公司企业规章制度

1、公司企业规章制度（完整版）代用名有限公司规章制度行政公函字（20_）第001号 代用名某运营中心规章制度1、公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章制度，服从领 导人员之合理指挥，不得敷衍塞责。2、公司员工对内应认真工作，爱惜公物，对外应保守业务 或职务上之机密。3、公司员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面 者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得 擅用本公司名义。4、公司员工关于职务上之报告，均应循级而上，不得越级呈 报，但紧急或特殊情况不在此限。5、公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。6、公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所肃静、 整洁，严禁大声喧

2、哗。7、公司员工未经核准不得私带亲友进入公司，公司员工不得 利用职权图利自己或他人。8、公司员工必须保持良好的职容风纪，上班必须着装整齐， 讲普通话，接听电话要用标准用语。9、公司为因应业务需要，在不违反劳动契约，不变更其应有 收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点 之移动，员工不得拒绝。10、公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必须 亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职，公司员工在上班时 间禁止在公共区域内吸烟11.下班前关闭所有的窗户、灯及电 脑；如发现未一次未关电脑的一次罚款50元，行政值班人员未 检查到的行政值班人员罚款一百。12、员工按照有关规定申领办公用

3、品，所有从公司领取的办 公用品均为公司财物，要妥善保管，正确使用，不能占为己有， 离职时需交还。13、经公司录用新进人员到职起15天内为试岗期，15天内 新进人员自动离职公司不发放工资，试用期期满考核合格者，方 得正式雇用并签订劳动合同（满半年后购买五险一金）薪酬制度一、薪酬结构：客户经理：基本工资+全勤奖+销售提成+激励奖行政员工：基本工资+全勤奖+人事提成+奖金二、薪酬的说明：1、基本工资：是为了给市场营销人员带来一定的稳定感，避 免人员流动频繁短期行为，从而留住优秀的业务人员，塑造稳定 的销售团队。2、销售提成：是销售人员主要收入来源，主要是根据当月完 成的业绩来计算。3、激励奖：是公司

4、为了激发员工自我完善的积极性，鼓励员 工保持和发展积极向上的行为，促使更加进步，从而设置的奖项三、职位基本工资说明：1、投资顾问：2700元（底薪）+300元（全勤）2、经理助理：3500元（底薪）+500元（全勤）3、市场部经理：4000元（底薪）+500元（全勤）。4、市场部高级经理：5000元（底薪）+500元（全勤）5、市场部总监：5500元（底薪）+500元（全勤）6、行政助理：20_0元（底薪）+300元（全勤）7、人事专员：2300元（底薪）+300元（全勤）8、行政部主任:320_元（底薪）+300元（全勤）9、行政部经理：4000 （底薪）四、全勤说明以下情形将可能扣除全勤：

5、1、旷工：扣除全勤，并扣除3倍日薪（日薪二基本工资 fedivide；当月工作日天数）。2、请假：事假扣除底薪除以当月工作日的薪资；婚假、产 假、病假、丧假按照基本工资的60%计算薪资；单月请假超过 0.5天，扣除全勤。3、迟到：迟到超过两次严重迟到（时间超过25分钟）、单 次迟到超过1个小时及累计迟到超过2次，扣除全勤。4、早退：未经请假，提前早退者扣除全勤。5、离职员工制度：员工辞职需提前一个月提交辞职申请，在 一个月后工作交接完成，部门负责人填写确认工作交接完成表后，或部门负责人提前确认员工交接工作已 完成，员工方可离职，工资按照正常程序发放，如有员工未提前 一个月提交辞职申请，工作未交

6、接完成擅自离职者，将按照当月 底薪的50%计算薪资，并扣除全勤，工资于辞职次月后发放薪 资：如在员工离职过程中，经调查发现员工有中伤、损害公司名 誉、利益、形象的舆论或事件时，该员工当做自动离职处理，不 予以发放工资。五、员工转正标准1、业务员：两个月内开发3张有效单（有效单的标准为客户入金金额或 者参与交易金额达到3万及以上），由经理提出书面申请可做为 提前通过试用期的考核标准，如两个月内未开发1张有效单，则 由行政部门进行劝退。2、行政人员：行政人员试用期为两个月，满试用期后，由行 政部经理提出书面申请，经行政总监核准后，转为正式员工，如 在试用期内，该员工工作表现优异，行政部经理可提前递

7、交转正 申请，当月10日前通过申请可当月转正，10日后次月转正（备 注：行政人员试用期不能少于一个月）。六、晋升与降级标准1、正式员工晋升经理助理1.1自成为 正式员工之日起连续两个月每月开发5张有效单（有效单的标准 为客户入金金额或者参与交易达到三万及以上），即可由经理提 出书面申请，交由副总经理审核，副总经理审核过后交由总经理 签字确认，次月即可晋升经理助理。2、经理助理晋升业务经理（达到以下任意一条则可提出书面 申请晋升为经理）。2. 1自成为经理助理之日起连续三个月业绩为公司第一者。2.2自成为经理助理之日起连续四个月有效单5张以上。2.3自成为经理助理之日起，获得副总与总经理认可者可

8、破 格提拔。4、降级标准4.1正式员工一个月未有业绩者，扣除底薪500 元。4.2正式员工连续两个月未有业绩者，扣除底薪1000元。4.3正式员工连续三个月未有业绩责，扣除底薪1500元4.4正式员工连续四个月未有业绩责，扣除全部底薪或作劝退处 理。4.5经理助理连续两个月不能完成月激活一单，次月降为业 务员，待遇随之调整。（未出单按照上述4.1 -4. 4扣款）。4.6业务经理所带领团队当月利润为负数者，业务经理次月 降级为业务主任（业务经理团队利润计算方式：团队当月为公司 创造利润-当月团队成本）。5、以上晋升与降级标准结合其他相关制度，针对表现突出者 向上级部门提出书面申请，通过则予以适

9、当晋升；表现不佳者经 上级部门通过则予以适当降级或淘汰。6、工资于每个月15号发放，如遇节假日或周末则推后到工 作日发放。一、作息时间：业务人员每周工作六天。上午：9： 00、11： 30 下午：13： 0017： 30 晚上：19:30-20:30行政部人员每周工作五天。上午：8： 3011： 30下午：13： 0018： 00行政值班人员随 业务人员变动如有调整，以新公布的工作时间为准。二、考勤考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖 金、福利等待遇的重要依据，公司必须给予重视，公司的考勤管 理主要由行政部负责。1、考勤记录1.1、公司员工应按时上下班，不迟到不早退， 每天应准确、真实的

10、记录自己的到岗情况，由行政办公室负责监 督。员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。1.2、公司员工上、下班累计60分钟以内为迟到或早退、60 分钟以上则视为旷工。1.3、当月迟到超过三次者，当月降底薪300元1.4、迟到 时间在10分钟以内的罚款20元1.5、迟到时间在10分钟以 上20分钟以内的罚款50元1.6、迟到时间在20分钟以上40分钟以内的罚款100元 1.7、迟到时间在40分钟以上60分钟以内的罚款20_元1.8、迟到超过60分钟以上的算旷工半天，旷工工资按 照1:3的比例计算，月累计三次及以上情节严重者，降职使用或 按自动离职处理。1.9、员工每日上班

11、下班前需先打卡考勤，忘记考勤打卡3 次以上罚款50元，6次以上罚款100元，10次以上扣除当月 全勤奖。1. 10、员工请假时间超过半天以上不含半天扣除当月全勤 奖。1.11、出差、休假人员的考勤由行政部负责记录三、请假1、事假 公司原则上不予以批准事假，但如遇特殊 情况，按照下列规定执行；1.1、员工请假须在上班前30分钟 跟经理报备，经理同意后，需在微信或电话办理请假手续，请假 申请通过后方可进行休假，如有特殊情况，部门经理需在一小时 内把情况报备到行政部备案，无故不办理请假手续，而擅自不上 班，按旷工处理，旷工工资按照1:3的比例计算，月累计三次及 以上情节严重者，降职使用或按自动离职处

12、理。1.2、请假时间为一天以内的（含一天）由部门经理直接审 批，请假时间超过一天，五天以内的需有总监/副总经理签字审 批；请假时间超过五天（含五天）需有总经理签字审批，请假条 才可生效。1.3、行政部应在每月10号之前将当月考勤汇总交到财务 部。1.4 一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终 奖。超过60天者视为辞职。2、病假2.1、公司员工因病休假，凭医院病休证明提出申 请，经主管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假。2.2、公司员工请病假超过1个月者自行解聘。2.3、公司员工到医院看病，按事假记考勤。3、公伤3.1、公司员工因公负伤，医疗期间按照员工保险报 销医疗费用，工资

13、按病假计发工资，最低按50%计发工资。3.2、 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公 司根据复发的实际情况给予相应的补偿。4、婚假4.1、公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提 前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，安排好自 己的工作，方可休假。4.2、在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。一年 以上三年以下者，可享受带薪假6天。三年以上者，可享受带薪 假10天。4.3、在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2 天，兄弟姐妹结婚带薪假1天。5、产假5.1、凡在公司连续工作满12个月（自转正之日 起）的正式女员工。持医院证明书可申请有薪产假60

14、天（含休息日和法定节假日）晚育的顺产的70,难产的75天。休产假期间基本工资工资照发，不影响年终 奖金。5.2、男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。男员工护理 假为7天，晚育者为15天（限在女方产假期间，含休息日和法 定节假日）（其中带薪假为3天）产假期间工资待员工回岗工作 3个月以后发放。5.3、女性员工休产假，最迟提前15天向公司提出申请，经 审批后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，根据实 际情况而定。6、丧假6.1、公司员工父母配偶丧亡可请带薪假3天。6.2、公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2 天。6.3、其它亲属、朋友丧亡请假，按事假记考勤。四、上班秩序1、员

15、工上班时间禁止做与工作无关的事情。 如：电脑上网打牌、下棋、查阅无关资料等。2、发现员工一次罚款20_元、部门负责人罚款500元，发现员工二次罚款500元、 部门负责人罚款1000元，二次以上按自动离职处理。部门负责人 违庾一次罚款1000元、，二次扣当月提成30%或降职使用，情 节严重者加重处罚。3、上班时间未佩戴工牌罚款50元一次 第二次100元 （工牌损坏更换一次20元）4、行政值班人员下班未关窗者罚款20_元；公司员工下班未关电脑者罚款50元，行政值班人员未 检查到罚款100元。五、福利1.1本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。1.2正式员工均参加社会保险，享有各项保险权利。1.3公司可视情况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活 动。1.4员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双 份。1.5部门经理随时呈报表现优秀的员工，经公司评审后视情 况发给各种奖励。1.6公司年终结算如有盈利，对于全年无重大过失的行政财 务员工发放年终奖金，发放标准如下：1.61行政财务职位人员满一年者发放月薪一个月，未满一年 者按比例发放。1.62未