医院成本控制

1、医院成本控制成本黑洞、成本控制三大致命原因1. 收入一费用=利润 没有利润，企业必死!没有费用，即使没有收入，企业也不会亏损!2.收入：费用=10 : 1 1元费用，消耗10倍收入的利润!费用就是内耗！费用越多，内耗越大!3. 减少费用易，增加收入难!花钱容易赚钱难!求人不如求已!二、成本控制是集成系统1.与内部控制关联基础2. 与预算系统关联目标3.与管理报表关联一一实际4. 与信息采集关联一一采集5. 与科目设置关联一一思维6.与现金流控制紧密关联一一影响7.是利润控制的核心环节（私立医院）8.税务筹划属于成本费用控制（私立医院）三、成本控制责任人院长是成本控制第一责任人!总会计师（财务总

2、监）是直接责任人!全体职员是执行责任人!四、控制什么?（一）营业成本采购成本服务成本（二）日常费用1.管理费用2.销售费用3.财务费用1产品质量（二）风险费用1.营业外支出：毁灭性的2.投资亏损（私立医院）3.资产减值损失（四）强制费用一一税收1.营业税金及附加（私立医院）2.所得税费用（私立医院）3.计入成本的税费（五）科研成本1.材料消耗成本2.人工成本3.研发失败风险（六）隐形成本1.决策失误是最大的成本2.信誉损失：增加广告销售费用、减少收入3. 隐形成本会转化为现实成本五、控制方法（一）营业成本控制1.采购成本控制一一药品、设备、器材五权分离：供应商选择、定价、定量、付款、验收（1）

3、供应商选择2供货价格3信用期5意外损失控制1入库前验收4采购量要求5供应商信用6供应周期买价1价格高低2性价比<3>采购量与价格4发票与税5运输费6杂费7询价权8定价权9现款采购，价格优于赊购数量1入库前验收2出库时清点34合理损耗数量6定量权(4)质量2不合格、降级品，关系使用率2每个环节，责任要明确到个人!3事先流程控制!3有效期，过期4合适的质量与性价比运输费1谁出运输费2运输方式<3>运输数量4运输安全5天气和意外事件(6 )采购回扣和贪污1回扣加重成本，降低质量2五权分离供应商选择、定价、定量、付款、验收3吃回扣就辞退，起诉采购合同管理1要签书面或电子合同,以

4、防纠纷2合同条款要约定清楚,以免扯皮3合同要经采购、财务、法务三环节(8)采购责任控制1采购环节：供应商选择、询价、定价、定数量、定质量、运输方式、运输价格、付款方式、验收、签约责任!4事中事后留存单证!5每月要对每次的采购执行考核和兑现!2.医疗成本 控制三项：料、工、费药品和耗材等价格和用量1药品和耗材等价格：取决于采购成本2药品和耗材等用量:3医疗方案设计<4>机器设备先进性5医疗技术和专利先进性6技术培训和竞赛7技术熟练程度8敬业和责任心9治疗环境2技术熟练程度3工艺复杂程度10药品和耗材等质量11用量考核、激励、兑现(2)人工成本A.人工数量1治疗方案新员工、老员工、培训

5、B.薪资水平1行业水平5桶装水6办公桌上用品7笔2地区水平3生活消费水平4技术复杂程度5员工素质要求6公司文化7公司薪酬设计治疗杂费1折旧费：房屋、机器设备的原值2水电费：严格分表计量和抄表<3>机物料消费4劳动保护(二)日常费用1.管理费用(1)办公费1纸张：无纸化2打印3电脑耗材4快递8小剪刀(2)水电费1节能灯2防止假节能灯3非办公空间感应灯4多少灯合适5开关和线路设计6中午休息关灯关电脑7开会期间关电脑8出去办事关电脑9打印复印机不用不开机，随用随时关10空调2628度5功能区设计合理，功能齐全又不浪费6功能区最好能适当活动7不用太豪华8交通便利11商业用电价格高房租(面积

6、、价格)1没有领导专位，一人一间太浪费2部分员工有固定位，销售采购没有专位 100人50位置<3>不要多招人，人多占位多4一个位置不用太大9光线好10位置好价格高11面积利用率低，一般只有 65%12物业费13停车费14供暖费15房产税等相应税费谁承担13基本工资低些、绩效部分高些，奖金再高些14最好订劳动合同，避免违法成本15最长试用期16回招已辞职的旧员工交通费1分级定额包干包月2发票报销，不能造表发钱3打车注明事由，从哪到哪，即时报销，一拖就易做假(5)差旅费1细分到月2细分到部门和个人<3>细分到客户和供应商4细分交通工具费、住宿费、餐费、接待费、杂费5可定额包

7、干，节约归已6制订员工分级别的费用项目标准7减少出差次数，利用网上视频音频解决问题8准备充分，一次成功，不浪费钱，出差前要作好出差的目的和资料准备，约定好对方人员,10取得会员资格，享受会员折扣11退票有损失(6)汽车费用1油费难控制，加油卡，每月初月末抄里程数2维修检测费，给支票3路桥费、停车费，注明事由、日期、用车人、即时报销(7)薪资商业模式、工作流程、岗位设计是关键1业务环节少，减少人员,2提高工作效率，两个人做三个人的活，拿三个人的薪资<3>不要窝工4有些项目可以外包5可以找兼职6招一等一的专业人才7砍掉行政、人事部，虚拟化10行业工资水平11地区工资水平12地区消费水平

8、17加班工资：有，还是没有？3区分接待场所：会所、豪华、普通4区分接待项目；吃、送、玩5严格区分送礼和行贿18离职补偿19孕产妇20病休工资与入职健康体检21职业病预防22季度、年终奖23股权激励计划（私立医院）8）折旧观点：资产是资源，也是费用。1固定资产越少越好2租赁3外包4投资大，谨慎购置：采购参考“采购成本”控制5使用培训6强化维修7落实看管使用维修责任9）招待费1区分招待性质，是接待、公关？2区分接待人员级别：普通人员、高级人员、老总级6会员卡、会员协议：享受折扣4培训费咨询服务费5培训费购买资料6内训：费用低7防止花 2万报 3 万：防止贪污8巧安排接待方式，不一定花钱多就好：互利

9、洽谈9点菜的技巧10多点不是好习惯 11在熟悉的场所接待 12从环境、氛围、流程、人员多下功夫10）福利费1企业所得税前扣除限额：进费用的工资基数的14%（私立医院）23如果有巨大亏损，调增也不交税，可多花点（私立医院）元旦、春节、情人节、中秋、国庆、重阳、三八、五一、周年庆典、特定员工4福利方式：实物、钱、聚会、旅游等5预先做好全年福利安排：时间、人员、方式、费用6福利的目标：增加快乐、促进凝聚力、补充员工收入7组织好，不一定花钱多就好11）教育经费1般从宽控制2企业所得税前扣除限额：进费用的工资基数的2.5%（私立医院）3书店购买专业资料办公费7外训：场地、专家、资料8进修费用 9报销考试

10、费用 10通过考试奖励12）工会经费1企业所得税进费用的工资基数的2% 2企业经审批成立的工会的支出 3支付给政府指定的工会的支出13）社保1签劳动合同2五险一金及标准3按实际工资交4按最低标准交5工资转劳务6违法成本15）通讯费14）商业保险1财产险：车险、房产险2员工人身意外保险3员工寿险4其他商业保险5社保和车险是强制的，其他是自愿的1座机、手机，要在公司名下 2发票报销3税法一般没有额度限制2销售模式3优化工作流程4设计好销售薪酬体系4QQ YY等免费网上通信工具5上班不许QQ建工作QQ适度宽松与自律6套餐：包月7长话短说8公话私用16）修理费1租装修好的办公房，不找毛坏房2因地制宜办

11、公3不要轻易装修办公区4机器设备享受保修期内免费服务5购买质量好的品牌6购买服务好的品牌7合同约定免费保修期和具体内容8防止贪污2. 销售费用（私立医院）薪资1销售外包5低底薪高提成6老手胜新手，培训成本大7维护老客户 开发新客户：维护老客户 =5： 18业务人员流失会带走客户9加强培训，提高销售成功率和业绩10行业、地区工资水平和消费水平11工作复杂程度和员工素质要求12其他方面，参照管理费用工资广告费1最大的风险：投入是确定的，回收不确定，2广告投入须谨慎，没有广告商能保障效果！3微博营销：免费4事件营销：费用少而效果好5软性新闻；比硬广告更省钱，效果好6比较不同广告方式的效果和费用7口碑

12、胜广告：做好质量和服务8维护老客户：开发新客户更容易 =1：59广告策划，要专业10不要虚假广告：用意、用词、承诺11充分做好各种供应和服务准备12广告创意：四两拨千斤13建立广告效果管理报表，考核和激励3）售后服务费：人工、备件、房租、水电、差旅1产品和服务质量好，大大减少售后服务费用2明确免费售后服务的时间和具体内容3售后服务外包4售后服务加盟5维修备件的出入库管理6维修备件的丢失7客户反馈单据运输杂费1让客户上门自行提货2让客户承担并支付运输费<3>比较不同运输方式的速度、安全性、费用4提前安排，不要加急5固定签约合作单位3.财务费用借款利息支出存款利息收入结算手续费(4)汇

13、兑损益享受现金折扣(二)风险费用1.营业外支出(1)违法成本(6)承担现金折扣1税收滞纳金：按天万分之五2税收罚款3工商罚款4外管局罚款5虚假广告罚款6银行罚款：空头支票，票面 5% 最低1000元。7卫生局、安监局等等8违法经营没收非法所得9没收非法财产10违法成本11会调增企业所得税12不要违法13心态要正14熟悉规定15不懂要咨询16建立法务或聘请法律顾问17建立违规个人责任追究制度18影响信用和社会形象违约成本<3>赔偿金1定金罚则2违约金4质量事故赔偿5要懂合同法、物权法、票据法等6要签订合同7规定要明确8合同要经业务、法务、财务审核9违约责任界定清楚安全生产事故1经济损

14、失2刑事责任3经常是毁灭性的打击4机器设备、器材、药品反应<5>用电6火灾：不要违反消防规定7煤气中毒8化工中毒9食堂食物中毒交通事故1酒后2无证3疲劳7路况4超速5车况6刹车检测8第三方责任 如违规，承担刑事责任!(5)瘟疫 报告 检测 放假(6)洪涝台风大雪泥石流 关注天气预报 注意季节 积极防范(7)地震不可预知无法控制高层建筑风险高平时演练4斗殴6拥挤踩踏7异常天气放假(8)员工人身安全1碎纸机与长头发2旅游与安全3醉酒<5>电梯（9）捐赠和赞助（私立医院）非公益捐赠不得税前扣除公益捐赠按规定扣除赞助不得税前扣除（10）固定资产清理、无形资产处置视情况处理2.

15、资产减值损失1坏账：不欠账，勤收账、巧收账2存货跌价损失：低库存、3固定资产减值损失4在建工程减值损失5工程物资减值损失6投资须谨慎7扩张是很多企业关门的原因3. 投资亏损（私立医院）1债权投资和股权投资2项目投资和证券投资<3>短期投资和长期投资4风险难控制5要有专业团队（四）强制费用（私立医院）1. 营业税金及附加：税务筹划2. 所得税费用：税务筹划3. 计入成本的税费：税务筹划（五）科研成本1. 材料消耗成本2. 人工成本3. 研发失败风险（六）隐形成本1. 决策失误是最大的成本 决策事项和流程控制，规避决策失误风险!重大固定资产购置决策重大供应商合作决策重大人事任免决策重大

16、制度决策员工薪酬福利决策治理结构决策2. 信誉损失是大成本减少收入增加广告销售费用不坑蒙拐骗(4)不夸大承诺恪守契约信誉是账外的巨大无形资产3. 隐形成本会转化为现实成本增加现实成本消耗利润消耗现金流贻误发展机会陷入困境绝境 六、成本控制基础内部控制 1.内控3维r J丁工2. 制约内控的因素决策层的管理风格公司管理环境财务总监的专业能力(4)财务总监的沟通能力3. 合理高效内控的优势(1)制度化运行一一责权利明确应做什么(2)流程化运行一一先后顺序明确怎么做(2)简洁咼效透明化运行一一责、权、禾全透明 团队化运行一一自我驱动，不再人管人 价值化运行一一以价值为核心 数据信息源自内控环境(7)

17、分析预测结果被内控执行或抵消埋没(8)内控改变管理基础(9)内控改变企业文化(10)内控凝聚人心(11)自由化运行一一自我约束(12)长期稳定(13)能承受变化4. 内控四忌没有内控 设计不合理不执行(4)管控过度5. 内控三宜(1) 不繁不漏世界最简洁高效的内控是？一一三大纪律八项注意矛盾、背景、制订者的过人之处(3)适合单位发展周期、行业特点、规模大小、便于操作6. 内控类别1.财务类2.业务类3.资产类4.决策类内部控制指引118号要初始化七、成本控制标准一一预算系统1. 预算类别(1) 业务预算(2) 专项预算(3) 财务预算2. 预算的合理性(1)预算项目合理(2) 预算方法合理(3

18、) 预算数值合理3. 考核激励考核表观点：不考核的预算，等于白做!(2)确定考核时点(1)确定考核责任人清晰考核指标(4)量化指标数据分段分档考核严格兑现时间严格兑现方式(8)活算活结(9)总结经验八、成本控制战略思维一科目级次观点：控制到“点”，实行多维度控制1.时间2.区域3.咅部门4.人员5.项目6、产品7.供应商8.客户 等等九、成本控制信息采集4管理单据4管理报表观点：一张单据穿透管理1. 总会计师需要设置全新的单据2. 单据上可保留传统会计核算需要的信息3. 单据上须新增科目设置所需要信息4. 单据信息须全部填写 十、成本控制结果一一成本报表1. 管理报表9大优势(1)需求清楚、层级清楚!使用人明确！明确为谁做?(8)多维分析：结构、趋势、差异、平均!A.决策层B.管理层C.执行层D.各部门(2)横向到边,全面覆盖，宽度控制！六要素、人事物!(3)纵向到底,精准到点,深度控制！按科目级次!(4)突出解决!数据、结论、措施，三位一体!(5) 突出措施 现状、问题、措施，三位一体!(6) 更直观！表格、图形、文字，三位一体!(7) 即时生成、形式多样 日报、周报、旬报、月报、季报，年报!(9) 一表一目的：目的突出，力度突出2. 六步设计公司的管理报表系统管理需求和层级设计！谁？需求？表?宽度设计一一科目、人事物，考核对象深度设