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文档简介

1、业绩目标责任承诺书根据（以下或简称“集团”）战略发展需要，为规范和明确 与（以下或简称“集团”） 之间责、权、利关系，特签订本业绩目标责任承诺书。一、总经理职责范围（一）岗位职责忠诚的经营理念，传播集团的企业文化。1 .依据集团的招生目标，拟定制定并呈报董事长审批后组织实施 所负责部门的工作计划。2 .依据集团的考核机制，接受集团组织的考核及考核决定。3 .按照集团人力资源制度，招聘、组建团队，对团队成员实施绩 效考核。4 .控制各校区运营成本，应以合理的人均经营效益指标来提议增 加各部门员工人数。5 .总经理，负责组织团队实施集团经营计划，进行日常运营及管 理，建立健全部门管理制度，为所属范

2、围内集团资产、业务中 垫付资金的安全性及安全经营的责任人，亦是组织实施本绩效 目标的第一责任人。6 .完成集团总裁交办的其他工作。二、总经理业绩承诺目标（一）业绩目标承诺：时间节点为，承诺业绩目标为 人次；3月招生 人次，；4月招生人次；5月招生 人次。（二）招生人次不得低于下列指标：同比去年三月招生人次；4月招生 人次；5月招生 人次。三、奖惩措施（一）业绩提成和待遇 年薪发部分的发放。（二）绩效未达标的措施1 .月薪工资标准为 元/月，3-6月招生量未达到目标计划 人次。公司将重新核定总经理的任职资格或工资标准。2 .因绩效未达标而导致的降职、降薪或辞退，集团无需负任何 经济补偿责任。3、

3、计算公式四、本承诺书终止的条件当出现以下条件之一时本承诺书终止执行，集团与负责人双方办理离任交接手续：1 .期满集团或总经理 中的任何一方提出终止劳动关系；2 .总经理 任职期间出现重大违规、违纪、违法事件，集团有权提前终止承诺书；3 .总经理 出现重大变故不再适合担任集团负责人；4 .总经理 主动提出辞职申请（需书面提出且提前60天），获集团批准；5 .离任交接手续办理：总经理 必须按本承诺书有关离任审计规定，在集团监督下办理离任交接手续，并填写离职交 接审批表，经集团接手经理人、人力资源负责人、财务负责人、 集团总裁签字认可后方可离任；6 .未按照劳动合同、本承诺书及集团相关制度办理离职手续的， 集团有权不予办理离职结算手续。并有权对总经理 任期内故意隐瞒并损害集团利益的一切行为追究其法律责任。五、其他约定1 .本协议有效期内，如果总经理 离职的，己完成绩效回款部分可以计提结算。2 .绩效计提涉及的个人所得税由总经理 自行承担。3 .本协议的有效期自年 月 日至 年 月 日。承 签下一季度/（年度目标和考核承诺书）,双方可根据实际情况 另行确认。诺书到期后，集团与根据本承诺书的执行情况，可续4 .集团颁布执行的相关管理规章制度均为本承诺书的附件，与 本承诺书具有同等法律效力。5 .本承诺书经集团盖章或授权人签字并经总经理 签字后生效。6 .本协议由集

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