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文档简介

1、卖场专用制度名称薪酬福利制度草案制度编号HC-HRZ-2021-001版本号A/0编制时间2021年5月1日修订时间-制度编制审核人签发日期签发人第1章总那么第1条目的本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬治理规定,是员工获得正当劳动报酬的保证, 也是维持企业效率和持续开展的根本保证,表达了企业效益与员工利益相结合的原那么.第2条适用范围本方案适用于民和*家相生活馆以下简称*家俐.第3条薪酬决定原那么员工薪酬是在综合考虑社会物价水平、公司支付水平、经营状况及员工价值奉献、责任风险大小等因素的根底上,进 行薪酬计算的.第4条:工资结构:1 、根本工资根本工资是企业每月支付

2、给员工固定收入,保证员工的根本生活需要,员工根据自己的职等职级中固定薪金的比例获 得相应的固定工资,根本工资只与员工的出勤情况挂钩.2、岗位提成工资制根底工资提成工资根底底薪年功工资津贴补销售总额X销售提成比根底底薪X正常出勤天数+标准出勤天数+提成工资+年功工资+全勤奖年度薪酬结构年度收入整体构成=根底工资+业务提成+福利+各类奖金3 、年功工资年功工资是根据员工在企业效劳的年限,根据每满一年增加50元的标准支付给员工的工资.它是用来表达员工逐年积累的劳动奉献的一种工资形式.年功工资给付的原那么是,效劳满一年以上的员工方适用.以上的员工,依规定不再给付年资工资男职工60岁、女职工55岁年功工

3、资的计算方法:年功工资=效劳年限N*50元第二章工资的计算第5条根本工资的计算指公司每月发给员工的根本工资,这一局部工资不受公司月度经营状况影响,只与员工的月度考勤挂钩.根本工资=该员工工资基数*正常出勤天数/标准出勤天数26天固定工资每年确定一次,由公司每年底根据上一年度公司经营状况以及下一年度公司的经营目标与薪酬预算决定.第6条提成工资指依据公司实际实现的销售收入依据实际到账的销售回款按比例给员工支付的提成工资,表达收入与付出对等原那么,提成工资按各部门相应享受比率配比支付,促进团队协作,保证利益共赢.提成工资导购导购提成工资=当月个人销售总额X提成比家具折扣九折8.58折7. 5折7折导

4、购提成比1.5%1.4%1.3%1.21.1%店长店长提成工资=当月营业部销售总额X提成比0.3%安装工安装工提成工资=当月实际安装数量X提成比大件 30元、中件20元、小件10元注:安装工实行无底薪提成工资,实际提成工资低于2200元时,依照2200元保底工资予以发放第7条绩效工资指公司除导购店长实行提成工资制外其他职能部门均适用于绩效工资制,绩效工资为岗位工资的 20%职能部门的岗位工资仅与出勤挂钩,绩效工资与每月绩效考核完成后,依据绩效考核的分数比率予以发放.详见:绩效考核治理方法职能部门绩效工资职能绩效工资=固定工资当月岗位工资X80% +绩效工资岗位工资*20%第三章奖金的计算第8条

5、年终奖年终奖总额的计算年终奖计提比例可以参考企业往年年终奖总额与实际利润的比值确定,也可以根据企业目前的实际情况确定.员工年终奖确实定年终奖总额=年实际利润*年终奖计提比例5%员工年终奖=年终奖总额*员工薪点比*计奖月数计奖月数:员工当年实际在公司效劳的月数,当年事假超过3个月的取消年终奖分配资格.第9条 全勤奖该奖项是为了鼓励员工出勤,提升员工的工作积极性和工作效率,员工当月正常出勤,且无以下情况发生的,公 司给予员工每月50元作为奖励.1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;2、当月无论请事假或病假不计时,均扣除本月100%全勤奖;3、当月旷工一次

6、即扣除 100麻勤奖;4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖;第4章福利第10条 表4-1法定节假日企业根据?劳动法?和其他相关法律规定为员工提供相关假期.法定假日共11天:元旦 1月1日1天端午节五月初五1天中秋节八月十五1天春节 正月初一3天劳动节5月1日1天国庆节10月1日-3日3天清明节4月5日1天备注:由于业务关系无法正常休假,可由部门主管安排调休第11条 表4-2其他假日福利类别适用条件休假天数工资支付标准审批程序丧假父母、配偶、子女、岳父母、公婆3天全额及时报请主管领导批准,上班后当日内填写请假单报财务部备案婚假工作年3天全额提前5天填写请假单向所属部

7、门主管申请,经部门经理审批后报财务部备案病假就医证实病历、处方、检查单;1-3日享用固定工资*40%及时报请主管领导批准上班当日内填写请假单经部门经理审批后报财务部备案3日以上无事假请假单-无提前3日需由部门经理审批,报报财务部备案第15条 表4-3其他福利福利类别标准元/人给付形式解释/责任部门节日法定节日100元节日慰金财务部福禾3. 8妇女节100元节日慰金财务部生日金100元蛋糕卡财务部丧探慰问金:父母、配偶、子女200元现金或慰问品财务部病探慰问金(仅限本人住院探望)100元现金或慰问品财务部通讯补贴通讯频繁公司批准人员30元合笄计入当月工资财务部保险福利根本养老保险根本医疗保险工作

8、新-年依据国家有关规定比例按月申报缴纳财务部第5章 非正式员工薪酬第16条试用期工资标准试用期根本工资的发放:公司新招员工试用期一般为1至3个月,试用期间根据该岗位根本工资中固定局部的80%发放,试用期员工试用期间带来业务收入的按规定计发提成工资.奖金与福利:试用期员与公司正式员工享受同等福利;试用期例外:对于公司急需引进的专业人才或上岗后表现优秀很快能胜任本岗位工作的,由部门经理提出,总经理批 准,可不实行试用期或缩短试用期.第6章 薪酬的支付第17条工资扣除工程:(1)员工工资个人所得税、应由员工个人缴纳的社会统筹保险费用;(2)法律、法规规定以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项(如

9、罚款);(3)员工个人借款;第18条薪酬发放流程(1) 工资每一薪酬计算期间从上个月1日起至上月31日止,发放日未次月 10日;(2) 各部门主管每月1日将上月本部门员工考勤表、绩效考核表报至财务部门;(3) 财务部根据各部门提升月度考勤表、绩效考核表准确核算上个各部门员工实际发放工资额;(4) 财务部于每月7日将核算好的工资单交总经理复核签批;(5) 财务部于每月15日前以现金或银行卡的形式发放,支付日逢节假日,顺延至下一工作日发放;(6) 财务部将薪酬发放记录存档.第7章 附那么1、本制度规定之工资为税前工资并已包括社会养老保险费用个人缴纳局部;2、本制度自总经理签发生效执行,并根据公司开展进行调整和补充逐步完善;3、对于本制度未规定的相关事宜仍依照公司惯例执行;附件1:岗位薪酬工资等级表岗位固定工资绩效工资岗位补贴提成工资年功工资全勤奖应付工资店长20005000销售总额*0.03%50502500客月员10402600050501300导购员8802200销售额*1.5%50501100收银员兼出纳960240400050501600保洁员80020000505.|1000仓储主管兼值班1120280400050501800安装搬运工17604400大件:30中件:20

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