创新奖申报材料

1、创新奖申报材料创新奖申报材料（一）近年来，我公司团委在上级团组织和集团公司党组织的领导下，确立了亮旗帜、 创名牌、强素质、增效益的工作方针，组织和带领集团公司10个团支部和1300多名团员青年广泛开展岗位创新活动，在集团公司生产经营、改革发展中发挥 生力军和突击队作用，共青团组织的凝聚力和战斗力得到进一步加强。一、 加强领导，完善机制，为扎实开展岗位创新活动提供保证我公司成立于1986年， 是中国民营企业500强、 浙江省民营企业50强、市10佳企业。公司现有35岁以下的青年员工1813人， 占员工总数的81.4%o怎样充分发挥青工在生产经营活动中的生力军作用，帮助青工在改革发展中建功 立业，

2、这成为一个新课题摆在团委面前。作为青年人的组织，团委把青年岗位创 新活动作为青年工作的切入点，年初和团代会期间制定了切合实际的工作讣划， 以培养适应企业改革发展需要的高素质青年员工队伍为LI标，以学习为主线，以 创新为动力，以创效为标本，千方口计为青工引路架桥搭平台，积极组织青工投 身岗位创新的工作实践中去。实践使团委认识到，岗位创新活动是否能扎实有效地开展起来，仅靠团委跳 独舞是远远不够的。为此，在团委建议下，公司把青年岗位创新工作纳入企业行 为，成立了由党组织牵头的青工岗位创新活动领导小组，组成了在公司党政领导 下，以团委主抓，各基层党政领导大力支持，工会、技术中心、人力资源部门等 单位通

3、力配合的组织机构和运行机制，制定了青工岗位创新创效活动管理办 法、青丄岗位创新创效活动奖励办法，对优秀青年创新创效集体和个人进行 大力表彰。公司还强调岗位创新要与青年文明号、青年岗位能手活动的有机结合, 并把qc小组活动成果、五小活动成果等列为青年文明号考核的重要指标之一， 推动了岗位创新创效活动的有效开展。二、 立足岗位，创新创效，引导广大青年开展形式多样的岗位创新活动青年要在充满机遇和挑战的岗位上建功立业，创新是必需的素质。华通团组 织充分发挥青年人年龄优势和智力优势，积极引导青年们以主动的姿态投入岗位 创新活动中去。技术创新是企业生命，把引导青年开展科技创新和技术攻关活动作为岗位创 新的

4、主攻方向，号召团员青年从身边做起、从小处做起、从本职岗位做起，年轻 的技术人员脚踏实地从最简单的问题、最基本的创新开始，逐步形成了人人讲技 术、钻技术、用技术的良好氛围。今年，集团公司团委在公司面临原材料价格 上涨、成本上升等不利因素影响下，充分发挥团员青年的群体优势，发动广大团 员青年紧紧用绕公司生产经营等项工作开展了节约增收口日行动，以降本增效为 主线，扎实开展青年岗位创新创效活动，把团旗插遍公司生产经营主战场。团委 组织广大青工开展五小活动（即小发明、小革新、小改造、小设计、小建议），围 绕本单位管理、工艺以及生产中存在的问题，提出改进意见或建议;对现有技术、工艺及零部件等做出改进与创新

5、;在生产实践中总结出有效、 实用的绝活与方法; 摸索、创造新的操作方法、新型实用小型工具;提出有利于生产的金点子。在为 期3个多月的增收节约白日行动中，青年员工提出合理化建议220多条，确立课 题32项，完成29项，在增加或改进了许多新工艺的同时，堵塞了用电、用水、 用材料、办公用品等方面的浪费，增加了产品合格率，减少了退货率，直接节约 创效300余万元，为公司持续发展起到了积极的作用。公司今年在举行质量知识竞赛时，团委一时为缺少抢答器犯了难，买一套价 格太高，想租乂没地方租。在这种情况下，股份公司儿名团员自告奋勇，利用他 们的所学技术，仅用儿十元的材料费就把抢答器制造出来，保证了竞赛顺利进行

6、。 事情虽小，却反映出华通青年员工的创新精神。今年下半年，公司团委还专门组织了一次问卷调查活动，向青年团员征集金 点子。广大青年员工以主人翁的态度积极参与，对集团公司在创新发展、制度建 设及执行力、工作效率、机构设置、成本费用控制等方面，提出了许多可操作性 的意见和建议。9月28日晚，集团举行了一个特别奖项的颁奖仪式，对获得金 点子奖的10名员工进行了表彰。公司团委还经常组织开展技能比武、qc小组、操作运动会、知识竞赛等形式 多样式的创新竞赛活动，激发团员青年的创造和参与热情。集团各公司的qc小 组每年都有不俗的表现， 今年五月份在温州市经贸委和质量协会组织的qc小组 发布会上， 公司获得两项

7、二等奖，一项三等奖。集团每年举行质量月知识竞赛活 动，在今年的竞赛中，公司组成了代表队参加全省质量知识竞赛，在温州代表队 选拔赛中取得团体笫一名的好成绩。随后，仪器仪表公司团支部文体委员韦小丽 作为温州代表队的3名队员之一，参加了9月24日在杭州举行的2021年浙江省 质量知识竞赛（温州代表队荣获团体笫一名）。三、 不断学习，深入宣传，营造岗位创新活动的良好氛围一是通过学习，提高青工综合素质，增强创新能力。创新的基础是人才，广 大青工只有敬业爱岗，不断的学习和实践努力提高自身的综合素质，才有能力创 新。为提高青年创新的能力和综合素质，华通团委开展了创建学习型组织活动， 先后开展了生产工艺、操作

8、技能、质量检测、文明生产与安全生产等在职培训， 开展了细节决定成败、鱼、把信送给加西亚、没有任何借口、学习型 组织的创建、自动自发的工作、第五项修炼等书籍的读书活动，营造出工 作中学习，学习中工作、人人学习，处处学习，终身学习的浓厚氛围，一个比、 学、赶、帮、超的学习氛围正在形成。二是广泛宣传，营造创新氛围。团委响亮地提出了学科技、提素质、攻关键、 求发展的活动口号，充分利用企业报、公司网站、手机短信交流平台、橱窗、 简报、电子显示屏、信息剪报等各种载体大造声势，并相继开展了如何实现科技 兴企、科技、安全、效益、我为节约献一计等为主题的征文活动，营造了岗位创 新的良好氛围。三是青年岗位创新绩效

9、考核机制和青年人才激励机制，引领青年成长成才。 公司团组织在开展青年岗位创新活动的过程中，始终把提高青工素质，培育青年 人才作为活动的目标。通过建立了青年人才库，培养、重用青年人才，引导青工 将自身成才同企业生产经营、改革发展的实践结合起来，立足岗位，刻苦钻研， 勇于创新，全面提高综合素质，推动了一大批优秀青年人才的脱颖而出。 谭启龙 由一般的销售员不到30岁就晋升为集团主管外贸的副总裁，财务副总裁郑键锋 现在还不到30岁，这些都是我们广大青年员工的表率。四、 研究新课题，探讨新方法，不断使岗位创新活动向纵深发展青年岗位创新活动是一项内容丰富、涉及面广的系统工程，需要长期坚持下 去。共青团在企

10、业做大做强的征程上肩负着更加艰巨的重任。为了把青年岗位创 新活动扎实有效地开展下去，团委积极探索活动的新规律、新途径、新方法，大 胆实践，勇于创新，努力提高企业共青团工作水平。针对公司发展中出现的一些问题，成立课题小组，进行研究。到H前已作了 关于科学管理应收账款的研究、关于库存管理的一些合理化建议、关于如 何使供应商供货及时、保质保量的研究等50余篇课题研究，并效果显着。cfw5型断路器是一款比较先进的断路器，其中元件过热继电器的安装一般至 少需要一个板和两个支架，在节约增收口日行动期间，股份公司儿名青年员工成 立课题小组，利用下班休息时间，刻苦钻研，终于攻克课题，现在安装过热继电 器，只需

11、一个小支架就可以起到固定作用，就这一项，每年可为公司节约30多 万兀创新是现代企业的活力之源，创新无止境，只有起点、没有终点。华通共青 团在引导和带领青年开展岗位创新活动中取得了一定的成绩，但未来的路还很 长，任务还很艰巨。但我们坚信，在上级团组织和公司党组织的领导下，我们将会继承团的光荣 传统，以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加蓬勃的朝气、更加宽广的胸怀, 勇敢地担负起历史赋予我们的光荣使命，与时俱进，求实创新，矢志奋斗，不懈 进取，共同谱写新世纪华通共青团工作的新篇章！创新奖申报材料（二）一、部门简介这是一个充满竞争的时代，大学生，你已不再是天之娇子，而今的高校扩招, 以及接踵而至的经

12、济危机让就业形势愈加严峻，因此化学与生物匸程学院在全校 首先开设职业规划部。两年来，在院团委和主席团的正确领导与精心呵护下，经 过了不懈努力，已经形成了属于化学与生物工程学院学生会职业规划部的特色， 同时建立了为学生服务的一套从大一进入学校至毕业进入社会的工作体系。在部 门工作走入正轨的今天，部门建设也将圉绕务实、创新的理念开创一个新的篇章。二、 部门特色化学与生物工程学院学生会职业规划部是长沙理工大学第一个专门为毕业生 服务而设立的学生会部门。因此两年来我们不断探索，并在探索中已经形成了属 于我们的特色，并且建立了一套我们特有的工作体系。针对大一大二，职业规划部通过口才大赛等精品活动，向同学

13、们宣传了职业 规划的理念，并且充分结合社会对人才要求的实事，实现了同学们与社会的接轨。针对大三大四，职业规划部通过我们策划吧、简历设讣大赛等特色活动，进 一步加强了对就业必要技能的锻炼，提升了就业竞争力。常规工作方面有：毕业 生相关证件发放和收集、毕业生就业意向统计，相关会议通知工作、企业在我院 专场招聘的服务工作。同时职业规划部也开展了准毕业生心理辅导与问卷调查， 通过问卷调查掌握学院准毕业生的思想动向，及时开展心理辅导，保证我院毕业 生开开心心毕业离校。针对毕业生及研究生，职业规划部主要完成毕业生档案管理、毕业生相关证 件发放和收集、毕业生就业意向统计、校友评估、毕业生生源信息确认和管理、

14、 往届毕业生未就业名单统计和管理、毕业生毕业后就业情况反馈调查、考研情况 统计和相关博客更新等工作。为化学与生物工程学院的学长学姐进入社会后能更 好的发展，提供我们的一份支持。同时，我们创建了一个名为职业规划部公共QQ的腾讯帐号，现已经加到了2008级各个班级的群中，方便校友联系。并且职业规划部开通了新浪博在这个 平台上设有就业信息、就业服务、就业统计等情况。为了更好的为同学们服务， 我们不断创新，在探索中将各类平台配合使用，不仅提高了工作效率，也形成了 我们的工作新方向。三、 部门精神在部门内部，我们向来注重加强自身内部建设，提高干部和干事的自身素质， 强化组织纪律意识、服务奉献意识。在干事

15、招新中，我们采用了无领导小组讨论的新形式，强调团队意识以及职 能分配。在日常工作中，我们坚持于每周召开部门例会，大家自山探讨，集思广 益，为部门建设贡献自己的一份力量。在对外工作中，我们深知黑自己的能力是 不够的，扬长避短，以进一步完善工作，因此我们十分注意加强与学生会其他部 门及校内其他学生团体的合作互助。在生活中职业规划部的成员不分年级，不分 彼此，大家相互平等。职业规划部，它将担在自己肩上的职责化为动力，用心去耕耘，用爱去关怀, 把职业规划部建设成一个相亲相爱的大家庭。第二章提升能力，不断创新一、简出你的自信第一届简历设计大赛1、活动主旨：求职简历是自我宣传与自我推销的重要媒介，是一个求

16、职者通往心仪匸作岗 位的金钥匙。为了进一步增强我院同学就业意识，提高就业竞争力，更好地掌握 简历制作能力，提高求职成功率，特举办本次简历设讣大赛。2、活动过程：本次活动全面按照现代学校、企事业单位的招聘形式，并根据社会学院专业 特点，设计了相关职位，并于比赛前开展讲座请专业老师到场对参赛选手进行培 训，选手通过提交简历和现场应聘两个环节参与比赛。其中现场应聘需选手通过 自我介绍、竞职演说等向评委全面自我展示，并回答评委根据选手提交简历和自 我展示情况的提问。本次活动于材年10月25日19： 00在院工科三号楼A320举行。在活动现场 我们邀请到团委老师、在校优秀研究生、08级优秀应聘成功者等作

17、为评委。活 动结束后我部将优秀作品进行展示，并开展经验交流会，真正使全院同学受益， 从而促进全院学风建设。3、活动效果：该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从参赛作品的数量和质量来 看，学生们对于简历有了足够的重视和一定的了解，设计岀的简历构思新颖且内 容充实。在经验交流会中，学生们更是积极地各抒己见，相互补充，评委们对作 品的优点与不足的点评更是一针见血，使同学们在欣赏优秀作品和聆听经验交流 之中充分了解到简历的重要性并且学习到了如何制作实用而有特色。二、口才大赛1、活动主旨：练就出色口才，踏上成功大道，口才是在人际交往和社会实践中的必要工具, 通过这次活动，能够提高同学们对表达能力的

18、重视程度，使同学们能有锻炼自己 表达能力的机会，展示自己的语言魅力。让同学们能有意识的在日后的生活与学 习中练习并增强自己的表达能力。2、活动过程：本次活动通过初赛以我的大学我做主为题进行自由演讲，并选取十二名选手 进入决赛，决赛通过个人show time,即兴抽题演讲以及大众评审拉票三个环节 全面表现选手才华，最终以专业评审打分和现场大众评审共同评定奖项。本次活动决赛于2021年11月8日18： 00在活动中心舞厅举行。在活动现场 我们邀请到团委老师、院学生会主席团作为专业评委，到场一白名选手作为大众 评审。比赛结束后评委老师分别做了精彩点评，高度赞扬了同学们的表现，同时 也指出其中的不足之

19、处。3、活动效果：该活动自实施以来，受到广大师生的热烈欢迎。从报名参赛选手数量和决赛 当晚的观众人数来看，学生对此次给予了很大的兴趣和关注。活动现场氛圉活跃, 同学们积极参与了有奖竞猜环节。不仅是参赛选手，其他很多同学也都从中学习 到了口才方面的知识，意识到了口才的重要性，激励了同学们积极学习的热情。第三章展望前景，打造品牌成功举办简历设计大赛、口才大赛后我部积累经验，经过精密策划，我们决 心将职场达人校园模拟就业大赛打造成为属于我们部门的校级品牌活动，真正 为提高全校职业规划意识，增强同学们的就业能力做出贡献。1、活动主旨：为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指 导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的 心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。通过该活动，能够架起一座学生与 企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。2、活动过程：本次活动完全模拟现代企业招聘形式，设置相关职位，选手通过提交简历参 与比赛。其中现场应聘需选手