华盈恒信—安兴纸业—经理

1、1 / 4精品文档，值得拥有安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书20042004 年 3 3 月第 1 1 版职位名称： 经理工作地点：深圳所属一级部门：工程质量部直属部门：工程质量部职位类型：管理类拟订人签字：审核人签字：生效日期：职位定位：简要的介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献根据公司的整体规划及发展策略，制定和组织落实技术标准及产品质量改进计划；制定和组织实 施设备新增、大修及改造计划，以满足货品生产和交付的要求；对原辅料及工序的产品质量实施监 控，并组织实施客诉处理工作，以保证产品质量满足客户需求。2 / 4精品文档，值得拥有工作关系：列出该职位的直接上级职位，同僚职

2、位及下属职位的名称，含行政汇报关系及 业务汇报关系。（上级职位名称）生产技术总监（业务上级职位名称）安兴纸业（深圳）有限公司职位说明书20042004 年 3 3 月第 1 1 版职位范围：请列出与该职位工作之范围与程度有关的资料该单位总人数：1616直接下属人数：4 4下属类型：管理人员人数：主要应负责任：请描述职位 4-84-8 项应负责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应负责任请依 其重要性排列，从（1 1）开始，而（1 1）代表最重要，衡量标准可以以数量、质量、成本、时间，人 员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集集团外部间接下属人数：1111专业人员人数：3 / 4精品文档，值得

3、拥有序号工作内容顾客应负责任1 1根据公司年度经营计划，制定年度新增设备计划，设备改 造计划，及设备大修计划，并组织实施，对各部门发生的 设备事故进行调查，分析并提报处理意见，以保证设备正 常运行。生管部、物流部、设备完好率2 2根据公司年度经营计划，制定部门组织架构及人员编制，部门及各岗位工作目标，跟踪和落实人员招聘工作，并根 据各冈位的目标及冈位工作要求对人员进行考核工作；根 据上年度（上月度）部门工作达成情况，结合公司相关工作 计划，制定部门年度（月度）专项工作计划，并组织实施， 编制相应的年度（月度）工作总结，提交目标达成分析，使 部门能够达成预期的目标。人力资源部、本部门专项工作目标

4、达成率3 3根据公司年度培训计划、本部门人员素质状况及培训需求 调查情况，制定部门培训计划，并组织实施培训，使部门 人员素质达到相应岗位要求。公司各部门培训达成率、培训考核达标率4 4根据公司用料计划和产品质量标准，组织对原辅料进行检 验并对检验报告进行判定，提出使用建议；并对供应商的 整体质量状况进行跟踪，以保证原辅材料的质量满足生产 的要求。生管部、物流部、本部门原辅料检验的及时率、准确率5 5根据相关产品国家及行业标准，及客户对产品质量的反馈 情况，制定产品工艺标准的更新计划，并对新制订的标准 进行审核；并根据公司年度体系审核计划，结合体系运行 和产品质量的实际情况，制定工序审核及产品质

5、量审核计 戈 V,V,并组织实施审核，提报审核结果，以保证产品质量达 到标准要求。公司各部门工艺文件的覆盖率工艺文件的更新率4 / 46 6根据相关文件要求，对来料不合格品及各工序中产生的不 合格品，提报处理建议，并跟踪相关的纠正预防措施的制生管部、物流部、成品一次交验合格率5 / 4精品文档，值得拥有定和落实，以减少不合格品的产生；并对各部门发生的质 量事故进行调查，分析并提报处理意见；对各工序和成品 检验加强监控，促使质量水平得到提高。工序检验及时率、准确率7 7根据产品标准， 对质量问题引起的客户投诉和退货进行核 实， 跟踪处理，并组织相关部门制定、实施纠正预防措施， 以提高外部顾客对客诉处理的满意度。生管部、物流部、营销管理部外部客户客诉处理满意度8 8根据部门相关工作情况，制定月度资金计划，并对费用支 出进行审核，以保证公司资金有计划地使用。财务部、费用控制达标任职要求：请详列出此职位最低需要的认可专业资格，如学历、经验、技能等，技能要求的填写请参照 “技能定义“。学历及专业大学本科以上学历、管理类专业尤佳。经验5 5 年以上制造业工作经验，2 2 年以上生管、品管工作经验素质原则性强、性格细腻、逻辑型思维、合作精神、服务精神一般能力组织能力、计划能力、归纳和演绎能力、协调能力专业能力IS09000IS09000 质量管理体系