公路工程施工单位施工现场消防安全责任制度

1、精品word文档可以编辑本页是封面【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】 施工现场消防平安责任制度'般规定1. 工程部应建立和完善各项平安防火责任制度2. 施工现场实行逐级防火责任制，做到层层有专人负责。3. 施工现场应制定火灾应急预案，并进行预案演练。4. 施工现场应划分防火责任区，应根据现场需要合理配备灭火 器材。5. 各类灭火器材、消火栓及水带应经常检查和维护保养。二、组织机构施工现场成立以工程经理为组长， 技术负责人、 施工员、平安员、 工 区和班组负责人等有关人员参加的防火平安管理领导小组， 建立义 务消防队， 负责施工现场消防保卫工作， 组织义务消防队员学习消防 知识。三

2、、施工现场防火要求一办公生活区防火要求1. 在编制施工组织设计时，施工总平面图、施工方法和施工技 术均要符 合消防平安要求。2. 施工现场房屋的建筑构件和建筑材料的防火性能必须符合国 家现行标 准的要求。3. 施工现场房屋内装修、装饰应选用不燃、难燃的合格材料。4. 应设消防通道，室外宽4m室内宽0.9m,并保持畅通。二生产、辅助生产区防火要求1. 施工现场应明确划分禁火区,并设置明显警示标志。2. 现场应在明显易取处设置灭火器、水桶、沙箱、锹、耙等防 火专用工 具,并有防雨防冻措施,同时指定专人维护、管理、定期更 新,保证状态完 好。3. 在仓库、油库、配电室、木工作业场所、焊割现场及存放易

3、 燃、易爆 物品场所等地点严禁动用明火，并设置明显的 “禁止烟火 标志。上述场所及重要机械设备处应配备相应的消防灭火器材。4. 焊、割作业与氧气瓶、乙炔发生器等危险物品的距离不得少于10m与易燃、易爆物品的距离不能少于 30m5. 焊、割作业开始前，应将作业现场下方和周围的易燃物清理 干净。当无法到达要求必须作业时，应采取浇湿、隔离等平安措施。6. 施工现场的焊、割作业，必须符合防火要求，严格执行十不准规定。 1 焊工必须持证上岗，无特种作业人员平安操作证的人员， 不准进行焊、割作业； 2动火作业必须办理审批手续，否那么不准进行焊、割作业； 3焊工不了解焊、割现场周围情况，不得进行焊、割作业。

4、 4焊工不了解物体内部是否平安时，不得进行焊、割作业。5 各种装过可燃气体的容易，未经彻底清洗，排除危险性之前，不 准进行焊、割作业。6 用可燃材料作保温层、冷却层、隔热设备的部位或火星能飞溅到的地方， 在未采取切实可靠的平安措施之前， 不准焊、割作业7有压力或密闭的管道、容器，不准焊、割作业。8焊、割部位附近有易燃易爆物品，未作清理或未采取有效的平安措施之前，不准焊、割作业9附近有明火作业相抵触的工种在作业时，不准焊、割作业。 10与外单位相连的部位，在没有弄清有无险情，或明知存在危险而未采取有效的措施之前，不准焊、割作业7. 电气设备和线路应经常检查，发现可能引起火花、短路、发 热和绝缘

5、损坏等情况时，必须立即修理。三季节性防火要求1. 用电设备、配电箱都必须采取相应的防雨措施，防止因电线 短路造成 火灾事故。2. 防雷装置必须符合规定，接地电阻不得大于 10 欧姆，使防雷 装置处 于良好状态。3. 电石、乙炔、氧气瓶、易燃液体等应在库内存放，禁止露天 存放，防 止因受雷雨、日晒发生火灾事故。4. 生石灰、石灰粉的堆放远离可燃材料，防止因受潮产生高热 引起周围 可燃材料起火。四、施工现场防火管理一施工现场防火管理1. 进行经常性的防火平安检查。2. 建立施工现场防火档案，确立施工现场的防火重点部位。3. 对员工进行消防知识的普及，对消防器材使用的培训，特别 是消防的 重点部位，

6、要进行专门的消防训练和考核，做到经常化、制 度化。4. 施工现场内消防器材、消防栓必须按消防部门指定的明显位置放置。5. 施工人员每月要进行一次消防自检，检查消防重点区域和重点设备，实行定点、定人、定措施的制度，发现问题及时向平安部门 汇报。6. 所有消防器材任何人不得私自移动，损坏，挪用并定期检查 和更换。7. 要坚持经常性消防平安宣传，教育工作，利用各种形式如 黑板报， 图片，录象等宣传，普及消防知识，提施工现场人员消防 平安意识，增强 防火工作的自觉性。二施工现场火灾事故的管理1. 施工现场发生火灾或火警，应立即报告消防部门，以最快的 速度组织 抢救。2. 在火灾事故发生后，应保持好现场

7、，并配合消防部门进行现 场调查。3. 对火灾事故的处理提出建议，并提出和落实的防范措施。4. 施工现场发生火灾险情时，应立即启动应急预案，及时向当 地消防部 门报警，并清理通道，为消防灭火做好准备。五、记录附表 1 消防器材使用管理台账附表 2 消防器材及设施维护和检修附表1消防器材使用管理台帐工程名称：第页共页施工单位：合同段：序号领用日期物品名称领用数量用途使用地点领用人批准人保管责任人登记人备注消防器材名称有效期运行状态有无维修史维修情况维修人员维修时间本页为著作的封面，下载以后可以删除本页【最新资料Word版可自由编辑！员工录用管理制度为标准试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期

8、工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟 转正。一、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 +本月天数-休假天数3、按正式员工标准发放劳动保护用品二、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过 3天需报董事长批准。2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、 局部职位如出纳、收银员、司机、仓管试用期员工 还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人2、带着试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、 与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工 描述其