不完的。所以，一左要有选择的放弃。接下来是十分钟左右的性格测试环 节，共40道题，主要测试应聘者是属于领导者、协调者还是普通员工。答案没有优劣之分, 就看你竞聘的是什么岗位吧。不过据个人经验来说，如果你被测出来只是一个普通员工的性 格，估计想进入下一轮就比较难了。第三个环节是徳邦每次招聘都不可或缺的肖目，一分钟 演讲

6、。我们这次的一分钟演讲环步没有设左主题，应聘者完全可以畅所欲言。不过大部分人 都是选择做自我介绍的。 个人感觉在这一环节的重点是一左要充分利用时间， 因为徳邦物流 的时间观念很强。可以将自我介绍的内容融入到演讲的内容中去，避免太过老套或张扬。最 好能围绕一个关键词进行展开，毕竟一分钟的时间说长不长，说短还是不短的，如果你愿意, 还是可以呈现出很多内容的。而且这一关气氛比较紧张，而试官和应聘者都西装革履地坐在 台下听你阐述，所有的焦点都放在你的身上，那种氛羽还是蛮吓人的。不过也就更加容易脱 颖而岀哦。二而漫长的一而就是在这样一种争分夺秒的紧张氛囤中过去了，当天中午一点之前我就接到 了徳邦的二面通

7、知，通知下午两点半去参加而试。没有时间好好舒展一下上午紧张的心情， 又不得不迅速为下午的面试积极备战了。下午的而试是无领导小组讨论，时间是30分钟， 包括两分钟的个人独立思考时间、25分钟的小组讨论时间和3分钟的最后总结阐述时间。 我们小组一共8个人，分到的题目是这样的：一个考察队乘专机出去考察，飞机不幸坠毁在 一片荒无人烟的雪地里。机上九人生还，每人都有一件保暧外衣。为了生存，她们这九个人 必须赶在飞机爆炸之前从飞机上存在的15件物品中选择5件用以生存。我们讨论要呈现的 结果就是要从15件物品中选岀5件，并阐述选择的理由。针对无领导小组讨论，我觉得有 几点是非常重要的：第一，一定要最大限度地

8、维护小组内部的团结，在岀现分歧时平等协商; 第二，一泄要在小组中找准自己的位宜，一泄不要一言不发，但也不要信口开河。要带着大脑去讨论，认真思考别人的观点，及时发表自己的意见。第三，无领导小组讨论最后呈现的 一般都是一个最优的答案，而并非唯一的正解 一般这种题目也没有唯一的答案，只要言之 成理、有充分的说服作用即可。切不可一意孤行，因小失大。或是过分拘泥于细仅浪费讨 论的时间。三而大概在当天晚上八点钟左右，我接到了徳邦物流人力资源部的电话，通知我第二天上午 九点去三而。三而的氛用就轻松多了，是一对二的非压力而试，基本上就了解一下个人的专 业素养、职业规划和嶄资期待等等。因为我而的是IT技术岗，所

9、以针对专业和后续岗位安 排的问题，稍微聊得时间长了一些。整个而试时间一般在10分钟到20分钟之间。如果没有 什么意外地话，非技术岗的而试过程就算全部结束了，下午就会安排答疑和签约的相关事宜。 但是IT技术岗比较命苦，前而才走过了基本的考验，真正对于我的考验，还在后头呢!。第一轮电话而试第二天上午九点钟左右，当我正在公交车上惴惴不安的时候，徳邦物流技术相关的人员 给我打来了电话，而了大槪30分钟左右，问题很杂，实在还是有些骇人的。但英实细想起 来，题目倒都不是很难，只是涉及的而会比较广，就看你平时的基础是不是打的扎实的。我 这次被问到的问题主要有数拯库索引有几类、优缺点各是什么、适用情镜是什么、

10、java的垃 圾回收机制是什么等等，还让我针对一个具体案例给岀自己的需求分析。整个过程，感觉就 是在打仗。挂完电话，我长舒了一口气，毕竟感觉回答的还行。知道的可以说的稍微深刻一些，不 知道的，就实话实说，这种沟通，也实在难以造假或是求助，我想诚恳和灵活最重要吧。第二轮电话而试本以为这下应该完事儿了，没想到在上午十一点钟左右的时候，上海总部又来了电话。 这次电话而试我的有两个人，分別是相关IT系统的经理。我一接电话就开玩笑的说上午已 经而过了呀。电话那头传来很温柔的声音说刚才只是对整个情况做一个了解，经过对我综合 的分析，觉得我做需求分析和项目管理比较合适，问我是否愿意。如果愿意的话，需要做进 一步的深入了解和而试。原来刚才的问题那么杂，是在对我做一个总体的分析，一瞬间，我 对徳邦物流产生了很好的印象。感觉这里还是蛮尊重人才的，也是在十分慎重地对待招聘这 件事情。人啊，不知道有时是否就有被虐的倾向。轻而易举得到的吧，觉得太容易不值得珍 惜。经过差不多30分钟的电话而试和沟通，整个的而试环节总算结束了。剩下的就是等待