人力资源教学模拟软件介绍

1、系统概述系统是一套基于企业人力资源战略的人力资源管理教学软件，具备人事管理、招聘管理、培训管理、社会保险、绩效管理、薪酬体系等人事劳资管理功能。本软件设计的目标是对人力资源中人员甑选、人员录用、人力资源测评、人员调整、员工培训、考勤、人事评议、人事档案、工资等实现全面、科学、系统的管理，以提高工作效率，增强交流与协作，提高辅助决策，有效地提高企业人力资源的管理水平。系统由管理员、教师、学生三个角色组成，管理员主要负责软件系统参数的设置，教师主要负责学生实验的安排、管理及学生实验进度的监控，实验成绩的查看、对比、 导出打印操作，学生作为系统的核心，对人力资源管理相关功能、业务流程、案例、 政策法

2、规的学习及训练，并可以查看自己训练的进度及训练后的成绩。系统特点1 、采用了基于.NET 平台的 B/S 模式多层架构技术，支持系统分布式部署采用最新的B/S 架构设计，安装、使用、升级都非常简便。客户端只需要标准的浏览器，不再安装其他软件。2、采用了最新的WEB2.0 ， AJAX 界面技术，更强的用户操作体验不仅用户在发布内容过程中实现与网络服务器之间交互，而且，也实现了同一网站不同用户之间的交互，以及不同网站之间信息的交互。3 、系统采用松耦合构件化设计，支持新业务的快速构建松耦合降低整体复杂性和依赖性，使应用程序环境更敏捷，能更快地适应更改，并且降低了风险。除此之外，系统维护也更方便。

3、4、支持单点登录、统一鉴权（统一服务平台）用户在使用多个平台时，往往需要来回反复的输入不同的用户名密码进行鉴权操作，既麻烦还需要记住多个系统的登录信息，本系统开放用户登录接口，很容易实现用户整合。5、实验报告可包括学生实践操作的成绩及实验报告的成绩学生成绩既包括实验过程中的操作成绩（由系统自动计算得出），也包括实验报告的成绩。教师可以监控、跟踪、打印、导出学生的实验成绩及实验报告。6 、角色扮演多角色扮演、业务流程的学习及业务模型的学习。7、完善的云帮助系统依托云计算技术的一个概念性帮助系统，与一般帮助最明显的区别在于，完全靠服务器运算，具有更强大语言模型和词库， 能大幅提升问题定位准确率，

4、智能引导学生解决问题。8、可以在很大程度上减轻老师的授课负担老师不在需要对软件做深入的学习，只需要简单了解即可，同时软件配备了完善的理论知识和重难点内容， 学生可以按照系统的提示进行操作系统， 遇到问题，可以直接通过云 帮助完成。模块参数一 人力资源管理系统 -系统设置基础信息 用户管理 权限管理表单管理 合同模板 费用类型工作流组织管理公司管理 部门管理 岗级管理 薪级管理 职位管理 部门员工信息组织结构图组织结构变迁人力资源规划人员需求分析人力资源预算人才招聘招聘计划 岗位发布 简历筛选新员工报到 招聘计划统计 费用管理人才库管理人事管理员工管理 合同管理 离职申请 调配申请培训发展基础资

5、料管理培训需求管理培训计划管理 培训日程管理 培训费用管理时间管理考勤类型排班管理 加班管理 请假管理 考勤数据添加 考勤汇总绩效考核考核方法管理 职位考核模板员工考核模板考核执行考核表管理分析统计奖惩管理奖励管理惩罚管理公告管理社保福利保险基数管理保险比例管理职位保险基数管理职位保险比例管理员工保险管理薪酬体系薪酬设置四舍五入配置薪酬项目职位薪酬模板员工薪酬模板工资税率配置工资提交人力资源成本培训费用管理招聘费用管理报表平台人事报表工资报表报税表自助平台任务管理公告管理 消息管理网上人才市场网上人才市场企业用户'网上人才市场个人用户网上人才市场个人用户注册与维护、简历维护、简历投递等

6、。管 理 员参数设置软彳Logo设置版权信息设置软件标题前缀实验环境设置实验报告设置系统工具数据初始化数据库工具服务器状态用户管理学校管理班级管理 学生管理教师管理 管理员管理个人信息个人信息教 师实验管理制定实验实验管理成绩管理实验监控报告考核成绩查看组合分析知识库管理模块管理文件管理学生管理学生管理个人信息个人信息学 生我的实验我的实验个人样本数据企业样本数据实验档案我的邮件我的短消息进度跟踪进度跟踪实验报告实验报告成绩查询成绩查询人力资源整体流程在人力资源管理中有14大模块，系统默认的权限如下所示，模块的授权情况可在系统设置下的权限管理中的模块授权中进行重新分配。<1>.系统

7、设置管理员可以对系统的基础信息进行配置，添加人力资源管理实验所需要的员工信息并对他们的权限进行分配，对表单信息、合同模板、费用类型、工作流进行添加及维护。< 2>. 组织管理实现企业的组织结构的设计，掌控部门、岗级、薪级、职位和员工的设计过程。以及影响公司组织结构形式的要素。< 3>. 人力资源规划根据公司的实际情况制定人员需求分析和人力资源预算。< 4>. 人才招聘制定招聘计划通过审核后被发布，对求职者进行简历的审核，并对新员工做出相应的操作，可对审核通过的应聘人员制定合同。< 5>. 人事管理实现对员工管理、合同管理、离职申请和调配申请的管理

8、。< 6>. 培训发展对于培训相关的制度、课程、培训的相关需求、培训计划日程以及费用进行管理，从而提高员工的专业素质，提高生产力，提高企业的竞争力。< 7>. 时间管理实现考勤类型、排班、加班、请假管理数据的添加；对考勤数据进行汇总。< 8>. 绩效考核实现对考核方法、考核项、考核要素和职位考核模板、员工考核模板进行维护，根据设置的考核周期生成员工考核表，然后对该员工进行考核，考核完成之后，对该员工进行总评，完成总评之后，对所有的员工进行汇总统计。< 9>. 奖惩管理对奖励和惩罚信息进行申请和审批，并对审批的奖惩信息发送公告。< 10>. 社保福利配置不同地区和不同职位下的保险基数和保险缴纳比例。< 11>. 薪酬体系(1)对发薪频率、发薪时间和发薪城市进行配置。(2)四舍五入、薪酬项目、薪酬模板、员工薪酬模板、工资税率进行配置。(3)根据薪酬模板和员工薪酬模板生成的薪酬进行发放。< 12>. 人力资源成本(1) 统计公司费用和发放工资的支出情况，从而通过汇总情况知道公司的经济效益情况。(2) 统计公司的招聘