团队奖励方案范文

1、团队奖励方案范文导语：对于奖励，各团队制定了怎样的方案呢？以下是带来的团队奖励方案，欢迎各位参考。一、目的 为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐， 推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金 额的奖励。二、适用范围xxxxxxx 及 xxxxxx三、奖励要求及标准1 、要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职 工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核 的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半； 满三个月可享受另一半奖 励。注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2 、条件：1）有同行业经验一年以上； 2）滨州市以外地区人员； 3）年

2、龄 35 周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30 岁以下）。3 、普工奖励标准：符合上述所有标准者且被公司录用， 奖励 600元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放 300 元，满三个月再发放 300元。只符合上述（ 1）、（2）条且被公司录用，奖励 400元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放 200元，满三个月再发放 200 元。只符合上述（ 1）、（ 3）或（ 2）、（ 3）条且被公司录用，奖励 300 元 / 人，分两次付清，入职满一个月发放200 元，满三个月再发放 100 元。4 、业务员奖励标准：符合上述（ 1）、（ 2）、（ 3）或（ 1）、3）且被公司录用，奖励 12

3、00元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放 600元，满三个月再发放 600 元。只符合上述（ 1）、（2）条且被公司录用，奖励 800元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放 400 元。只符合上述（ 2）、（3）条且被公司录用，奖励 600元/ 人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放 300 元。四、奖励程序1）推荐人事先到人力资源部处备案， 被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；2）领取奖金前三天，公司开具员工内部推荐确认单，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留 存一份；3）被推荐员工工作分别满一个月、三个

4、月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执员工内部推荐确认单 作为奖励凭证。一、目的 为了使公司人力需求能得到及时满足，有效缩短招聘时间，提高招聘效率， 公司拟打算拓宽及强化管理内部介绍招聘渠道， 从而激 发员工内部介绍的积极性，特制定本奖励方案。二、适用范围 适用于对公司员工内部介绍之奖励（人事行政部人力资源管理人员除外）。三、职责1 、人事行政部负责对员工内部介绍信息地记录与统计， 按本方 案对符合奖励条件的内部介绍办理奖金的领取手续。2 、财务部按本方案发放相应奖金。3 、各部门负责人向属下人员宣导本奖励方案， 激励下属踊跃向 公司推荐适用的人才。四、原则1 、内部介绍人员必须符合岗位

5、要求。 任何员工不得借内部介绍 之名，行走关系之实，将不符合岗位要求的人员介绍给公司。2 、管理人员内部介绍的员工， 被录用后原则上不得安排在与介 绍人同一个部门。五、内容1 、奖励办法1.1 介绍人事先到人事行政部作推荐备案，介绍所推荐人员情 况，经面试合格后办理手续，同时人事行政部在员工内部介绍记录 表中作好记录。 推荐备案必须在被介绍人面试前进行，否则所录用 员工不视为是内部介绍。1.2 被介绍人工作满 3 个月并且未出现警告以上行政处分，介 绍人可享受 100元奖励；被介绍人工作满 6 个月并且未出现警告以上 行政处分，介绍人可再享受 100 元奖励。1.3 年度内部介绍评比：员工每介绍 1人入职工作满 1 个月， 给予介绍人 1 分的积分；满 3 个月，给予介绍人 1。5 分的积分；工 作满 6个月，给予介绍人 2分的积分。员工全年度总积分达到 6 分， 即有资格参加年度内部介绍评比。总积分第一名，奖励 500 元；第二 名，奖励 300 元；第三名，奖励 200元。若出现并列名次时，以介绍人所介绍员工的总工作时长进行取舍。2 、奖励程序2.1 被介绍人工作达到规定的时间，介绍人即可向人事行政部 申请奖励。 招聘专员按照本奖励方案的规定， 协助办理奖金领取相关 财务手续，并要求介绍人领取奖金时在员工内部介绍记录表中作2