人事部岗位编及岗位职责

1、（四）人事部：岗位编制3个，即人事部部长、薪酬社保专员、招聘培训专员人事部工作职能一、组织规划职能1、负责制订人力资源规划，根据公司现有组织架构，结合公司战略发展规划，对组织架构进行分析、评估，提供组织架构调整建议；做好部门职能的界定。2、制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监督。二、招聘与配置管理职能1、根据公司发展战略，做好人员需求及供给分析，提出人员储备规划。2、根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试。3、负责人员录用手续办理。4、根据人员能力及公司发展要求，对现有人员进行不定期评估并据此进行合理的角色调整及配 置。 5、招聘、测评、人员晋级及转正试题库的组织与

2、建立。6、试用人员工作引导及人员管理。三、绩效管理职能1、参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核。2、组织、实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。3、进行各类评估、考核工作。4、对年度、季度、月度考核复议及人事监察工作。5、在绩效考核的基础上，分析、评估现有人力资源能力、状态，提出人员结构调整建议。四、培训管理职能在诚信管理的基础上， 做好人力资源的开发与培训，建立公司培训体系， 不断改进员工思想观念，提高员工素质和技能， 创建学习型组织。1、新员工入职培训的组织、 实施。2、在职员工岗位技能培训及考试的组织。3、年度、月度培训需求调查、分析，培训计划的制定。4、培训考核评估的组织、培训档案

3、的建立。5、培训教材库的组织及建立。五、薪酬管理职能1、收集同行业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司薪酬决策提供依据。2、公司薪酬体系建立和维护。3、薪酬异动管理。4、考勤管理。5、薪资表制定。六、员工关系管理职能1、代表公司与员工签订劳动合同。2、劳资关系的维护。 3、建立顺畅的员工沟通渠道，了解员工工作及生活情况，掌握员工思想动态。4、人力资源政策咨询和投诉问题处理。七、企业文化建设职能企业文化建设：通过各种形式建立永达公司企业文化体系，促成企业的核心价值观， 提炼企业精神，发挥企业文化牵引作用。推动公司的文化价值理念， 加强与员工各种形式的交流，做好员工的工作与生活辅导工作。八、综合事务

4、处理职能1、员工社会保险管理。2、人事关系转移：各类员工调迁手续办理、职称申报与管理。3、员工人事档案的建立、维护与管理。4、员工各类劳动证件的办理：如居住证、人才居住证办理。5、各类人事报表的编制，人力资源结构分析。 6、OA办公权限的管理。7、涉密人员异动管理。部长岗位说明书1 .基本资料职位名称部长职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-001所属部门人事部岗位定员1人直接上级行政副总经理、总经理职务序列直接卜级招聘培训专员，人事管理专员管理幅度直车t 2岗2 .工作联系2.1 内部联系：公司各部门和子公司；2.2 外部联系：劳动人事部门、人力资源服务机构、人力资源顾问公司。3 .职责

5、权限序号工作职责工作描述1通用职责1)负责本部门制度、流程的建立、完善和监督执行；2)编制本部门年度，并监督计划的落实；3)安排下属员工的工作，并进行指导和监督，确保部门工作的顺利开展；4)组织部门内的培训工作，和对下属公司的专业支持；5)落实本部门绩效考核工作；6)协调内外部合作方关系，保持工作开展顺畅；7)组织完成上级领导交办的其他工作。2人力资源规划1)组织制定公司人力资源管理制度并监督实施；2)组织制定人力资源规划并组织实施；3)组织公司总部定岗定编工作，确定岗位设置和人员编制方案；4)审核项目公司岗位设置和人员编制方案。3招聘管理1)组织建立并完善招聘管理制度，制订人力资源需求计划，

6、 组织编写职务说明书，确立用人标准；2)审核各部门的人力资源需求计划和需求条件；3)组织建立公司的人才储备方案，做好关键岗位的培养计划；4)审核公司的招聘计划；5)审核公司员工的招聘录用；6)审核项目公司中层管理人员及其以上人员的招聘录用。4培训发展管理1)审核公司总部和项目公司的年度培训计划和预算；2)监控培训实施；3)建立公司员工职业生涯发展通道体系，参与公司中高层员工的职业生涯发序号，作职责工作描述展沟通会。5绩效管理1)组织建立公司绩效考核体系；2)会同运营管理部制定公司总部部门和项目公司的绩效考核方案，并组织实施。6薪酬管理1)组织建立完善公司的薪酬福利制度，做好员工各项福利与社保的

7、管理， 安排人员按规定为员工办理各种保险和社会统筹手续；2)组织每年薪酬总额的预算、调整与控制；组织拟定公司薪酬政策与薪酬策 略；3)负责各部门人员薪酬调整的审核与规范；4)审核公司部门和项目公司的激励方案；5)审核考勤的汇总统计报表；6)审核员工薪酬的统计与计算报表。7其它1)组织对项目公司的人事监察。4.任职要求4.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.2 经验要求：a） 5年以上大中型企业人力资源管理经验。4.3 其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉国家关于劳动管理、薪酬管理、保险福利待遇等政策法规；对现代企业人力资源管理

8、模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发 现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等具 有丰富的实践经验；了解基本财务、法律知识。b）能力要求：较强的综合管理能力、沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力，处理工作全面高效；善于激励员工，以结果为导向；良好的心理压力承受能力。c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件。编制人姓名及签署 日期审批人姓名及签署 日期本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。执行人姓名及签署编号：日期2) 招聘培训专员1 .基本

9、资料职位名称招聘培训专员职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-00：所属部门人事部岗位定员1人直接上级人事部部长职务序列直接卜级管理幅度2 .工作联系2.1 内部联系：公司各部门和项目公司；2.2 外部联系：培训机构、招聘服务机构、学校就业服务中心、外部媒体等。3 .职责权限序号，作职责工作描述1通用职责1)根据部门计划的安排，完成相关的工作；2)参与公司、部门组织的培训工作；3)参与公司的绩效考核工作；4)完成领导交办的任务；5)定期向领导汇报本职工作的情况。2人力资源规划1)协助制定公司人力资源管理制度；2)协助制定公司人力资源规划。3招聘管理1)制订公司总部的年度人力资源需求与招聘计

10、划，并准确预测公司短期人员需求；2)审核项目公司的年度人力资源需求与招聘计划；3)组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作；4)参与权限内的招聘面试。4培训管理1)编制公司总部的年度培训计划和培训预算；2)审核项目公司的年度培训计划和培训预算；3)搜索整理引入外部培训资源，与之建立良好的互动关系，建立公司外部培 训资源库；4)挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励机制；5)设计培训评估体系，制定培训评估方案；6)指导优秀员工进行职业生涯规划，组织内部竞聘；7)进行培训总经并建立培训档案。4 .任职要求4.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳

11、动经济相关专业，本科及以上学历。4.2 经验要求：a） 4年以上房地产行业人力资源管理经验，1年以上招聘培训经验。4.3 其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效地开辟招聘渠道；熟悉企业内部培训及外部培训组织作业流程，有企业内训的经验，能够独立开发并实施培训课 程；熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系。b）能力要求：较强的沟通能力、组织协调能力；坚决果断的决策力，处理工作全面高效；责任心强。c）语言及计算机要求：较强的文字处理、语言表达能力；熟练运用办公软件。5. 其他工作划、境工作场所：办公室必备工作设备：计算机是否经常出差：是工作班次：正常

12、班工作环境：良好编制人姓名及签署 日期审批人姓名及签署 日期本人确认熟悉此岗位职责书，通过上级领导清楚解释，本人已清楚明确了本岗位的职责及工作内容并信守执行。执行人姓名及签署 日期编号：3) 薪酬社保专员1 .基本资料职位名称人事管理专员职位编号CQGJ-HNBTCXG-RSB-003所属部门人事部岗位定员1人直接上级人事部部长职务序列直接卜级管理幅度2 .工作联系2.1 内部联系：公司各部门和各项目公司；2.2 外部联系：社保中心、福利项目供应商、人力资源顾问公司。3 .职责权限序号，作职责工作描述1通用职责1)根据部门计划的安排，完成相关的工作；2)参与公司、部门组织的培训工作；3)参与公

13、司的绩效考核工作；4)完成领导交办的任务；5)定期向领导汇报本职工作的情况。2人力资源规划1)协助制定公司人力资源管理制度；2)协助制定公司人力资源规划。3绩效管理1)负责新进员工的定期访谈和绩效沟通及新员工的试用考核；2)负责建立公司的绩效考核体系和绩效管理制度，监控绩效管理体系的实施情况；3)负责制订员工的绩效考核方案；4)组织开展实施公司员工日常绩效考核工作；5)组织绩效考核定期评估；6)掌握员工绩效状况，对重点人员进行绩效面谈。4薪酬管理1)负责建立公司的薪酬管理体系；2)收集市场薪资数据和福利状况，尤箕是向行业薪酬数据；3)撰写薪酬福利分析报告，并提出合理建议；4)协助制订薪酬、奖金

14、调整方案；5)编制公司薪酬福利总额预算。5员工考勤管理1)收集、汇总公司考勤；2)监督加班、考勤的实施情况；3)提出公司考勤管理的建议。序号，作职责工作描述6员工关系管理1)管理公司总部员工的劳动合同与公司人员的劳动关系；2)办理总部员工和项目公司副总以上人员的入职、转正、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事异动；3)负责总部员工和项目公司副总以上人员员工档案的管理；4)负责员工满意度调查的问卷发放，数据汇总工作；5)接待员工申诉，调解劳资纠纷。7其它1)汇总统计员工职称信息，开展员工职称的申报、资料搜集工作；4.任职要求4.1 学历及专业背景要求（含资格证书要求）a）人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历。4.2 经验要求：a） 4年以上行业人力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验。4.3 其他工作技能要求a）业务技能及专业知识：掌握绩效管理和薪酬管理的理论知识，熟练使用绩效考核各种绩效评价方法;熟悉国家