TPM全员生产保养_第1页
TPM全员生产保养_第2页
TPM全员生产保养_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、TPM全员生产保养【时间地点】 2011年6月24-25日 深圳 | 2011年7月29-30日 上海 【参加对象】 维修、设备管理部门的工程师、生产部门的经理、一线主管等,组团参加效果更佳 【费 用】 ¥2680元/人 【网址链接】 TPM全员生产保养(邢老师) 培训目标: 了解TPM的理念,理解活动的目的,熟悉TPM的推进方法 掌握自主保全的内容和职责分工,有效的进行设备使用和维护。 熟悉和运用教育培训的方式,组织和开展焦点改善。 运用预防保全的手段,努力减少故障发生频率。 学会设备综合效率的计算、分析和评价方法,提高生产效率。 降低设备寿命周期费用,改善公司整体的经营效益,提高企业竞争能

2、力。 课程背景 在现实工厂中,作为设备主管或生产主管,你是否常常遇到这样的问题? 设备故障多,检修时间长,影响了正常生产; 有检修计划,因生产停不下来而不能执行; 设备部门每天在抢修设备故障,成为救火队; 维修不能及时,不能彻底,重复的故障多次发生,而不得解决 操作工缺乏培训,不遵守操作规程,甚至野蛮操作; 设备不清扫,不加油,损坏严重,急剧恶化; 设备故障率高,完好率低,设备综合效率OEE不足50% 如果你也面临如些困惑,如果你希望设备故障率大大降低,如果“零故障零不良”不再成为梦想?那么请您关注冠卓的TPM(全员生产保养)课程。 对于即将推行TPM的企业来说,如何保证TPM的成功?推行TP

3、M的关键步骤是?每步如何实施?对于未推行TPM的企业来说,如何引导企业树立全员的设备维护意识?如何将TPM管理方法中的精髓应用于日常设备管理之中?你都将在课程中找到答案 本课程将从系统而实务的角度,为设备部门和生产部门提供系统完善的培训! 课程大纲 第一篇 TPM 概述1.1、TPM是怎样产生和发展的?1.2、为什么要实行TPM?1.3、TPM适用于哪些行业?1.4、怎样策划TPM活动?第二篇 自主保全2.1、认识自主保全活动2.2、 自主保全活动展开的7个步骤2.3、 自主保全各个阶段的推进要领2.4、 共享开展自主保全活动的方法2.5、 自主保全活动职责认知第三篇 焦点改善3.1、为什么要

4、开展焦点改善活动?3.2、焦点改善活动怎样组织?3.3、改善班工作法3.4、什么是PM分析法?3.5、怎样用PM分析法解决慢性故障?第四篇 教育培训方法4.1、班前会及OPL教育4.2、培训班专业技能教育4.3、展示台功能部件教育4.4、TPM周报/B/M标杆教第五篇 计划保全5,1、什么是设备部门的专业保全活动?5.2、开展专业保全活动的 6个步骤5.3、什么是设备预防的保全活动5.4、设备故障诊断技术的应用5.5、红外技术用于预知维修(录像)第六篇 设备初期管理与零故障6.1、为什么要进行设备的初期管理?6.2、怎样建立设备的初期管理体系?6.3、设备的初期管理的实施要领6.4、设备的零故

5、障可以实现吗?6.5、怎样减少设备故障的发生?6.6、故障树和维修紧急对策怎样编制?第七篇 设备综合管理7.1、设备六大 LOSS损失严重7.2、OEE设备综合效率的分析及改善7.3、什么是设备的寿命周期费用LCC ? 7.4、设备的寿命周期费用的应用事例和练习第八篇 TPM 活动的推进8.1、TPM的活动步骤8.2、TPM活动推进的阻力8.3、TPM活动成功的条件8.4、实践交流:制订公司TPM的简要计划第九篇 三星TPM成功案例分享 讲师介绍 邢老师 高级咨询师、5S及TPM高级培训师、安全管理中级工程师、深圳工业学院机电工程学士、特种设备管理资格等。邢老师曾任山东纺织集团工厂运营经理、设

6、备技术工程师、生产工段长、车间主任;三星(中国深圳)工艺主管、5S/TPM推进主管、工程TPM推进主管、企业内部高级培训师、经营革新Team长等职务;曾赴韩国三星集团总部深造企业经营革新推进、三星中国内部培训师培训、生产性管理技术和设备管理技术等;在企业工作期间管辖2800人以上,具有8年以上企业5S/TPM/Line Sigma内部推进经验和Step验收实战经验,具有10年以上生产管理与设备管理经验,具有工厂特种设备管理资格证。擅长5S、TPM、工厂持续改善等相关领域的培训与咨询。服务过的客户: 邢老师曾培训过三星电子、三星集团、华为集团、香山衡器、裕华印刷、东莞电机、DSDI、惠州电子、SSDI、三星科健、釜

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论