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文档简介

1、员工水平评价模型职类：技术研发类员工水平评价模型职类：技术研发类代码：4-4技术类定义指从事工程、研发、技术支持、质量治理等其他类似工作性质的非职务人员诚信约束力 专业技术水平 团结协作水平问题预见解决水平 创新水平素质评价模型专业技术水平定义:对水平的要求：1 .专业知识面：以所应用专业知识为中央,适度宽广的相关知识,能精通 一至两门,熟悉一至两门,了解一至两门.2 .精通技能：在所应用专业知识方面,特别是一两个具体技术或工具,具 备较为深入细致的掌握,得心应手.3 .运用水平：灵活运用理论知识和积累经验开展工作,能融汇贯穿,在新 工程新产品中进行实践.创新水平定义：由技术的新设想,经过研究

2、开发或技术组合,获得实际应用,产生经 济、社会效益.对水平的要求：1 .市场意识：紧跟市场开展需要,把握市场时机,寻找技术与市场的较好 结合点,开发适合市场需要或能引领市场的产品.2 .产品创新：能在技术发生较大变化的根底上推出新产品,或对现有产品 进行局部改进而推出改进型产品.3 .工艺创新：能在技术较大变化根底上采用全新工艺的创新,或对现在工 艺改进,以节约本钱,减少环节,提升效益.团结协作水平定义：关注团队及成员,协助他人取得成功,以实现团队目标为荣耀.对水平的要求：1 .团队精神：能组织或参于团队建立与维护.保护团队,能与团队共同成 长、共享信息与资源.2 .协作性：积极主动开展工作,

3、保证团队目标实现.主动支持其他团队成 员工作,或接受其他团队成员请求并予以帮助,共同提升完成团队目标.问题预见解决水平定义：较为超前的预见水平,善于发现问题,并尊重问题,提供问题解决的 思路或建议,树立效劳完善、品质超群的责任意识.对水平的要求：1 .思维方式：较强的逻辑思考水平和一定的判断推理水平,能以科学习态 度对待问题.2 .重视问题：较强的责任心,善于发现每一个细节,不故息问题,具有品 质超群的意识和解决问题见解、思路.3 .保密意识：保护劳动成果、知识产权,维护自身和组织的利益.诚信约束力定义：随时随地以诚信开展业务,遵守公司制度规定和社会道德标准.尊重他人.不让个人不良情绪反响影响自身工作和他人.对水平的要求：1 .正直：拥有积极向上的人生观、价值观,具有健康的心态.能对现象进 行公开、公正、公平的评价.2 .尊重个体：不分级别、不分文化等其他差异,对他人保持尊重与真诚.3 .行为标准：遵守公司制度规定,不超越制度规定权限.不因个人情

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