出纳人员绩效考核标准表格x0001

1、出纳人员绩效考核表部门：职位：姓名：考核时段：出勤天数：加班天数：评价尺度及分数优秀（10分） 良好（8分）一般（6分）较差（0分）类别项目考核标准与要求权重自评/阐述上级/阐述行政斓述单项分类别分一、日常 工作1、工作标准与 流程执行严格按照工作流程标准执行，无任何疏忽 错漏。10基本按照工作流程标准执行，偶尔有疏 忽，但能及时改正。8工作流程标准执行流于形式，执行不到 位，经常让上级指正，改正态度一般。6经常不按流程作业，我行我素。02、日常工作效 率及准确性高质量、高效率、高准确性地提前做好本 职工作，无任何疏忽错漏。10按时完成本职工作，偶尔有疏忽失误，但 能及时补救，不影响大局。8工

2、作有拖拉和疏忽遗漏现象，过后经纠正 能改过，对本职工作有一定的影响。6工作经常遗漏，未能及时补救，造成严重 影响。03、现金提存与 保管现金清查工作及时、准确，账账相符、账 实相符。10现金管理不科学，与相关单位协调不到8位，账目有所出入但能及时清查。现金收入未及时存入指定的银行。6现金管理不良，与相关单位协调不到位， 账目有所出入。04、工资发放与 现金收付工资结算与款项报销准确无误，无拖延、 无不执行。10工作时有疏忽，但能及时更正。8工资发放或现金收付有所纟比漏，员工有异 议。6过了所规定日期仍未发放工资，现金收付 错舌L。06、日记账登记账目登记及时、准确，条理清晰，摘要清 楚，日清日

3、结。10账目登记拖延，摘要有的不清楚，条理不 清晰。8未经领导批准签字，善自主张登记账目。6账目登记出错，拖延，无摘要。07、发票开具及 核销开票、核销及时、准确。10开票、核销拖延，按税局规定以内出错1 次以上。8发票管理不当，造成公司损失。6开票、核销超过税局规定，出错超过3次。08、会计凭证、 票据、购销合各种票据分门别类整理清晰，日清日结， 无丢失，无滥用印鉴。10同、印鉴保管票据整理稍显混乱或有遗失，无章可循， 印鉴没有按要求实时登记。6票据随意堆放，无整理，印鉴不登记乱用 或丢失。09、领导交办任 务高效、高质完成领导交办的各项工作，领 导满意。10按时完成工作，执行效果基本能达到

4、上级 要求。6故意找借口、找理由推脱工作或者交代的 任务没有执行。0二、行为 表现1、工作态度每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担， 责任感强，严守岗位职责与职业道德。10工作热情时高时低，被动工作，主人翁意 识一般。8将自己的个人情绪带到工作中，影响工作 及周边的同事。6找借口、找理由推卸责任，态度恶劣。02、团结协作与同事融洽相处，团结和睦，互帮互助， 积极配合、参与各项集体活动。10偶有争执发生，但能很快化解，和睦如常。8有自己的小圈圈，只与自己投契的人相处 盘来。6勾心斗角，公报私仇。03、上进心（学经常主动参加学习，且能学以致用，提升10习能力）自身岗位工作技能与素养。偶尔学习。8喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其 行动。6基本上很少学习或不学习。04、行为举止无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等 一切公司规章制度行为。10偶尔犯规能够及时改正。6经常犯规，屡