工会考核细则

1、工会部门职能1、负责公司职工会员代表大会的筹备、组织召开、指导下届科队职工会员大会及相关工作；2、负责职工代表提案的征集和分发处理工作；3、 负责指导好考基层民主治理、职工合法权益保证,“职工之家建设和会员治理工 作；4、组织职工开展形式多样,寓教丁乐的文体活动；5、负责职工思想政治工作、宣传教育和工会十部培训工作；6、负贝组织职工开展多种形式的万动兄赛、合理化建议、群众技术协助和女全保护监督工作；7、负责组织开展人民调节、信访和工会法律援助工作；8、负责组织先代会召开和治理工作,总结命名与推广先进操作法；9、负责组织对困难职工的救助和送温暖工作,组织和协调安排职工疗休养、工伤职工抚恤工作；1

2、0、负责公司女职工教育和特殊权益的保证,立功竞赛,女职工组织建设、女工工作管 理考核；11、负责工会信息工作和工运理论调研工作；12、依法建立工会财务,管好、用好工会经费,管好工会财产.丁与工会岗位名称岗 位职 责1工会 副主席1.1协助主席全面负责工会日常工作；1.2组织重要文件和综合性材料的起草和审定工作；1.3组织调查研究,帮助基层工会解决实际问题,做好为基层效劳工 作；1.4完成主席交办的各项任务,做好上传下达工作；1.5抓好工会自身建设工作.2生产保护岗位2.1负责组织经济技术创新活动和立功竞赛的开展工作；2.2组织开展合理化建议和节约白元、先进操作法活动；2.3负责先代会的组织实施

3、工作；2.4负贝为动模氾根底官理工作.3组织民主治理岗位3.1负责会员代表大会的组织、实施；3.2负责民主治理厂务公开工作的组织实施；3.3负责职工代表培训工作；3.4负责公司职工代表大会的联络工作；3.5负责建设职工之家标准修订,起草建家总结,接受检查验收工作；3.6负责基层工会建家工作检查、验收、考核；3.7负贝指导、监督、考核基层工会工作；3.8负责组织旗、匾、杯竞赛活动；3.9负责会员档案等根底治理工作；3.10负贝考核及指导基层工公宜传教育工作.4宣教文体4.1负责工会宣传及职工思想道德教育、素质教育和宣传报导工作；4.2负责制正职工文体活动方案,组织开展文体活动；4.3负责组织参加

4、公司组织的各项文体活动；4.4负责组织参加公司文联的各项活动.5信息传递与 论文征集岗位5.1负责职工思想动态收集、信息治理及信息上报和反响工作；5.2负责组织开展工运理论论文研讨工作,参加公司工运理论论文征集活动；5.3负责撰写工会工作报告以及下年度工作安排；5.4负责各类杂志的领取和发放工作.6财务岗位6.1负责财务治理,会计核算,会计监督,做到帐实相符,核算其实 准确；6.2负责工会资产治理,负责工会经费的资金筹措；6.3负责编制工会财务预算和决算报表.审核预算的执行情况,进行 财务分析并提出建议；6.4负责现金、银行帐目的收付、治理,核算准确,日活月结,帐实 相符,与银行定期进行对帐.

5、7女工岗位7.1负责女工全面工作；7.2负责“女职工双文明建功立业竞赛活动；7.3负责组织开展“五好文明家庭创立工作；7.4负责组织实施“三八妇女节、“六一儿童节系列活动；7.5做好组织建设工作,负责建立两级女职工委员会工作.8权益保证岗位8.1负责权益保证工作；8.2负责职工疗休养工作.安排办理疗休养事宜,掌握派员情况；8.3负责送温暖工作,旱握困难职工情况,做好立卡建档动态菅理, 办理特皿工各项生活保证待遇.负责工作报表的汇总及工作总结的 起草上报；8.4负责审查职工的各项芳动保险待遇,办理工伤丧知、抚恤手续；8.5负责人民调解工作；8.6负责职工书屋的借阅工作.旦必色次虹我绿化公司工会考

6、核细那么丁与工程考核内容扣分标准一生产劳动保护 工作11 分1.1积极参加公司升展的劳动克赛, 并结合本科队实际开展劳动竞赛,活 动要有力案、总结、检查,有评选表 彰.未参加公司活动扣2分.未在本科队开展活动的科队扣2分, 开展活动但流丁形式,效果不明显 扣1分.1.2开展“安康杯竞赛活动,争取 力硝女全卫生各项考核达标,无重大 平安、设备、质量事故.号展活动的科队扣2分,开展活 动但流丁形式扣1分.1.3开展“三组织四能手 “工人六 小活动,按要求上报材料、总结号展活动的科队扣2分,未及时 上报材料的科队扣1分.但凡发生工亡事故的科队此项工作分数全部扣除.二职代会民主治理 厂务公开 工作23

7、 分2.1按制度要求组织开好职工大会.要求每半年组织召卅-次职工大 会,未按制度要求组织召开职工大 会,扣10分.2.2根据要求参加职工、会员代表大 会未履行正常请假手续的员工,会议 迟到每人次扣2分,缺席一人次扣3 分.2.3职代会闭会期间的征集提案工 作.鼓励职工多提与生产有关的提 案没有提案扣2分.2.4积极参加公司组织的职工代表、 工会十部培训班.参加培训人员每缺一人次扣1分.2.5要积极开展厂务公开工作.号展科务公开扣3分,未建立科 务公开栏的扣2分.三组织宣教工作11 分3.1发挥工会组织的宣传舆论阵地 作用,组织学习好相关文件精神.按要求上报学习体会、落实相关会 议精神.未做到扣

8、2分.3.2根据公司“建家标准开展各科 队建家活动,有力案举措,有检查验 收.建家活动无方案、无举措、无检查 验收扣2分.3.3信息工作.每月至少报送一条信息,重大事件 或突发事件信息不瞒报、漏报；漏 报、瞒报一次扣2分,每月26日前 至少上报信息一篇,未上报扣当月1 分.3.4开展职业道德“旗匾杯竞赛活 动.每年度四月份工会就此项工作进行 检查,号展此项活动的扣2分.3.5开展工运理论论文研讨活动.基层工会工作人员每年5月份要上报1篇工运理论论文或调研报告,没有上报一人次扣2分.四创争活动4分4.1深入开展“争创活动,领导小 组成员及制度健全,争创活动有实施 方案,各类机制健全.争创活动未开

9、展扣2分.4.2学习型班组普遍建立,覆盖率达 到90咖上.学习型班组未建立扣2分.五办公室工作18 分5.1按要求上报各种材料.所有要求上报的工会工作总结、各 种材料都要按时限上报,未及时上 报一次扣2分.5.2工会组织召开的各种会议.未履行正常请假手续的员工,每次 会议迟到每人次扣2分,缺席一人 次扣3分,组织参加上级工会的各 类会议、活动,未按要求参加者后 果按上级治理考核情况执行.5.3在不影响生产任务完成的情况 下,按要求配合工会开展活动所需人 员抽调任务.做小到每次扣3分.5.4认真自行开展科队的各项活动.要求各科队每年度根据实际情况开 展2-3项活动,小开展活动的科队, 扣3分,开

10、展不认真扣2分.5.5认真开展年底总结评选工作,按 要求及时上报材料.号展总结评选活动的科队扣2分, 未按时限上报材料的科队扣1分.六文体工作4分6.1按绿化公司工会要求积极组织 参加和绿化公司组织的各项文体活 动.公司举行的文体活动未参加一人次 扣2分.6.2积极为职工参加各类文体活动创 造条件.敷衍塞责扣2分.七女工工作生活保证工作25 分7.1积极参加公司和绿化公司开展 的各项活动,及时上报各类活动总 结、工作总结及报表.未按要求参加 集团公司、 公司和绿化公司或未在本科队开展活 动扣3分.各类总结报表上报不及时扣1分.7.2做好年终总结评选工作,培养选 树巾帼先进人物,创立巾帼文明岗和

11、“五好文明家庭.未认真开展年终总评工作扣2分.7.3扎实推进“金秋助学活动, 加大对特困、单亲女职工和儿童的帮 扶力度,做到全覆盖,无遗漏；年内 为改善女职工生广、生活条件至少办 成1件好事、实事.未向职代会报告执仃情况扣1分.“金秋助学活动及特困女职工、 单亲女职工帮扶力度不够、覆盖不 全扣2分.未做好事实事扣2分.7.4根据 公司的要求,建立健全劳 动关系预警机制,保证本科队不出现 群体性越级上访事件,矛盾化解在基 层.开展矛盾纠纷排查调处工作,矛 盾纠纷排查调处率100%成功率95% 以上.未"健全同关系预警机制扣2分.出现群体性越级上访一次扣 5分.矛盾纠纷排查调处率未达 95吩口 2 分.7.5全面升展“送温暖活动,活 动有举措,有成效,有总结；实现帮 扶救助全覆盖、无遗漏.未开展对困难职工、子女帮扶救助 活动或木开展为职工办好事、实事 活动扣3分.7.6根据标准及时安排本科队职工开 展职工疗休