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文档简介
1、页眉1IPD框架指导思想IPC框架,范绕商业目标6 / 4公司愿景与目标绩效体系公司开kpi分解产品线kpi资源线kpi分解项目kpi产品战略(平台、产品、技术)产品战略管理边界1(R)fid,武化业捌恻X项目任务书霓钿言皂理京赢边界2蹑雨场需事ffi而俎行市场管理百11MB分正干抖缆壮用后戏/毓:频性自箫商品化边界5F边界3产品需年管理4研发项目管理生命周期管理产区项目管理一!(M)项目任务书产品管理技术开发(V)资源支撑产小管理大贝*评知IP*加轲Kftla:从心相炖 AL A fi t - il.Mhi产R4如MM*MM:HF*&副餐”业的高中管理人西,fli*企业椀也*13制I
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4、成本产品运营路线图w企管中心1产产品经理T市场部战略 市场概念口规划 设计开发验证发布n营销产品运营售后)_服务概念形成+产品实现与完善*3关键角色职责产品总监:参与战略制订,以产品为主导,理解市场,细分市场,组合分析,规划和完善产品运营体系,审核产品规划与发布。产品经理:规划产品发布计划,开发和完善需求。定期发布产品,产品生命周期管理。每月几个发布计划、每月提交几个需求,每月发布了几个产品,产品运营效果报告,拜访客户数研发:设计并快速实现产品需求,积累共公模块。遗留需求数,实现需求数,人员工时,质控:验证实现产品的正确性,控制产品版本(对应产品发布)。缺陷数,版本数,用例数营销:推广产品,签
5、订合同,实现回款。合同及金额,回款,成本实施:快速实施产品,验收产品(客户)实施周期,实施效果(验收),实施成本,实施反馈。4承诺能不能干得了!高层,相关责任人,召开确认会。每个工作角色对自身关键职责及考核目标进行确认和承诺,如不能实现提出意见,建议或困难。对自身角色目标进行修正,进行二次确认。一经确认,按月度进行承诺实现评价。5检查1次口头沟通,2项目办对产品运营过程中各角色关键职责进行定期检查,对出现的问题实行,次书面警告,3次高层汇报。并督促实现和改进解决情况。6奖罚奖罚不是目标,只是为了促进更好的进行工作,优者奖,劣者罚。才不至于形成虚设,不重视,只有与自己切身利益相关了,有痛点才有改进。7 补充措施对未尽事议,相关当事人可进行定期完善和沟通反馈。项目办提交风险,并协调高层定期关注实现风险和实施效果。高层定期查看OA监控统计分析结果。并对责任人实施奖罚。尊寻CMMI做事方法:目标,谁来做,何时完成,完成标准,流程,检查,是否有补充措施,奖罚,承诺,记录分析,改进8 分析改进对产品运营产品经理,研发,质控,营销,实施,财务数
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