公司员工反思检讨报告(非常全面6页)

1、公司员工反思检讨报告（非常全面6 页）此时此刻，我的心情是无比后悔、无比愧疚，因为个人的思想麻痹、责任感不强、制度意识不够犯下了严重的错误，给公司带来了负面影响，负有不可推卸的责任，愧对公司的培养，愧对公司领导对我一直的提携和关照。在公司的X年多日子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给 我了很多感动的画面，留给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训. 在这里，我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，恳请能够得到领导的原谅和谅解。一、基本情况（略）二、反思检查事情发生后，我认真进行了深刻反思，做到思想上高度重视、行动上严肃查摆，切实从根子上、源头上把析透原因、深刻反思、吸取

2、教训。经过认真、仔细的反省，我认为在以下方面是导致犯下的错误原因：（一）思想上麻痹。思想是行动的先导。思想上的紧张意识、忧患意识淡化了，最终都会显现在实际工作中。这次教训的发生，就深刻说明了这一问题，不管是从主观上，还是从客观上，都能从思想上找到问题的根源。一是存在漠视思想。一开始这项工作本不是由我负责，我是后面安排过去的。所以从一开始，思想上、心理上就没有太当回事，没有像往常负责自己的工作那样，全身心的投入，集中精力的抓好，总认为自己是过来顶替的，人在岗位就可以了，没有必要大较真、太认真，太投入了也不合适。再一个，前面的人员打得基础也很好，这些安装的也都是老师傅，都是长期从事这些工作的，业务

3、水平都很高，从思想上对他们是非 常信任的，也是非常放心的，所有在那边的时间里，自始至终思想上都 不是很重视，也从来没有想到会发生这样的事情，造成今天这样的局面， 太过去漠视、轻视了。二是存在自满情绪。应该说，按规章制度抓建设， 保持实验数据的真实性，是公司领导反复强调、多次叮宁的。自己无论 是参与工程建设，还是带头牵头工程建设，一直以来也是比较谨慎，一 直都是兢兢业业、认认真真，对每一个细节，每一个环节，都能精益求 精，始终保持一种忧患意识，尽心尽力的把工作干好干出色。公司领导 对我们也是比较信任，从去年开始就有意识的锻炼我、磨练我，放手让 我负责或是牵头一些工作，个人也一直是心存感激和感恩。

4、这次的工作, 也是让我带头负责，但我这个头却没有带好，思想上犯了迷糊，行为上 有效放松，说到底还是思想上有些骄傲和自满了。三是存在侥幸心理。 其实这项工作，自己也不只一次在内心提醒自己，要到现场去看看，每 一工作流程都有关注到，每个细节都要亲自把好关，包括每天的报告都 要详实填写，及时上交，但脑子了是这么想得，也考虑过会不会有什么 问题，但最终还是没有变成现实，该放松还是放松了，该没及时提交报 告还是没有及时提交报告。有时还认为，早一天晚一天，两天一报、三 天一报也不会产生什么大的影响， 就这样浑浑噩噩的把在那边负责的日 子度过去了。自我没有要求，对同事也没有要求。虽然说，最后没有造 成严重的

5、后果，但如果不是及时发现，局面就会无法收拾。这也说明，思想还是存在侥幸心理的。（二）作风上松懈。作风问题，公司领导也看重。工作作风反映了 一个人的职业道德，更反映了是不是踏实、是不是老实、是不是务实。 从这件事情上来看，自己工作作风有些漂浮，很多工作浮于表面。一是 有散漫的惯性。在公司也工作挺长时间了，自认为对业务上也逐渐比较 熟悉，对分管的工作也比较能够掌握，认为自己算不上的完全精通，也 是个熟练工了。再加上，领导比较信任，周围的同事也比较支持，个人 确实有一些飘飘然、昏昏然了，该到一线的也不去了，该自己把关的也 松懈了，有些工作不像刚到公司的时候那么尽心尽力了，总认为有个差 不多就好了，反

6、正大面上也不会有什么问题，这也反映了自己思想上不 够成熟，不够严谨，出现了这样的低级错误。确实是辜负了领导的信任， 辜负了公司给我的平台和机会，出现这样的错误，现在真的是后悔莫及。 二是有自利的倾向。这件事情的发生，还说明了个人大局意识不强，以 公司为家，把公司的事当成自己的事的观念还没有树牢。这件事看似小 事，最终也没有产生大的后果，但完全是可以避免的，个人如果靠前一 些，责任心再强一点，事业心再高一点，就不会有这样的事情发生了。 事情发生后，公司领导对我也是网开一面，没有过多的批评我，也只是 让我作一个检讨。相比公司对我的期待和信任，确实对不起公司，对不 起公司领导。公司领导把我当成公司一

7、员，自己的家人，自己却没有为 公司这个大家庭负好责、尽好心，反而拖了后腿、抹了黑，让公司的形 象也遭受了很大的伤害。现在，我的心里真的是无比的内疚，越发觉得 自己做错了。三是有失职的问题。站在公司层面来看，我感觉，个人最 大的问题还是失职了，没有履行好职责。这是最严重的，也是最不可饶 恕的。岗位就是一个人应该要坚守的，特别是作为我这个岗位，尤其是 需要认真和负责。一旦失误，造成严重后果，实验数据就会问题，就会 失去真实性，就会前功尽弃。作为个人未讲，既负有不可推荐的监管责 任，也负有不可推卸的带队责任，这两个职责都没有履行好，大凡有一 个责任认真了，履行了，都不会出现这样那样的问题。现在一直在

8、后方，如果报告没有及时提交，如果每天到现场去看一看，这样的问题就不会 发生了。（三）制度上漠然。制度是一个单位长久、持续发展的基本保证。 一个单位有一个单位的制度。按制度办事，是一个公司员工最起码的要 求和准则。事实上，这一次犯下的严重错误，除了思想层面、作风层面 的原因，还是就是在制度上有些漠然了，不够重视了。最后真是验证了 那句话，制度是块铁，谁碰谁流血。现在，回头看看，真是无比后悔。 一是学习不经常。制度是用来执行的，不是挂在墙上、写在纸上的，最 终是要落实到行动上的。说句实话，公司里有很多得规章制度，都是我 们日常工作的指导和遵循。按制度来办事，按制度来遵循，就不会出现 工作上的失误、

9、工作上的偏差。反思我自己，平时也知道这些制度规定， 但真正的系统学习、全面学习、深入学习，真正的刻在脑子里，落实在 具体工作中，还是不够的。往往是需要了，用一下；忘记了，就忘记了。 如果，平时把这些制度规章学习好，运用好，放在实际工作中去，也就 不会有问题发生了。就像一日一报这个制度一样，稍微坚持一下，只要 落实一次，就完全可以避免了。二是运用不一贯。通过这次的事情，我 更加深刻认识到了制度的重要性和必要性。应该说，在日常的工作中， 制度运用还是比较随意，不够一贯和严谨，想到了、需要了，才会坚守。 或是自己认为是对的，才会去遵守。真正的放在日常工作中，放到日常 实践中，融入到工作的角角落落，融

10、入到个人的方方方面面，也还是有 不小差距和提升的空间。这也是个人下步需要重点和解决的方面。这一 次事情发生后，领导也给我指出了这方面的问题。我也能深刻认识到个 人在这个方面存在的不足。下步，我要在这个方面更加的整改好，尤其 是维护和坚持好制度的权威性和严肃性， 保证不在同类问题上栽两次跟 头。三是认识不到位。我感觉，制度的问题，还是要从认识层面再进行 深刻剖析。为什么领导反复强调的，制度上明确要求的，就是做不好， 做得不到到位，根本原因还是认识有偏差，不够深刻，不够具体。忽视 了制度的刚性要求，把制度的刚性约束置之脑后，没有放到对公司发展、 对个人要求的高度来看待和认识。有时在思想上还会片面的

11、认为，这些 个条条框框不是那么重要，没有必要那么严肃的对待，思想上还是存在 不少误区的。通过这一次的教训，我有了非常严肃的认识，制度是对一 个集体及其重要东西，对个体更是非常规范需要认真并持久的遵守。 三、 整改措施非常感谢公司领导给我这样一个作检讨、深刻反思的机会。我感觉，以上的检讨还只是口头上的，还只是暂时的，关键是要见 到行动、见到落实。目前，我的心情是无比的后悔，后悔的是，真是不 应该，真是不合适，犯下了如此低级的错误；我的心情也是无比的感激， 感激的是，这个事情出了后，公司领导没有过多的批评我，对我的惩罚 也是比较小的，从我内心来讲，更加的内疚和不安，感激特别对不起领 导对我的栽培和

12、信任，对不起公司各位同事对我的帮助和支持，愧对公 司给我的各种机会。我决心，在下步的工作中，在以下几个方面加强努 力，认真改进：一是加强学习。始终围绕公司的发展战略要求，找准自 身的定位，围绕岗位所需要的业务要求，加强个人的学习，努力提高个 人的能力素质，更好的履行好岗位职责。当前，尤其要通过这次教训， 举一反三，认真反省，把公司的各项规章制度仔仔细细、全面系统的学 习一遍，切实作为个人行为的准则，确保在以后的上作中不出现任何问 题。同时，个人还要在学习意识上进一步的强化，错误的种种，都能从 思想上找到原因、发现问题，说到根子上，还是自己的理论水平不高、思维层次不高，为此一定要始终加强学习、不

13、断改进个人的思想、提高 自己。二是认真履职。就是始终不忘公司领导对我的信任和寄托，始终把 公司领导的要求放在心上，始终以公司为家，始终保持强烈的事业心责 任感，始终牢固树立“公司兴我兴，公司耻我耻”的思想，立足本职岗 位，认真履行职责，做公司大家庭认真负责的人。应该说，自己在公司 工作工作好几年了，能够得到领导的信任和同事们的认可，靠的就是兢 兢业业、踏踏实实，在这个方面，个人要更加的努力、更要的严格要求 自己，做公司的优秀员工。三是抓好整改。这个事情发生后，对我的个人触动很大。检讨后， 还有深刻的进行反思和自省，对照公司领导的要求、对照岗位职责的要 求，对照制度规章的要求，切实一遍遍的把自己的各项工作认真梳理一 遍，找准存在的差距和不足，找准存在的短板和漏洞，逐条逐项抓好整 改，切实防止以后在类似的问题上犯错误。我始终认为，犯了错误