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文档简介

1、内部竞聘实施方案一：竞聘目的秉承公司竞聘上岗之文化，以适应公司发展战略的需要，建立高效的内部竞争机制，做 好公司内部人才的选拔与培养，给更多的员工提供施展才华的舞台。二：竞聘原则本次竞聘本着“公开、公平、公正”的原则，最终达到人尽其才的目的。三：待竞聘岗位所属部门：项目部待竞聘岗位：项目经理人数：1名竞聘条件：具有较扎实的工程项目，管理专业技术知识，主持过大中型的建设，并具有一定的工 程项目管理经验和工作业绩；3年以上相关工作经验：苏翕经营管理业务，能自觉遵守国家有关法律、法规、政策，认真贯彻执行各项管理 办法及规章制度，具有较强的组织协调能力：良好语言表达和沟通能力，具备团队思维。四：竞聘范

2、围本次竞聘工作而向公司全体员工，凡符合竞聘条件者均可参加岗位竞聘。五：竞聘程序1、发布竞聘公告：通过公司内部发文，发公司群公布竞聘岗位、聘任条件与竞聘程序 等信息，鼓励公司内部优秀员工踊跃参加竞聘。2、报名形式：符合条件的竞聘者根据公司公布的工作岗位结合自身的特点撰写一份竞 聘稿（包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标 等），并发自行政办。3、资格审查：行政办按照竞聘岗位的要求对报名参加竞聘的人员进行严格审查，初步 确定参加竞聘人选，并在公司群通知。4、竞聘评审组：成立竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。竞聘评审组成员：总经理，副总经理，行政经

3、理，项目经理5、竞聘演说：竞聘者需向评审组作限时10分钟的职位应聘程序（包括个人基本情况、 竞聘优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等）然后由评审组对其提问， 并就相关问题达成共识。6、-:.竞聘演说时间、地点：另行通知8、会议流程：竞岗人员按顺序依次上台演讲述职评审组根据竞聘人员表现在竞聘考核表上打分工作人员收集考核表，进行统计，呈交评审组审议评审组对竞聘人员表现进行审议、确认评审组当场公布评分及任命结果评审组颁发任命书并与竞聘者签订委任状M竞聘后续工作：人事行政部将竞聘结果汇总，发至工作群，并存档备案。本通知自下发之日起执行。特此通知！后附相关表格公司名称2018年11月14日2姓名性别出生日期学历(学位进入公司时间毕业时间专业A 政治面貌毕业学校现所在部门专业技术职称)现职务工作特长竞聘岗位竞聘理由主要学习工作经历自我评价申请人签字日期：年 月 日竞聘资格审查意见（人事行政部填写）日期：年 月 日竞聘申请表5 ()语言表达能力5 ()4 ()3 ()2 ()1 ()领悟反应能力5 ()4 ()3 ()2 ()1 ()专业知识掌握情况5 ()4 ()3 ()2 ()1 ()工作经验5 ()4 ()3 ()2 ()1 ()进取心及工作态度5 ()4 ()83 ()2 ()1 ()服务意识5 ()4 ()3 ()2 ()(1 ()平时工作表现5

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